Отзывы сотрудниковПромомед

В 2023-м году в промомеде практикуется новая фишка - если вы работаете с подрядчиками типа перфоманс-агентствами или полиграфией или агентствами с сувениркой, вы обязаны тянуть сроки на подготовку и подписание договора, а потом тянуть с подписанием документов. Главная задача - не платить или полностью вообще, или максимально возможную часть не платить за оказанные услуги. Учитывая что ты общаешься с подрядчиком, складывается вполне себе твоя личная репутация - когда ты вынужден динамить, скрываться, сто раз в отпуск типа уходить и тп. Петр Белый при этом как медиа-лицо бренда ходит улыбается на фотосетах и рассказывает, как круто у нас акции пошли. Куда идти с этим не понимаю - так в остальном компания по текущим условиям норм.

Промомед поражает уже на этапе найма! Когда я говорила с HR Екатериной по телефону, я подумала, что это взрослая женщина лет под 40. На собеседовании оказалось, что это маленькая толстая девочка, которая еще учится в университете. Сомневаюсь, что можно не сомневаться в ее опыте и квалификации))) Разве может такой человек без достаточного жизненного опыта и образования быть опытным HR? Она больше разбирается в нанесении тональника на лицо, чем в проведении собеседований. При этом она меня позвала на следующее собеседование, но я отказалась - считаю, что промомед просто не ценит хорошие кадры, раз сначала отбор проводит через школьников, а потом еще нужно приходить - что дальше то ждать.

Промомед ужасная компания! Известна своим постоянным нарушением законов в отношении сотрудников. Работа в промомеде сто процентов приведет к стрессу и низкому самочувствию, а также может отбить желание работать в российских фарм.компаниях. Особенно предостерегаю женщин в детородном возрасте - можете столкнуться с дополнительными проблемами. Руководители компании часто меняются. Кого-то поднимают по карьерной лестнице и пересматривают зарплату, но в конечном итоге увольняют очень быстро.

В регионах компании царит полный беспорядок. Руководители не стесняются подставлять своих сотрудников, обвиняя их в невыполнении плана. Выживают только лицемерные руководители, а рецептуры препаратов продвигают программисты, экономисты, консультанты и повара, не имеющие отношения к медицине или фармацевтике. Неудивительно, что план не выполняется, а руководитель программист даже просит писать обоснования, зная, что в районах нет специалистов по ВОП. Хотя компания пытается создать положительную репутацию в интернете, прошлые неудачи уже известны многим в медицинской среде. Это касается и отзывов сотрудников о промомеде и в целом отзывов на препараты типа редуксина и тп. Обходите мимо!

Вопреки инфе которая есть в интернете, Промомед уже давно не процветает, несмотря на то, что руководство утверждает обратное. Генеральный директор Пенькова М.В. заинтересована только в деньгах, а новый начальник маркетинга Мурадова Н. не обладает достаточным опытом и навыками для своей должности. Коммерческая служба перестраивается на новых людей, которые не лучше, а сильно хуже предыдущих. Хотя в компании и есть вменяемые сотрудники, но они не принимают решений, а лишь исполняют приказы. Не могу предсказать когда промомед развалится, но ждать этого не стала - свалила и чувствую облегчение.

Текущее руководство Промомеда, включая Федотова Г., Фадееву А. и Пака И., не обладает достаточной компетентностью в управлении и не смогло эффективно координировать работу команд Promomed в регионах. Они часто замещают сотрудников на свои местах, рассматривая их как балласт. Кроме того, годовые компенсации зарплат не происходят автоматически, а выдаются только по индивидуальному обоснованию - а его едва допросишься. Не рекомендую работать под руководством этих людей, очень велик шанс что подведут, недооценят или уволят вас.