Отзывы сотрудников · страница 6 из 21Европлан

Несколько раз компания европлан занимала первое место в рейтинге по выдаче лизинговых продуктов, но конкуренты не дремлют, а на недостатках конкурентов идут вперёд. В заключение - такие действия привели к банкротству не одно предприятие или компанию, особенно не умелое руководство действуя лишь в собственных интересах или группах людей. Если при приглашении рекрутеру вы скажете что прочитали плохие отзывы,следуя своему скрипту( соблюдение которого прослушивается) начнет убеждать вас о том что,нужно убедиться самому,а не читать отзывы и будет как продажник продавать вам работу в компани потому что,не важно что хотите вы и что вам нужно, главное чтобы вы повелись, остальное дело процесса (это далеко не все минусы, обращайтесь. В этой компании будьте готовы к наплевательскому отношению от руководства, к большой текучке кадров. Красиво рассказывают, считают себя лидерами, а ведут себя как сапожники. Здесь главное правильно подлизываться к директору, если ты этого не делаешь, готовься к переменам. Хотя дисциплину в контакт центре можно сделать по мягче).

Вообще красный цвет не самый любимый, его там оч много. Есть у некоторых практика - прятать голову в песок и не отвечать на письма и звонки, когда нужно принимать трудные ответственные решения. На мой взгляд некоторые бизнес-процессы усложнены. Закрываем представительства и расторгаем договоры аренды офисов в краснодаре, ростове, екате, нижнем. Руководство пытается договориться уволиться по хорошому, или будет по плохому.

В европлан есть четко выработанные…>>. Негативные воспоминания останутся не от своего окружения, а от деятельности компании в целом. Да, сначала нас мурыжили на собеседовании. Согласна, что это может очень помогает в выявлении твоих возможностей, но некоторые просто пугались и не выдерживали психологически. Потом второе собеседование, на котором мне уже подробнее…>>.

В отпуск отдохнуть не дадут, будут названивать со всякой хренью. Из бытовых минусов, душный офис, бизнес центр в ж*** мира, нет кухни. Служба мониторинга (колекторская служба) - последнее днище, начальник комков подшитый…>>. За все время работы я увидел один недостаток - нехватка раздаточных, рекламных материалов типа: ручки, кружки, визитницы, зонты с нашими логотипами и тп… но благодаря, взаимодействию с отделом рекламы всегда можно получить нужные материалы.

Увеличить продолжительность перерывов на 5 минут. По началу было немного не привычно но потом я быстро освоился и начал работать в удовольствие. Всем конечно по-разному, кому-то легче, кому-то сложнее, но мне очень нравится подобный вид деятельности и все шло довольно легко. Работаю около двух лет и планирую дальше. Области компании и в смежных областях.

Моя карьера в компании начиналась с специалиста, сейчас я занимаю позицию руководителя отдела. Когда я устраивалась в компанию, бывший специалист на чье место меня взяли сказала, что в компании нет карьерного роста. На тот момент я не стала придавать ее словам значения, регив что время покажет проблема в человеке или, действительно, в политике компании. На личном примерн могу сказать, что каркаде дает все возможности для развития как личности, так и специалиста, начиная от комфортабельных условий труда до внедрения инновационных проектов, в которых каждый сотрудник является неотъемлемой частью целого. Развитая сеть по всей россии позволяет общаться и обмениваться опытом с коллегами, сплачивает коллектив компании на больших расстояниях. В каркаде работают специалисты разных возврастов, а главное, что компания дает возможность развиваться студентам и воспитывает из них серьезных профессионалов своей областия, которые в дальнейшем составляют одну из сильных сторон компании на рынке. За 4 года работы мне удалось изучить и поработать во многих направлениях компании, внести свой вклда и добиться уважения и признания среди коллег и руководства.

