Отзывы сотрудниковЕвроплан

Стажировка отличается от испытательного срока,…>>. На собеседовании обещали одно, в итоге получила совсем другое. Когда вас пригласят на второе собеседование уточняйте должностные обязанности, график работы. В общем, о работе в европлане остались как позитивные воспоминания, так и плохие.

Начальство мнит себя богами, хотя не могут ответить на банальный вопрос или оказать какую либо помощь в работе. Долго можно рассказывать о минусах. Обещали обучение - в итоге пришлось вникать во всё в процессе работы. Попала в самые низы компании - на входящие звонки.

Трудности были для меня однозначно , это конкуренция с другим лизинговыми , если бы у мен был огромный опыт в продажах , было бы легче , а так пока учусь работать с конкурентами ) ещё если уж о таких моментах которые можно изменить - иногда рассмотрение затянуто , я бы увеличила штат , чтоб проекты оч быстро рассматривались. Можно улучшить качество работы программного обеспечения. Иногда программы подвисают, из-за этого работа встает. На текущий момент меня все устраивает.

Зря потратила 3 часа на собеседование + дорога + расходы на бензин. Меня пригласили выйти на работу и поработать бесплатно. Теперь у нас в стране трудовое законодательство обходят с помощью стажировки. Только если вы думаете, что она нужна для ввода вас в курс дела, то сильно ошибаетесь. Вас на стажировку ждут как готового специалиста, который должен показать, как он выполнит поставленный план и принесет фирме прибыль. Только вот платить за это не хотят, ни как сотруднику на испытательном сроке, ни по-другому.

Дорогие соискатели, поделюсь с вами своими впечатлениями о компании "европлан", надеюсь вам помогу своим отзывом). Подъезжала на собеседование , на позицию рекрутер, общалась с руководителем отдела анной. ( не квалифицированный специалист на 100%) , задавала вопросы, которые совсем были не связаны с должностными обязанностями менеджера по подбора персонала. Вела себя надменно , и постоянно переписывалась по телефону ( смс) - это было полное неуважение. После собеседования договорились,…>>. Устраиваться только если ради записи в трудовой книжке, в остальном - бесполезная трата времени. Слишком жёсткий контроль (простите, но курить 2 раза в день по очереди - это бред).

Если возникают вопросы в работе с кем обсуждать не понятно. Начальница работает более 10, хамка жуткая. Знает работу отдела поверхностно. Выбирает и выживает людей из серии нравится или не нравится. А не по опыту работы и профессионализму. Откровенно подставляют в работе, со словами, что это ты все специально делаешь и тебя нужно уже вышвыривать как пробку от сюда на улицу.

Поэтому, когда конкуренты работают быстро и слажено, европлан тащится в хвосте, потому что…>>. Полная не компетентность нr персонала. Тут тебе и сказаки о фирме какая она супер-пупер(в уши лить они умеют. ) и про то что карьера там с низов(а чего тогда ваши руководители…>>. ) вместо заявленных 40 минут. Далее рекрутер отправила на ресепшн, где должны были "дальше сориентировать".

Поэтому решайте сами, где работать, в компании, где ничего не меняется или редко. Иногда задерживаюсь на работе. Все остальное отрицательное, толпа народа, все очень завуалировано. Смутило, как начальник отдела увиливал от неудобных ему вопросов. Зато очень много говорил о выполняемом и перевыполняемом плане, об отличном карьерном росте. Вот он (руководитель отдела) работает 5 лет, генеральный по-моему 6 лет, дольше видимо никто не выдерживает.

Немного замедляет работу необходимость различных согласований, но для компании такого масштаба это необходимость. Сделки проходят с минимальными рисками. Особых сложностей в работе нет, всё решаемо. Редко когда сделка проходит совсем гладко, но сложности делают нас сильнее.

Но я доверила (так как из трех человек попросили его только у меня, потому что я якобы больше всех подхожу), отсканировали…>>. Полное непонимание и игнор со стороны вышестоящего руководства. Хотелось бы отметить дд петрова сергея. Сергей очень часто игнорирует сотрудников. К сожалению весь европлан это большая бюрократическая система. Просить у сергея приходится часто и не всегда результатно. На рабочем месте застать возможно редко.