Отзывы сотрудников · страница 5 из 21Европлан

Плата, стабильность, возможность карьерного роста, дружный коллектив, общение с интересными людьми с разных сфер бизнеса. 10 лет назад мне выпал шанс вступить в ряды этой компании. Начинала с ассистента департамента, сейчас являюсь руководителем отдела. За это время я каждой клеткой пропиталась энергией каркаде), стала чувствовать себя единым неотъемлемым организмом. Могу сказать, я очень люблю свою работу, несмотря на трудности.

И сразу все становится понятно. Если потенциальный работодатель на вполне безобидные вопросы или расплывчато отвечает или вообще от ответа уходит, то это не просто подозрительно, это сто процентов заманилово (на низкую зарплату и тяжелые условия с отсутствием перспектив). В принципе половина из нас сразу ситуацию оценила и просто…>>. А теперь о более интересном. Про собеседования всё уже рассказали, а по сути - если 70% не будет работать, зачем им знать о том, какой еп "классный". Если вы попадаете на плохого руководителя - билет в один конец сразу.

Вернемся к агентскому договору: на следующий день после небольшой перепалки с "дир" была просто отключена учетная запись и моментально передано все оборудование. Увольнение без объяснения причин. Самое главное - компания так и не рассчитала за последний месяц работы. И предъявить им нечего - так как подписанные документы на оплату так и не пришли.

О работе в компании: обещанную зп не получите, хорошие деньги получают те, кто работают по 3 года по наработанной базе, которую как правило они получают по наследству, а те кто приходят начинают сами искать клиентов. И вообще от тебя мало что зависит. Все остальное, сама компания, политика компании, огромная текучка кадров, люди уходят через неделю, а кто и раньше. Признаться, я не совсем поняла смысла упражнения: нам же дали шаблоны фраз и 15 минут времени на внимательное чтение, после чего девушка изобразила секретаря/директора, а мы отвечали запомнившимися ответами. 38, выходя из офиса я с удивлением заметила, что все на рабочих местах, спросила у менеджера по персоналу, а она как то замялась при ответе. Напишите в коментах плиза). После того как прошел 1 собеседование у кадрового агентства "брайтман" и 3 собеседование непосредственно в самом "европлане".

Брянск очень не компетентный сотрудник. Как такие люди вообще могут работать с клиентами. Собеседование групповое, сразу ясно, что там "ценят" индивидуальность. ) самое важное, что при всем желании сложно не заметить - "льют воду".

Меняя сферу работы, ты выпадаешь из зоны комфорта и тебе кажется, что то, что тебе объясняют - это никогда тебе не будет доступно, мозг кипит и хочется все бросить и бежать, но тут нужно убирать эмоции и включать разум, тогда все сможете преодолеть. Компания меняет процесс обучения и сейчас новички уже не одиноки и им приходят на помощь. Трудности есть всегда, но ничего того, что нельзя было бы решить (есть механизмы обратной связи и возможности внесения предложений в бизнес-процессы). Было бы неплохо уделить большее внимание обучению новичков и повышению квалификации давно работающих сотрудников ( очно или интерактивно, а не только самостоятельно). Помогает не засиживаться сугубо в своих обязанностях и получать новые знания.

Выплачивается 3 раза в месяц. Есть ежеквартальные бонусы. Коллектив достаточно молодой, коммуникабельный. Общение с коллегами не только по рабочим вопросам. Я смело могу сказать, что у меня на работе есть не просто коллеги, но и друзья. Мой начальник - самый мудрый, уравновешенный, харизматичный.

Трудности, конечно, есть - многозадачность, интенсивность работы. Но это нормально: хочешь хорошо зарабатывать - двигайся. Большой процесс согласований для совершения сделки, не всегда можно все успеть за месяц. Продержалась меньше 3-х месяцев, работы очень-очень много, совмещаешь две должности, много обучения и новой информации. Нагрузку, но двойную премию вы за это не получите.

А только для желающих строить карьеру и зарабатывать в максимально честной, справедливой и открытой компании. Опять же нужно не только такое желание, но и способности, готовность. Если вас не взяли, значит, сотрудничество было бы не взаимовыгодным ни для вас ни для компании. Я работал в разных города в данной компании и в разных должностях и, конечно, есть человеческий фактор, который может подходить или не подходить…>>.

Ладно мужской облик потерял, но человечье обличье это ужас)не связывайтесь люди с европланом. Есть много хороших банков и помимо. Увольняют по сокращению (пишешь как собственное желание) без предложения компенсаций, не говоря уже об официальном сокращении. С вами будут общаться, только пока вы им интересны, потом глухой игнор. По факту менеджеров бросают на амбразуры не объясняя элементарных вещей, необходимых в работе.

Все объявления о приеме сотрудников на работу в продажи, компанией сняты с размещения. Начальство обнаглело, пытается сотрудников заставить выполнять работу, которая никак не относится к конкретной должности, и, конечно, это никак не оплачивается. Более того, начальство может написать письмо в 2 часа ночи, а ты должен встать и сделать, иначе на утро тебе предъявят претензии, что ты не исполнительный и хочешь им "все испортить". В период исп срока работа по агентскому договору (якобы такая система прохождения испытательного срока). Дальше лучше - руководство никакое - сплошные упреки и претензии ко всем сотрудникам, нежелание помочь и постоянная смена действий и своего мнения. Впервые столкнулась с крайне безграмотным и неумеющем найти общий язык с сотрудником "руководителем".