При этом мальчик находящийся по другую сторону экрана, вещал мне какая она "крутая" и перспективная компания. Не забыл спросить меня, знаю ли я, что такое лизинг и какие у меня вредные привычки. В общем, собеседование на уровне девочки окончившей вуз и только, только устроившейся…>>. Сотрудник (новикова ксения), проводивший собеседование, к собеседованию не подготовилась, высокомерна, о сфере безопасности имеет дилетантские познания. Работать с такими коллегами, считаю для себя не приемлемым и нецелесообразным.

Руководство хамы, очень много требований и обязанностей. Для соискателей: всегда читайте отзывы о компании в которую идете. , что со стороны вышестоящего руководства что со стороны коллег. Смотри с какой частотой обновляются должности на данные позиции. В продажи можете идти, если вам нравятся они там всегда все четко и прозрачно заранее знаешь за что получишь за что нет, на данной должности узнаешь все по факту.

Сотрудников стравливают, чтобы легче было управлять. Компания держится за счет новых кадров. Новички готовы до одурения вкалывать, типа себя показать с лучшей стороны. После испытательного срока и получения несоизмеримо низкой с трудозатратами з\п начинаешь задумываться, что дальше.

Самый "опытный" менеджер- со стажем 4 месяца. На моем горьком опыте в 1,…>>. Фактически выполняемая работа не соответствует должностной инструкции. Работать придется много и за бесплатно. Причем работать с 6 до 20 не собственное желание, а требование начальника.

Да кстати мужчинам туда ход точно заказан, так основная масса менеджеров это женщины ну или девушки 100% состав, многие из которых уже успели выйти замуж родить ребёнка и развестись, которых сейчас большинство и живут такие дамы, с одной стороны пытаясь воспитывать ребёнка, что у большинства не получается это само собой понятно, а с другой хоть как-то навести порядок в отношении с мужчинами ну или завести эти отношения. Вот и приходится сталкиваться с этими отнюдь не самыми успешными, абсолютно несчастливыми, а порой и неуравновешенными в психическом состоянии людьми. Мужчины там есть, но это сотрудники безопасности, водитель экспедитор и ребята которые изымают технику в случае неуплаты клиентом очередного платежа. Исходя из вышесказанного выводы делайте сами особенно мужчины. Компании надо пересмотреть как минимум принцип отбора людей на руководящие должности, человек должен иметь высшее образование, а не пту) или средней школы, так как ставят туда людей близких к начальству в кавычках, если ты приятен и угоден вышестоящему руководству и доносишь обо всем что там происходит тебя ждёт повышение, вот так происходит видимость той работы которую ведут эти горе начальники, это руководители филиала руководители групп, вместо того чтобы заниматься увеличением объема продаж и захватом доли рынка, а не сидеть и собирать сплетни из углов компании.

И для меня это не минус, а возможность получить опыт, работая в меняющихся условиях. Обычный вобщем то график но мне это не очень удобно. В пятницу нет коротких дней, а за 2 выходных дня невох\зможно отдохнуть нормально. Ну и усложняются некоторые процессы ради усложнения. Как в любом отлаженном механизме, если добавляется новая деталь, чтобы ее встроить и также хорошо отладить - требуется зачастую слишком много времени. Но отличный результат- гарантирован.

Решил, что не стоит терять времени в этой компании. Начну с того что пригласили меня на собеседование которое в итоге оказалось отборкой из 6 человек (меня в итоге выбрали) сказали подождите пару недель мы еще проведем "собеседования" и решим кого взять. Изначально пообещали что всему обучат покажут расскажут но не тут то было обучаться мне пришлось самой дистанционно через телефон и с помощью тестов из которых ни чего не понятно как вообще нужно работать. Хотя в контакт центре можно сделать дисциплину помягче). Собеседование проходит по скайпу. Микрофон перевязанный в двух местах изолентой, нужно буквально засунуть в рот, иначе визави вас не слышит. В итоге разговор на 25 минут затянулся на час с лишним.

В общем, хотите заработать пару седых волос, нервный тик и фобию к офисной работе, вам в караде. Перерывы небольшие 10 минут можно не успеть покушать (но студентам это не помеха). По началу сложно пока всему научишся но потом работа идет все быстрее и быстрее. Медленное продвижение по карьерной лестнице. Летом душно в офисе, но терпимо. Не хватает кондиционера в моем офисе. Мелочи например перерывов не всегда хватает времени покушать.

