Отзывы сотрудников FluentRussia

С непривычки в первые месяцы бывает сложно работать в таком напряженном режиме. На практике же иногда случаются неприятные ситуации. Нечасто, но случается общаться с нервными, раздраженными и невоспитанными клиентами. Ну и переработки, необходимость работать быстро, принимать быстрые решения. Не хватает административных менеджеров на данный момент, часто перераспределяется дополнительная нагрузка (но руководство отмечает дополнительную работу).

Но программа продумана до мелочей. Так что результата можно достичь при желании с любой группой. Радует, что за сверхурочные доплачивают. Старое здание, лифт дребезжит ощущение что набирают сотрудников "в резерв", а говорят больше месяца, что "решение не принято", не понятно почему нельзя по человечески отказать, хотя опыта у меня более чем достаточно на вакансию менеджера предупреждают о возможных задержках на работе. Сложно работать в напряжоном режиме.

Очень активный и дружный коллектив, иногда приходится принимать участие в корпоративных мероприятиях, а мне не всегда с руки – маленький ребенок. Пригласили меня на собеседование, и после банальной вступительной части, (проверка умения разговаривать на английском языке), начали рассказывать мне про возможные вакансии. Пришла другая сотрудница-ресепшн, сказала: наши директора в банке втб, разговаривают с директорами банка. :-) на вопрос: зачем меня пригласили, если не с кем разговаривать, ответила: вы хотите, чтоб я позвонила в втб и попросила директоров банка отпустить наших директоров к вам на собеседование. Если и есть, то положительные стороны все равно перевешивают. Есть возможность зарабатывать больше, только и работать для этого нужно больше. Работать в основном приходится с возрастными студентами.

, первая из попавшихся мне представителей данной компании заявила что мол дескать зачем вы к нам пришли - мы набираем студентов, сначала я подумала что ошиблась конторой,. Показала ей выписанный на мое имя пропуск, она с очень недовольным лицом проводила меня к сотруднице на собеседование. Скажите уважаемые, каким местом вы читаете резюме соискателей. , мягко сказать - грязноватенько. Ни в коем случае не стала бы сдавать анализы в данном месте. А эта шизофреничка шнырева, будет каждый день доводить до нервного срыва. Постоянные штрафы за любою мелочь.

Субъективно: такие факторы как "работы много", "руководство жесткое" - правда, но пусть каждый сам оценивает их для себя, плохо это или хорошо. Работы много всегда для тех, кто строит карьеру. А для тех, кто приходит просто отсидеться с позицией "поближе к столовой, подальше от руководства", есть вакансии попроще. Давеча ходила на собеседование в сию контору. 28 некой сотрудницей верой (отдел кадров). Там началось самое интересное.

Можно было сделать бесплатным хотя бы какой-то перечень услуг-медицинская лаборатория все-таки -человеком,ответственным за кадры на момент,когда я работала была шнырева лариса. С моей точки зрения проявляла абсолютный непрофессионализм в работе. Нормально относилась только к тем людям,с которыми дружила. Остальных же как ниже написали гнобила и доводила. Из-за этого ушло много хороших работников. Объективно: это, хоть и крупный, но все же отечественный бизнес, услуги лабораторной диагностики, надо понимать этот рынок и адекватнее оценивать себя, компания никогда не предложит рядовому работнику всего того, что предлагают, например, зарубежные гиганты фарм-отрасли.

Работая в кдл вы будете сдавать по 100 рублей чтобы послушать поздравительную речь генерального директора)и по 500 чтобы погулять на новогоднем корпоративе в столовой компании,при это генеральный директор не забывает собирать чеки за ремонт колеса своей машины и даже за утренний кофе с заправки в бумажных стаканчиках и регулярно приносить их в бухгалтерию)жадность в кдл зашкаливает, руководящий состав оставляет желать лучшего (за редкими исключениями),люди не прошли испытание деньгами и властью. Но так всегда ,рыба гниет с головы. Зарплату урезают на 10%,кризис же,но при этом легко подкинут обязанностей и не сократят рабочее время,могут легко лишить премии (которая является частью зарплаты). На вакансию секретаря принимая нового человека,сообщили что нужно ни с кем не дружить и докладывать все слухи. Судите сами) текучка большая,карьерный рост возможен лишь при том условии,что ты подхалим и стукач,а так же лицемер :) в кдл неоднократно пытались незаконно уволить беременных,людей с больничного,закон там не писан точно) если уважаете себя,то лучше поискать другое место,где оценят ваш труд по достоинству и отношение к вам будет куда человечнее:). -оформление не сразу,а где-то через 2-3 недели. Эти недели "обучения" не оплачиваются -могли перебросить с одной точки на другую,позвонив в 6 утра и сказать что нужно ехать на другой конец москвы -нет дмс для своих же сотрудников.

Тем кто планирует устроиться на работу в эту "замечательную" организацию,рекомендую посмотреть видео,где наглядно показано отношение руководства к своим сотрудникам,незнание законов,отсутствие человечности,их алчность.

При этом запугали всех сотрудников, причем работников отделов заставляют доносить друг на друга: ставят перед выбором (директор со своей женой) или стучишь, или не работаешь в этой компании (особо "нелояльные" увольняются или "по собственному желанию", или "как не прошедшие аттестацию", или из-за невыносимых условий работы, которые им создаются), причем это не зависит от профессиональных качеств сотрудника и его успехов. Даже "стукачи" не застрахованы от увольнения. В компании, над сотрудниками, витает постоянный страх увольнения. Руководству компании в москве наплевать, что творится в филиале, на все беззакония просто закрываются глаза и "святое семейство" этим пользуется.

Не хотела писать, но пусть знают будущие соискатели. В краснодаре ситуация не лучше. Очень ярко выражено стукачество. Люди бояться говорить вслух так как всё доносится наверх. Причем стучат на своих же коллег (если не стучишь, то лучше сам уволься). В краснодаре директором был протасов алексей анатольевич, а заместитель его же жена протасова илона викторовна (нонсенс и это всё с ведома руководства компании), так эта "веселая семейка" вообще перепутала кассу предприятия с собственным кошельком (воровали даже, не скрывая этого).

Работников за людей не считают. И еще при увольнении с сотрудников удерживают все до последней копейки,была бы возможность не платить ,вообще бы не платили,хотя сотрудники отрабатывали как положено,на что бухгалтер и директор сказал премия не положена)интересно кому она досталась. Коллектив в целом отличный, но есть одна дама , отравляющая жизнь всему коллективу. Бухгалтер, сует нос куда надо и не надо, в личную жизнь, в работу других отделов, хамит директору. Надеюсь, что ее уже нет в этой компании.

Компания должна поставщикам хронически, поэтому периодически их меняют н-р поставщиков расходных материалов. Практически по всем параметрам кдл проигрывает лидеру рынка. Отзывы по москве не однозначные, но большинство предпочитают работать с инвитро. Короче картина складывается не очень. *медленный рост (конкретно з/п, возможно лет только через 10 повышение будет) *могут уволить, даже когда вы находитесь в отпуске (вы возвращаетесь, а вам - пиши заявление). В коллективе каждый сам за себя,директор вообще неадекватный,снобизм и жадность зашкаливает,главный бухгалтер его подружка,птушница без образования,даже больничный не в состоянии рассчитать,везде ошибки постоянно,но это она косяком конечно не считает)не говоря уже о зарплате,за то о своей премии не забудет никогда.

Оказалось почти все филиалы или убыточны, или существуют на грани убыточности. По москве тоже не всё гладко. ) есть свой "покровитель" в совете директоров (финдиректор,зав по производству), поэтому директор филиала не всегда может уволить нерадивого начальника, как в волгограде. В филиалах и головном офисе есть "штатные стукачи", на основе их "работы" делаются выводы.

В головном офисе поувольнялись часть руководителей (навел справки, что часть руководства уволили "по собственному желанию" ) исключительно потому, что ушли на повышение в другие компании. То есть со слов руководства компания растет и процветает, негативные моменты есть, но их мало и они не влияют на работу. Прямо идеальное место работы, зарплата хотя и не большая, но есть большой годовой бонус, который всё компенсирует. Каково же было моё удивление, когда я поговорил с бывшими "профессиональными руководителями, ушедшими на повышение".

Тем более, что когда я начал общаться с hr и руководством компании оказалось, что все нормально, компания процветает все люди уходят по собственному желанию, исключительно на повышение и довольные работой в компании. Негативные отзывы исключительно происки конкурентов. , директор и бегал от них - чё общаться с непрофессионалами). А краснодарский вообще лучший филиал и там всё нормально и особо менять ничего не надо (наверное потому, что там было семейное предприятие, а теперь, читаю, вообще директорша крутит любовь с менеджерами, за счет компании ездит с ними на курорт, и это обсуждает весь филиал). И в волгограде и в саратове работают исключительно профессионалы.

Понимаю, что хотят повторить яркие цвета логотипа, но фасон-жесть. Хитрожопые по головам идут, а лохи батрачят, как и везде. Наверное, что-то знают, так просто не уходят с тепленького места. Я пока что ни разу не пожалел, что уволился. Пусть корабль kdl плывет без меня со всеми своими крысками. Перед тем, как идти на собеседование прочитал отзывы о компании в том числе и на этом сайте. Впечатление осталось неоднозначное, то есть нарушение трудового законодательства, беспредел в филиалах я посчитал просто гласом обиженных сотрудников.

Работаю в кдл лаборантом, работаю по специальности. В целом всем довольна, но хотелось бы премий и поощрений от начальства почаще, а также роста зарплат. Закрепить за сотрудниками свой офис локально. В конце-концов, зачем должность выездного дежурного. Убрать систему штрафов-это незаконно. Поспокойнее реагировать бухгалтеру на ошибки кассиров. Из рабочего момента делают вселенскую катастрофу.

Это все та же работа с людьми – странных и своеобразных пациентов хватает. Но это везде так, ничего тут не улучшишь. Недовольные – всегда есть, увы их с работы не уволишь. Большая загруженность, неопытному сотруднику первое время может быть тяжело.

Коллектив молодой, весёлый, клиенты воспитанные и настроенные на учебу, корпоративные обеды. Никаких нервомоток, как при частном преподавании. Все стабильно и организовано, и для меня например - это самое важное.

К урокам можно привлекать носителей языка, организовывать с ними встречи. Отсюда приятные и полезные знакомства, совершенствуешь язык, не выпадаешь из языковой среды. По совету знакомой обратилась в компанию fluent, когда искала работу. После прохождения собеседования на следующий день мне позвонили и сказали, что я им подхожу. Работаю здесь уже 4й месяц пока вижу только плюсы.