Отзывы сотрудниковЕвроплан

Сначала о том, что бесит. Оклад – просто смехотворный. Чтобы заработать что-то приличное, надо пахать как лошадь и выполнять какой-то нереальный план, который, честно говоря, больше похож на издевательство. Из-за этого текучка кадров просто адовая – люди не выдерживают таких условий. А те, кто остаётся, вынуждены работать за троих. Про карьерный рост вообще отдельная тема. Вместо того чтобы повышать людей за их реальные заслуги и хорошую работу, устраивают какие-то внутренние конкурсы. Это реально бред. Ну и индексация зарплаты – это отдельный цирк. Если не выпросишь, то ничего и не будет, а если повезёт, то накинут копейки. Короче, работать можно, но только если вас устраивает такой подход. Офис, конечно, приятный, удобное расположение, да и мелочи вроде кофе с чаем радуют. Стабильность зарплаты тоже плюс, ну и коллектив нормальный, работать с людьми приятно. Но на этом хорошие моменты заканчиваются.

Сотрудников тут особо не ценят. Легко берут новеньких без опыта, а потом обучение сваливают на таких же загруженных людей из других регионов. Работать приходится на износ: обед – это вообще роскошь, а скорость – бешеная, лишь бы не подвести коллег и выполнить свой план. Короче, всё держится на энтузиазме и умении выкручиваться. Условия труда тут в целом нормальные, коллектив молодой и приятный, работает современное программное обеспечение.. Но вот зарплата совсем не радует. Работы наваливают всё больше, профессиональный уровень растёт, но на кошельке это никак не отражается. Новые обязанности добавляют, а зарплата стоит на месте – это вообще как? Притом, что на клиентах деньги гребут лопатой

В своем работодателе я люблю в общем то все, не работала бы 5-й год уже с огромным энтузиазмом. Но больше всего бы выделила бы, это нашу корпоративную культуру, своих коллег, возможность самореализации как творческой (различные конкурсы, спорт) так и карьерный рост. Также люблю, что у нас в компании можно свободно говорить о своих целях и мыслях и даже минусах работы и что ты готов предложить , чтобы это изменить и тебя поддержат, любой сотрудник может оставить предложение об изменениях или просто идеи. Условия труда максимально комфортные - мобильность , обеды, офис, зарплата, развитие (тренинги).

Офис расположен удобно, и зарплата приходит вовремя, что, конечно, радует. Больше плюсов нет. Система постоянно зависает, а программа для расчета коммерческих предложений регулярно вылетает, что сильно раздражает. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — коллеги не спешат помогать новым сотрудникам, и это создает напряжение и дискомфорт. Хотелось бы, чтобы в компании обратили внимание на эти проблемы. А грузом сверху на тебе висят планы - планы -планы, которые даже по ночам снятся, иначе детей кормить нечем

Здесь в целом настоящая кузница кадров — чувствуешь, что тебя реально учат и готовят к делу. Институт лизинга — это вообще отдельная тема, настоящий фундамент для понимания, как всё работает. Ну и дисциплина тут как в армии — сначала непривычно, но потом понимаешь, что это реально помогает разобраться в сфере. Но вот бюрократии ту мач. Эти бесконечные отчёты просто выбивают из колеи. Хочется больше свободы для творчества, чтобы можно было пробовать что-то новое, а не тратить время на бумажки. И ещё с оценкой можно было бы что-то сделать — слишком всё закручено. Люди ведь и так готовы работать с полной отдачей, если не перегружать их лишними формальностями.

Работаю в известной компании, и это, конечно, плюс. В начале обучения было хорошим, и это помогло быстро влиться в работу. К тому же, на кухне всегда можно найти вкусный кофе, а при устройстве даже подарили фирменную кружку — мелочь, а приятно. Но вот дальше начинаются проблемы. Зарплата явно ниже рыночной, и я вообще не представляю, как можно на эти деньги выживать в Москве. Руководство словно не замечает проблемы в отделе: коллектив не самый дружелюбный, задач наваливают горы, а платят копейки. Из-за этого приходится работать по ночам и в выходные. И ладно бы задачи были важные, но среди них полно бесполезных и даже бессмысленных, которые почему-то очень ценятся начальницей отдела. В общем, никому не советую сюда устраиваться.

При чем это не оплачивается. Ты же якобы помогаешь сам компании. При прохождении испытательного срока на…>>. Слишком усложнены даже простые действия-большая бюрократизация.

Возможность дистанционной работы с почтой и базой клиентов помогла бы решить кучу задач не затрачивая на это время, что подтолкнет европлан еще на одну ступень выше над конкурентами. Улучшить бы можно было систему корпоративных бонусов, в виде бесплатных обедов. Компания с "американским менталитетом". Видимо менеджмент зарождался еще при иностранных инвесторах.

Подскажите где искать подвох. Много прочитал отзывов с разных регионов этой компании и решил тоже написать. Написано все в точку, как оказывается все аналогично, работаешь ты в москве или в любом другом регионе. Коллектив на 80% отвратительный, если ты не стукач или не жопализ, делать в европлане тебе нечего, есть, конечно, и нормальные люди, но их там очень мало и они все увольняются. Отрицательные стороны в том, что компания не настроена на опытных специалистов. От этой компании происходит огромная текучка кадров, старичков свободно увольняют, новых набирают. Оченьт не высокие по сравнению с тем как надо работать.

Как в любой галере программисты это гребцы. Как следствие не укладываешься в сроки и постоянные переработки. Коллектив по уровню профессионализма - в целом ниже среднего, что типично для галер, хорошие разработчики…>>. Довести до автоматизма процессы взаимодействия с отделом страхования (многие тарифы необходимо запрашивать путем заявки, и ответ приходится порой ждать, что приводит к затягиванию сделки, чтобы подготовить расчет с франшизой необходимо согласование с дд, но какое может быть согласование, когда клиент просит предварительные расчеты. ) считаю несправедливым, что % выполнение плана считается лучше, чем суммарная чистая инвестиция.