Быстро развивающая компания, и это понятно, потому что туда набирают креативных и активных ребят, которые будут развивать и улучшать компанию. Возраст абсолютно не важен, ведь все зависит от человека. Хорошая кампания ,стабильный доход. Комфортный офис, приятный коллектив. Работа не плохая, все нравится. 8 июля будет 4 года моей работы в каркаде, за это время мне удалось достичь немалых карьерных и профессиональных высот.

Руководство именно подразделения в котором работал. В плане карьерного роста в пензе довольно сложно, потому что коллектив здесь устоявшийся, есть опытный руководитель. Поэтому тем, кто хочет в скором времени вырасти, могут предложить переезд в другой город, часто в москву. Ребята, обходите стороной эту гнилую шарагу. Вонючий, грязный офис, на рабочем месте директора - помойка из канцтоваров. Руководитель - неадекватная истеричка, нуждающаяся в квалифицированном психиатре, спит до 11, когда рабочий день с 9, и задерживает персонал до 9, 10 вечера потому что не успевает делать свою работу. Уйти вовремя можно только в порядке исключения.

Даже с моим-то опытом работы, с моими знаниями я себя почувствовала просто ничтожеством. Кто прийдёт в эту компанию работать. А европлану рекомендую сменит человека, кто проводит собеседования. Начну с того что я просто закинул свое резюме на какой то сайт (уже не помню) так как в перспективе хотел сменить работую и вот мне звонит какая то девочка и предлагает пройти собеседование на вакансию менеджер по продажам финансовых услуг, хотя я искал совсем другую работу и мое образование и опыт работы никакого отношения к этой сфере не имеют, но её это не интересовало. Но слава богу я далеко не наивный провинциал и всю эту кухню знаю, но решил просто постебаться благо что у меня был выходной…>>. Д отсюда этот бесконечный конвеер собеседований с огромным количеством соискателей, ваши профессиональные навыки по факту компании не интересны вам всеравно будут…>>. ) руководитель от среднего звена до топов снимает с себя ответственность за что-либо.

Но если все же решили идти работать по поводу зарплаты…>>. Компания крупная, не все процессы быстро проходят, большое количество согласований. По поводу заработной платы правда такая, оклад три месяца только премии, потом если наработаешь премии будут, совмещаешь две должности еще работаешь, как офис-менеджер за это дополнительно не платят, уменьшают показатели для премирования, но и то их набрать сложно, поэтому на премию каждый месяц рассчитывать не стоит, поэтому данную должность не рекомендую. Оклад маленький на обед не всегда ходишь, постоянно задерживаешься, руководство постоянно присуют. За те же деньги можно найти намного лучше работу, ежемесячных премий нет, три месяца испытательный срок, только оклад, потом премии, но не факт, система премирования своеобразная, отзыв ниже правда. Премия зависит от количества и качества, качество не всегда зависит от тебя, за совмещение дополнительно не доплачивают наберешь вместе с замещением необходимые показатели деньги получишь, не наберешь только оклад.

Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней. Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время, что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется. Приехал на собеседование, начали собеседование с опоздания на 10 минут, дали заполнить анкету. На собеседовании выяснилось, что набирают группу из 10 человек. 3 дня обучения+2недели стажировки, которые не оплачиваются. На прямые вопросы отвечали уклончиво, пример: спросил какой оклад, ответ: все зависит от результата стажировки, кто то больше, кто то меньше.

Много информации, сложные процессы (по началу). Их не могу назвать, так как знакомство с компанией ограничилось лишь собеседованием , возможно если бы я знал компанию изнутри , думаю что ни будь да отметил. Бюрократия, но в компаниях подобного уровня, от этого никуда не уйдёшь. Есть вопросы к некоторым процессам ведения сделки, при этом довольно часто обновляют программы для работы и изменения в лучшую сторону уже заметны. Лицо, не имеющее опыта руководства сотрудниками,…>>.