В компании уделяют внимание корпоративным конкурсам. Все активно в них участвуют. Хочется больше корпоративных мероприятий типа: чемпионат по футболу, волейболу, шахматам, комп играм. Бывали трудности при взаимодействии с некоторыми сотрудниками департаментов, думаю что все зависит от самих людей, важно чтоб все понимали миссию и ценности компании и оставались в первую очередь понимающими людьми) крик души) в целом компания не стоит на месте в своих достижениях и не уступает конкурентноспособностью. Сложновато работать с отдельными людьми в которых живет бюрократия и регламент) в остальном все на уровне. Руководство готово идти на встречу,думаю, что идеи по улучшению лучше транслировать напрямую.

Нет немыслимого пиитета и дрожи в коленках перед большими начальниками, нет давления, когда ощущаешь себя постоянным двоечником. , выезжали на природу, смотрели чемпионат мира в переговорке на большом экране. Это характерно для мелких стартапов, а тут достаточно крупная и стабильная компания с хорошей корпоративной культурой. Это первое, что для меня было важно при выборе места работы. Второе, что я оценивал, при выборе работы - это конкурентная зарплата. Она на уровне и даже выше рыночной.

Сложная система взаимодействия, 318 начальников, кто за что отвечает - не поймешь. Кто раньше не сталкивался - больная тема, первая зарплата уйдет только на одежду. В компании все модники куда ни плюнь. Никому ненужное тестирование. Весь месяц менеджеры вместо того чтобы работать…>>.

В америке он супер популярен но русские же не американцы. План, обязанности, место работы не всегда совпадают с тем, что говорят на собеседовании. Менеджеры по персоналу опаздывают на собеседование, обращаются на "ты", сразу требуют копию паспорта (даже если не берут на работу). """"господин "дерянский евгений""""ночной мститель) уважаемые клиенты, и просто жители всей планеты будьте осторожны. В банке европлан работает парень дерянский евгений , ночью он расклеивает объявления о клиентах.

Условия ужасные, все получают свыше 60000, а тысиди за мелочь. Хотите сохранить нервы и человеческое достоинство идите работать в другое место. Должность администратора портфеля не рекомендую, отношение руководства отвратительно, выполняешь намного больше, чем указано в объявлении, то есть девочка для битья, текучка кадров, зарплата низкая, система мотивации нулевая, за любое совмещение не доплачивают, в принципе на данной должности компания не настроена платить деньги, есть потолок. Если вы хотите зарабатывать деньги на администратора ни в коем случае не идите. ' работаешь за троих постоянно…>>. Конечно работы много, так как компания крупная, клиентов тоже очень много, поэтому у нас не смогут работать те, кто просто хотят отсидеться за оклад.

Компания регулярно улучает работу, направленную на клиентов и коллектив. Поэтому, все зависит, только от самого сотрудника, который приходит сюда работать. Каркаде дает все возможности, чтобы развиваться и вырасти внутри компании (примеров масса: многие работают по 10-15 лет, начиная со специалистов дорастают до должностей значительно выше). Компания растет: постоянные доработки в системах, новые продукты для клиентов, доработки взаимодействий между отделами. Поскольку работал с разными департаментами могу сказать, что в каркаде везде здоровая рабочая атмосфера. Делай то что приносит результат и уходи вовремя, получай хорошую премию. Смех и веселые разговоры в кулуарах - здоровая норма компании.

Высокие оценки твоей работы сотстрроны руководства позволяют двигаться дальше и развиваться вместе с компанией. Уровень дохода соответствует рынку, за 4 года не столкнулась с проблемой по выплате зарплаты даже в самые трудные и кризисные периоды для компании. Слабые стороны и недостатки есть в любой компании и работе, но за 4 года не могу отметить ничего критичного, что могло бы повлиять на мое желание работать в каркаде. Также хотела бы отметить, что в компанию возвращаются сотрудники, которые ранее увольнялись по каким-либо причинам и это немаловажный фактор для высокой оценки компании, как работодателя. Хочу сказать, что я уже так расхвалила свою работу друзьям и бывшим коллегам, что они регулярно при встрече спрашивают есть ли у нас вакансии). И вот лишь часть плюсов: крупная федеральная компания; занимает далеко не последнее место на рынке; постоянно развивается и внедряет инновации в бизнес-процессы компании; отношение к сотрудникам и клиентам, огромный спектр мотивационных инструментов: начиная с премий, дмс и заканчивая скидками на приобретение авто; современный и удобный офис в центре города с бесплатным чаем и кофе; интересная работа, где каждый день сталкивается с разнообразными задачами, которые позволяют расти и развиваться; отзывчивость и помощь коллег по любым вопросам; скидки на обучение иностранному языку и в турагентствах, а главное молодой, адекватный, коллектив и руковдство. Повезло с коллективом отношения сложились - это то что позволяет работать с удовольствием.

На собеседовании спросили, смогу ли я освоить новые программы. Начитавшись, что из компании не перезванивают претенденту на должность, уточнила, как я смогу узнать их решение, девушка пообещала обязательно перезвонить в любом случае, видимо они никак не могут принять решение. На сайтах работы объявление о вакансиях данной компании висит постоянно. Очень длинное собеседование. Сначала как обычно начинают расхваливать свою кампанию, а это так смешно и если честно не понимаю : зачем это на собеседовании. И так понятно , что правды не расскажут, а просто разукрасят все в позитивные краски.

Иногда "напрягает" что все просьбы к коллегам только письменно. Но, понимая, что европлан это финансовый институт, по-другому нельзя. А какие-то мелочи-рабочие моменты всегда можно решить на месте. Ты будешь успешен, если работаешь на сверхрезультат с полной самоотдачей. ) - без них жилось бы легче, но это система. Ты ее принимаешь, либо нет я знаю сотрудников, у которых ничего не получилось в европлане. Мой вывод, что эта компания только для тех, кто понимает, чего хочет в жизни, готов идти напролом к своим целям, для тех, кто не боится трудностей, не опускает руки при первой же сложности.