Отзывы сотрудниковГидравия

Корпоративы остались только на 2 раза в год - новый год и день рождения компании (раньше был еженедельный волейбол для желающих). В целом - в компании стоит поработать. Это очень хорошая стартовая площадка для новичков в продажах. Для профессионалов - возможность хорошо зарабатывать. Что касается московского филиала - очень слабый филиал без руководителя. Перспектив много, но реализовать не реально. Был уволен с формулировкой: "вы мне сразу не понравились.

Обычные проблемы для любой компании. Думаю многие с этим согласны. Нет сильного коммерческого директора и ето мешает развиваться. Из-за этого сильная текучка. У продажников очень высокие планы (чтобы выполнить, надо работать минимум по 10-12 часов в день и долбить-долбить клиентов). Отсюда и невысокие зарплаты (высокие зарплаты только у менеджеров, которые давно имеют постоянную базу клиентов, да и ту периодически отнимают и передают кому-нибудь).

Поэтому противникам моего отзыва советую вступать в полемику не относительно моей персоны (да, я ужасный сотрудник), а обсуждать конкретные пункты. Нет команды в данной компании. Условия на первый взгляд никакие. Мягко стелят да жестко спать. Судя по тому, что увидел текучка бешенная. Сотрудники меняются постоянно. По сравнению с предыдущим работодателем - проблем нет вообще.

И напоследок - я не верю в бизнес, у которого нет социальной ответственности. А гидравия именно такая компания. Поэтому верит в неё только 1 человек - её владелец. Остальные просто ходят на работу. Описанные условия являются общими для сотрудников компании, это легко проверить.

Это нежелание ценить людей, занижение их заслуг, отсутствие поощрений, строгая система де-премирования и вычитаний. А в итоге кому-то просто остаётся больше денег, простите меня за мой французский, но это и есть причина. Людям надо достойно платить, окружить их хорошими условиями. Надо быть конкурентоспособным работодателем. А других людей всё равно не будет. И уходить будут также, если подход не изменить.

Только не спрашивайте, что такое 790 руб я и сам не понял. Да что там, даже кофе/чая нет, только вода горячая. Нигде не видел даже в 3 раза меньшей текучки кадров, чем та, которая наблюдается в гидравии. Поверьте - нет ничего более постоянного, чем временное. Поэтому все разговоры про перемены, пересмотры системы оплаты, новую жизнь в новом офисе и прочее - это просто разговоры, так называемые 'завтраки' которыми кормят сотрудников. На мой взгляд, дело в подходе владельца к наёмному персоналу.

Но, даже если всего 1% оплаты был отсрочкой, вся сумма (включая 99% предоплаты) будет считаться по пониженному проценту. А как вы знаете, зачастую в спецификациях оплата бьётся, те же 50/50. Нет рабочего мобильного, в особенности это неудобно в командировках. Официально получил как за работу в выходные по трудовому кодексу (как именно это считается не знаю, но примерно так), сумма приличная. Но эту сумму вычли из премии. 5 выходных, проведённых в командировке.

Если человек злоупотребляет отгулами и пр - это другой вопрос, ему всегда можно отказать. А если отпросился по самочувствию без больничного, вычтут по схеме. Все пишут заявление за свой счёт (вернее, всех просят написать). Если бы только из оклада вычли ладно. Но за день, в который не работает вся компания, вычитать из премии за сделки, которые были закрыты раньше, это просто. За сделку с отсрочкой оплаты вы получаете пониженный процент премии, в принципе, справедливо.