
Другие названия: FluentRussia , Fluent Russia
Работников за людей не считают. И еще при увольнении с сотрудников удерживают все до последней копейки,была бы возможность не платить ,вообще бы не платили,хотя сотрудники отрабатывали как положено,на что бухгалтер и директор сказал премия не положена)интересно кому она досталась. Коллектив в целом отличный, но есть одна дама , отравляющая жизнь всему коллективу. Бухгалтер, сует нос куда надо и не надо, в личную жизнь, в работу других отделов, хамит директору. Надеюсь, что ее уже нет в этой компании.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Компания должна поставщикам хронически, поэтому периодически их меняют н-р поставщиков расходных материалов. Практически по всем параметрам кдл проигрывает лидеру рынка. Отзывы по москве не однозначные, но большинство предпочитают работать с инвитро. Короче картина складывается не очень. *медленный рост (конкретно з/п, возможно лет только через 10 повышение будет) *могут уволить, даже когда вы находитесь в отпуске (вы возвращаетесь, а вам - пиши заявление). В коллективе каждый сам за себя,директор вообще неадекватный,снобизм и жадность зашкаливает,главный бухгалтер его подружка,птушница без образования,даже больничный не в состоянии рассчитать,везде ошибки постоянно,но это она косяком конечно не считает)не говоря уже о зарплате,за то о своей премии не забудет никогда.
Оказалось почти все филиалы или убыточны, или существуют на грани убыточности. По москве тоже не всё гладко. ) есть свой "покровитель" в совете директоров (финдиректор,зав по производству), поэтому директор филиала не всегда может уволить нерадивого начальника, как в волгограде. В филиалах и головном офисе есть "штатные стукачи", на основе их "работы" делаются выводы.
В головном офисе поувольнялись часть руководителей (навел справки, что часть руководства уволили "по собственному желанию" ) исключительно потому, что ушли на повышение в другие компании. То есть со слов руководства компания растет и процветает, негативные моменты есть, но их мало и они не влияют на работу. Прямо идеальное место работы, зарплата хотя и не большая, но есть большой годовой бонус, который всё компенсирует. Каково же было моё удивление, когда я поговорил с бывшими "профессиональными руководителями, ушедшими на повышение".
Тем более, что когда я начал общаться с hr и руководством компании оказалось, что все нормально, компания процветает все люди уходят по собственному желанию, исключительно на повышение и довольные работой в компании. Негативные отзывы исключительно происки конкурентов. , директор и бегал от них - чё общаться с непрофессионалами). А краснодарский вообще лучший филиал и там всё нормально и особо менять ничего не надо (наверное потому, что там было семейное предприятие, а теперь, читаю, вообще директорша крутит любовь с менеджерами, за счет компании ездит с ними на курорт, и это обсуждает весь филиал). И в волгограде и в саратове работают исключительно профессионалы.
Понимаю, что хотят повторить яркие цвета логотипа, но фасон-жесть. Хитрожопые по головам идут, а лохи батрачят, как и везде. Наверное, что-то знают, так просто не уходят с тепленького места. Я пока что ни разу не пожалел, что уволился. Пусть корабль kdl плывет без меня со всеми своими крысками. Перед тем, как идти на собеседование прочитал отзывы о компании в том числе и на этом сайте. Впечатление осталось неоднозначное, то есть нарушение трудового законодательства, беспредел в филиалах я посчитал просто гласом обиженных сотрудников.
Работаю в кдл лаборантом, работаю по специальности. В целом всем довольна, но хотелось бы премий и поощрений от начальства почаще, а также роста зарплат. Закрепить за сотрудниками свой офис локально. В конце-концов, зачем должность выездного дежурного. Убрать систему штрафов-это незаконно. Поспокойнее реагировать бухгалтеру на ошибки кассиров. Из рабочего момента делают вселенскую катастрофу.
Это все та же работа с людьми – странных и своеобразных пациентов хватает. Но это везде так, ничего тут не улучшишь. Недовольные – всегда есть, увы их с работы не уволишь. Большая загруженность, неопытному сотруднику первое время может быть тяжело.
Коллектив молодой, весёлый, клиенты воспитанные и настроенные на учебу, корпоративные обеды. Никаких нервомоток, как при частном преподавании. Все стабильно и организовано, и для меня например - это самое важное.
К урокам можно привлекать носителей языка, организовывать с ними встречи. Отсюда приятные и полезные знакомства, совершенствуешь язык, не выпадаешь из языковой среды. По совету знакомой обратилась в компанию fluent, когда искала работу. После прохождения собеседования на следующий день мне позвонили и сказали, что я им подхожу. Работаю здесь уже 4й месяц пока вижу только плюсы.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников