Тогда не будет не каких задержек, работа наладится. Ушла, потому-то переработки , большие потери после инвентаризации, нет контроля, бардак. Сейчас большое количество сетевых компаний с подобным ассортиментом. Прежде чем зарегистрироваться в фаберлик, я просмотрела условия, ассортимент и цены во многих других компаниях. Думаю, главное в любом сетевом маркетинге - найти "своего" наставника. Человека, который всегда подскажет, направит, объяснит. Сейчас расстояние между городами уже не так важно для общения: есть разные способы связаться с человеком.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Организовать приемку товара специально обученных подготовленных людей, которые могли качественно принять товар, своевременно списать брак и утиль, а не собирать палетками на складе. Распределить грамотно рабочию силу, чтобы не ходили друг за другом как стадо баранов. Кладовщики и бригадиры, должны быть с высшим образованием, умение грамотно разговаривать и ставить задачи перед персоналом. Проводить пятиминутки до начала работы.
Если что-то не устраивает работодателя ты будешь уволен без всяких объяснений. Людей за людей не считают,отношение скотское. Прежде всего наладить рабочий процесс. Бригадиры и руководство не в состоянии правильно организовать рабочий процесс. Неправильный прием товара,отсюда идут большие недостачи на складе. Вовремя не списывается брак,собирается паллетами. Чтобы склад работал без проблем и потерь, необходимо обеспечить людьми не ниже технического образования.
Поменять внутреннее руководство однозначно,так как все родственники. Образование нет у руководства, не могут правильно организовать рабочий процесс. Приемка товара не по факту,а по количеству указанному на коробе. Отсюда огромнейшие недостачи. Брак не списывается,собирается паллетами. Ненормированный рабочий день,оставляют до утра,работать можешь сутками.
Ничего не заработаешь на продажах. Скидки нищенские , и то получишь только уже в следующем заказе. Только надо учитывать , что за доставку берут и довезти надо на чем-то клиенту. Потребителем вообще невыгодно, пусть лучше консультант в клювике принесет домой. На претензии никак не реагируют.
Могу пожелать стальных нервов и смотрите, что подписываете в этой компании, любые бумажки, чтобы потом не пришлось горько плакать, что вас подставили. Местоположение-это промзона, поэтому стоит несколько раз взвесить все за и против, стоит ли дышать пылью с цементного завода. Есть небольшие недочёты в работе сайта и приложения, а остальное на уровне. Убрать плату за доставку, вернуть каталоги хотя бы раз в три недели. Подавитесь вы своим кэшбеком. Ввели кэшбэк, продавцам вообще перекрыли клапан.
Президент компании удивительно приятный внешне и дико жестокий внутри. Ощущение, что ему приносит удовольствие ломать людей. Спустя короткое время понимаешь, что нет никакого уважения к людям, а вспыльчивый характер позволяет ему очень нелестные высказывания в адрес любого сотрудника. Сама по себе компания-это интриги, скандалы, расследования.
Как только будет такая возможность, однозначно уйду из этой компании. Работа за троих, ты и бухгалтер, и делопроизводитель, и руководитель-все вместе. Сегодня ты звезда, а завтра поменялось настроение и все-тебя начинают понижают, унижают, урезают зарплату. При этом, всегда имеется две бумажки-заявление о соглашении и втрое с компенсацией. Тебя вначале начинают обвинять во всех грехах, конечно же, коллективно, ты теряешься и не понимаешь что происходит и тут тебе подсовывают подписать соглашение и иди гуляй вася-выплат никаких.
Президент рф в качестве противодействия пандемии объявил сейчас выходные — наше руководство обязало нас работать во всех регионах (да, так же катаясь на метро), прикрываясь тем, что 3 человека на производстве в москве варят санитайзер. Бухгалтера, программисты, уборщицы, менеджеры и так далее, все обязаны каждый день выходить на работу. В то время, когда надо максимально остаться дома и не работают даже стоматологические кабинеты. Максимально не социально ориентированная компания. Офис находится далеко, но это терпимо. Правда экология вокруг ужасная — все время воняет асфальтом, напротив бетонный завод.
Работника могут оскорбить и начать прессовать без причины. Вечные переработки, в том числе в выходные, которые компания не оплачивает. Компенсации максимально зажимают, давят психологически. Если волны нет, но у руководства сегодня плохое настроение, можно так же легко остаться на улице. Сейчас во время пандемии короновируса всем компаниям предписано перейти на удаленку- более тысячи работников фаберлик ездит каждый день на метро в офис, подвергая угрозе себя и своих близких. При этом удаленка у всех есть, но использовать её можно только когда это выгодно компании (например, для переработок).
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников