Отзывы сотрудниковФормула дивана

Некомпетентное и ничуть не лояльное начальство, как кричит руководство компании. Практически все руководители и начальники в основном занимают свои должности благодоря умению лизать пятую точку, но никак не из-за опыта, либо больших знаний. Высчитывается каждая минута опозданий, либо недоработки и потом заставляют отрабатывать, хотя если ты задерживаешься после работы не по своей воли, то переработку не засчитывают. Сейчас на новом месте понимаю, как должны работать нормальные компании, а не те которые только языком болтают как фабрикант. В отличии от многих его замов. Уволилась, хоть морально и трудно отвязаться от коллектива - но зарплата ниже среднего.

Перечитывать не хочется то, что написал. Вывод: в компанию стоит идти, если у тебя уже есть накопленный опыт аналогичной работы. Отрицательных сторон у компании гораздо больше чем положительных. Сотрудников не ценят, начальство говорит что если что то не устраивает, то валите, рынок труда переполнен и найдут кого нибудь еще, лишь бы зп не поднимать короче. Зп копеечные при достаточно большом объеме работы. Повышают в основном только тех, кто лижет пятую точку начальству. Говорят что те, кто проработал якобы больше года не уходят, так вот это полнейший бред, только с начала 2016 года компанию покинуло очееень много старичков и опытных сотрудников.

Тупо тычет на косяки, а на личном примере или хотя бы словами объяснить как правильно не может. Видно, что никто не обучал. С треннингами в компании тоже не все в порядке. Проводят внутренние, то есть силами сотрудников. Еще раз повторюсь, что есть профи своего дела, но компетенции по обучению, мотивации и другим hr фишкам нужно заметно подтягивать.

Бонусная часть выплачивается только по выполнению плана. План реальный, но пока ты подтянешь свои компетенции на уровень, позволяющий его выполнить, пройдет довольно много времени. Сотрудников, как бизнес единицу, в компании действительно не держат. Система адаптации тоже хромает. За тобой закрепляют наставника. В плане работы отличный специалист, но как наставник никакой. Принципом обратной связи не владеет.

Все устраивает на данном этапе. И едет очень медленно и часто со всеми остановками на каждом этаже, по месту расположения офисов. Проработал в компании не так долго. При приходе на работу сразу напрягает отношение не к сотрудникам как к людям, а система адаптации персонала. Первый месяц тебя не оформляют. По истечению данного месяца пишешь тест по большому обему информации.

Руководители некудышные, поуходило большая часть компетентных старожил. Сотрудников не ценят, никого не держат. Из рубрики «незаменимых у нас нет, есть незамененные». Компания большая, поэтому и бюрократия большая. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывают проблемы с коммуникациями и взаимодействием между отделами, но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям — менеджерам, которые не всегда доносят задачу правильно и адекватно. Хорошо, что в компании есть люди, которые такие моменты своевременно устраняют.

Хотелось сказать спасибо данной компании , именно руководству и офису , смогли создать хороший и крепкий костяк из принципов лояльности. Зарплата всегда во время , тебе всегда ответят и помогут разобраться что касается заказа. Но что твориться на местах , нанятыми руководителями. Могу сказать что директор филиала в казани александрова ольга александровна , как руководитель слаба. Всегда визжит если слово ей не то сказали , разносит сплетни из салона в салон о сотрудниках…>>.

Работаю в компании с сентября 2014 года и благодарна именно елене зубаревой за то что имею возможность здесь работать и зарабатывать. Придя в компанию, я не знала и не умела абсолютно ничего, так как моя профессия далека от продаж. Но моя управляющая научила меня всему, помогала мне во всём, поддерживала всегда. И ни разу я не слышала от неё таких слов, которые цитируете…>>. Грамотный бизнес-тренер светлана. Одна из самых крупнейших компаний. Коллектив отличный, корпоративная культура на высшем уровне.