Отзывы сотрудниковЕвроплан

После первого собеседования мне все понравилось. Пришел на второе: уже разговариваем с моим будущем несостоявшимся руководителем. Хотим приобрести автомобиль у этой компании на условиях 40% аванса, срок лизинга 12 месяцев и выкупным платежом. Условия на первый взгляд очень заманчивые.

Все зависит от руководства и коллектива. Атмосфера в целом в компании хорошая, дружелюбная. Приходилось искать в близлежащих кафе бизнес-ланчи доступные по цене и по качеству. Был на двух собеседованиях, на третье даже не пошел. Далее каждый из приглашенных на собеседование рассказывает про себя, далее что-то типа деловой игры, где нужно продать (продвинуть) свою идею (лично у меня так было).

Депримирующие коэффициенты в компании не совсем справедливы, я бы добавила возможность согласования каждого коэффициента руководством при наличии обосновательного пояснения. Не хватает времени) думаю, что нужно улучшаться технически (возможность работы удаленно, через смарфон сафо, почта, линк). Компания - типичная галера, понимаешь это с первых дней работы. Шумно, работать без наушников невозможно.

Стелят гладко и мягко, но падать как-то больно. Выбрали мою кандидатуру, потом звонят, типа сб вас не пропускает: почему. Зп так мне и не озвучили на собеседовании. Короче контора, а не компания. Отделы не похожи друг на друга.

(интересно лично познакомится с отделами находящимися не в калининграде). Неформальное общение способствует повышению эффективности взаимодействия между подразделениями. Не хватает кулера на собеседовании. Добавить кулер с водой на собеседовании. Хотелось бы больше совместных с командой мероприятий. Долго сомневался идти на собеседование или нет, так как уже ранее был наслышан о большой текучке и о компании в целом. Все началось с того, что мне позвонила hr-менеджер компании "европлан" и пригласила на должность "менеджера по работе с клиентами", рассказала о том, какая хорошая и стабильная у них компания, про плюсы и особенности работы в этой компании, да так все складно и заученно, что нельзя…>>.

Бывших достойных работников не бывает. Приводят всем примеры, как неразделившие с ними позицию не чего не добиваются, хотя некоторые…>>. Возможно мое мнение еще ни раз поменяется, но пока оно такое. Больше всего не понравилось то, что позиционировали себя, как компанию, занимающую в рейтинге 1 место, хотя входят в первую десятку (входили по крайней мере), что тоже далеко не плохо, но так и говорите тогда это, вместо того, чтобы себе…>>. Потратила 2 дня на эту херовую компанию.

Компания работает на высоком уровне, все процессы совершенствуются. Из-за того, что компания крупная, офисы есть по всей россии, не всегда быстро понимаешь, к кому можно обратиться по тому или иному вопросу. Работа не простая, все время в движении, требуется много терпения, настойчивости. Компания большая, есть некоторые сложности в взаимодействии в подразделениями из москвы, так как и разница во времени и объем заявок всегда большой. Не хватает возможности работать удаленно. Подбирайте компетентный состав руководства с устойчивой психикой, в частности директоров филиалов, а то половина ведут себя как с базара. Больше корпоративных мероприятий и выездов.

-ответ мы ни чего не скажем, оплачивается ли испытательный срок-тоже самое , куча бредовых тестов не понятно для чего, возникает вопрос как эти ты тесты влияют на грамотность соискателя. Что если я нарисую звездочку аккуратно , а не криво это…>>. В такой компании многое зависит от руководства на месте. Например в краснодаре кузница кадров. Еп лучшее место получить опыт и смыться расширять кругозор и знания на другую работу. В части работы южного офиса, посоветую делать план (как на любой работе) и неприкосновенно слушать сладкую парочку в лице директора и его верного заместителя.

Ужасное руководство, только 5 дней больничный. Бензин не платят пол года( обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц. Самый большой недостаток компании это зарплаты ниже рынка. Я удивляюсь, как европлан умудряется набирать таких хороших специалистов за такие маленькие деньги. Ещё бесило, что в компании любят провести какой-нибудь тим билдинг и по его результатам нарезать людям обязательных для исполнения проектов, которые никак не влияют ни на премию, ни на карьерный рост, отнимая в то же время кучу времени и требуя ответственного подхода. Злые и мерзкие люди встречаются, в том числе на руководящих должностях, но идеальных мест не бывает. Касательно реализации амбиций, тут как повезёт, но в целом компания не заинтересована в твоём росте и даже если руководитель захочет тебя повысить не факт, что он сможет.

Все кандидаты тихо офигивали от такого бреда. С первого же дня мне сказали что при выполнение плана мене 50% меня "попросят". Самые главные враги это не конкуренты а твои коллеги, которые постоянно рановят отжать твоих клиентов. Текучка кадров и , как следствие, сбой в четкой системе работы с клиентами и партнерами, пробуксовка на ровном месте по причине недостатка квалификации действующих сотрудников. Особо сказать нечего , был только на собеседовании. Скажу одно большая часть отзывов правда.