Отзывы сотрудников Гидравия

Бездельник отвечает-ну и что, что не был, люди говорят. Так и здесь -человек ни дня…>>.

В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. О социальном пакете и не слышали в этой кампании. Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку. Один уголовный авторитет, 15 лет в лагерях провел, натерпелся такого, короче прошел страшные испытания и не сломался, другой -бездельник, ни дня не работал, всю жизнь на шее у родителей. И вот между ними разговор:бездельник говорит-в лагерях нет порядочных людей. Авторитет спрашивает:ну ты то откуда знаешь, ты же ни одного дня не был в лагере, ты ошибаешься, там много достойных и честных людей.

Проработав там 1,5 года, стало понятно что нормальных денег платить не будут, а только требовать нереальных продаж. ) пишешь на имя директора письмо, ждешь 3 дня и не факт что получишь разрешение. Но ведь здоровье то важнее. Короче, мой вам освет, не связывайтесь. Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию.

Кто работал раньше можно пересчитать по пальцам. Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата.

Директор по оптовым продажам - всё странно. С мужским коллективом общается нормально, а женский доводит до слёз, постоянно хамит. Всё таки руководитель должен быть уравновешен со всеми. Вообщем всё для того- что бы вы получали меньше. Текучка кадров сумасшедшая.

В результате потеряли клиента. Отрешенность руководителя отдела продаж от коллектива, нет контакта. Так же нет взаимодейтсвия с другими отделами. Директор намеренно разделяет полномочия но не понимает что развел бюрократию. Отдел кадров не работает вообще, не знаю зачем вообще ее держат. Директор (генеральный) считает всех планктоном. Не удивляйтесь - это нормально).

Бсв за неделю инструктажа сказал мне раз 10 об этом, чтобы я постоянно наблюдал за работниками филиала. Ага, думаю, да ты еще и вуайерист ко всему. Хорошо, что в офисе нет туалета. Интересно, а как с этим в питерском главном офисе дело обстоит. Вот такая вот "современная компания европейского уровня". Согласна с тем, что завышены планы, но при их выполнении получается хороший бонус. Не всегда быстро решается вопрос с просьбами.

Тебе нужен был серьезный директор филиала, который бы отстроил работу филиала. Чему ты меня можешь научить. Разве что нетрадиционным отношениям. Ну извини, в этом вопросе я - консерватор. В офисе и на складе стоит порядка десятка камер, нет угла, в котором тебя не будет видно.

В директорском столе я нашел несколько (точнее - 2) старых банковских зарплатных карт в нераскрытых конвертах на предыдущих директоров этого филиала. Они ведь просто бежали оттуда. Оклад маленький, премия на него соответственно тоже, все остальное бсв обещает. Что касается "говорить" - это фишка бсв, говорит он долго, много, нудно, монотонно. У него какая-то мания отвечать на вопросы, то есть ты просто обязан ему задавать вопросы, даже, если сам знаешь ответ или можешь узнать у других коллег. Зачем мне знать про разницу в размере фаски на разных типоразмерах фитингов.

Но там поэтому и было холоднее всего. Ребята-менеджеры сидят в одежде, меховых шапках. Своего туалета в офисе нет, надо выходить через улицу на другое крыльцо. Так сбегал раза три-четыре в день, когда на улице - 25-30 градусов мороза, и простуда обеспечена. Складское помещение - с дырами на улицу, там выше 5 градусов вообще температуры не было, только если на улице оттепель. На полу в офисе - залитый машинными маслами ковролин, которому лет 10 или больше, представляю: чего там только не живет. Летом, думаю, будет вонять как в плацкартном вагоне.

Чтобы вы все понимали: продукции там лежит на несколько десятков-сотен тысяч евро, по количеству наименований - порядка 50 тысяч. Никаких гарантий того, что на тебя не повесят недостачу в несколько тясяч евро (причем по факту, вся недостача может быть просто "искусственно сделана", то есть просто лежать в другой коробке). И будешь потом пол-жизни этому белоусову выплачивать, пока он твои деньги в картежных клубах будет просаживать. Так что, бсв не только организатор плохенький, он еще и негодяй приличный. Что касается самой работы, то замерзали мы там все в декабре. Ходишь в шерстяном костюме, да еще в водолазке, и все равно - очень холодно. В помещении всего два окна, освещение всегда искусственное.

Первый вопрос: а зачем тогда брал-то. Потом я понял зачем: ведь уволен я был через час после того, как направил в головной офис подписанный акт о проведении инвентаризации, в котором я не стал писать на себя недостающего имущества. Да там и нехватало-то всего ерунды, где-то на тысяч 10 рублей. Ведь за целых 3 недели я не принял всё неглядя.

Корпоративы остались только на 2 раза в год - новый год и день рождения компании (раньше был еженедельный волейбол для желающих). В целом - в компании стоит поработать. Это очень хорошая стартовая площадка для новичков в продажах. Для профессионалов - возможность хорошо зарабатывать. Что касается московского филиала - очень слабый филиал без руководителя. Перспектив много, но реализовать не реально. Был уволен с формулировкой: "вы мне сразу не понравились.

Обычные проблемы для любой компании. Думаю многие с этим согласны. Нет сильного коммерческого директора и ето мешает развиваться. Из-за этого сильная текучка. У продажников очень высокие планы (чтобы выполнить, надо работать минимум по 10-12 часов в день и долбить-долбить клиентов). Отсюда и невысокие зарплаты (высокие зарплаты только у менеджеров, которые давно имеют постоянную базу клиентов, да и ту периодически отнимают и передают кому-нибудь).

Поэтому противникам моего отзыва советую вступать в полемику не относительно моей персоны (да, я ужасный сотрудник), а обсуждать конкретные пункты. Нет команды в данной компании. Условия на первый взгляд никакие. Мягко стелят да жестко спать. Судя по тому, что увидел текучка бешенная. Сотрудники меняются постоянно. По сравнению с предыдущим работодателем - проблем нет вообще.

И напоследок - я не верю в бизнес, у которого нет социальной ответственности. А гидравия именно такая компания. Поэтому верит в неё только 1 человек - её владелец. Остальные просто ходят на работу. Описанные условия являются общими для сотрудников компании, это легко проверить.

Это нежелание ценить людей, занижение их заслуг, отсутствие поощрений, строгая система де-премирования и вычитаний. А в итоге кому-то просто остаётся больше денег, простите меня за мой французский, но это и есть причина. Людям надо достойно платить, окружить их хорошими условиями. Надо быть конкурентоспособным работодателем. А других людей всё равно не будет. И уходить будут также, если подход не изменить.

Только не спрашивайте, что такое 790 руб я и сам не понял. Да что там, даже кофе/чая нет, только вода горячая. Нигде не видел даже в 3 раза меньшей текучки кадров, чем та, которая наблюдается в гидравии. Поверьте - нет ничего более постоянного, чем временное. Поэтому все разговоры про перемены, пересмотры системы оплаты, новую жизнь в новом офисе и прочее - это просто разговоры, так называемые 'завтраки' которыми кормят сотрудников. На мой взгляд, дело в подходе владельца к наёмному персоналу.

Но, даже если всего 1% оплаты был отсрочкой, вся сумма (включая 99% предоплаты) будет считаться по пониженному проценту. А как вы знаете, зачастую в спецификациях оплата бьётся, те же 50/50. Нет рабочего мобильного, в особенности это неудобно в командировках. Официально получил как за работу в выходные по трудовому кодексу (как именно это считается не знаю, но примерно так), сумма приличная. Но эту сумму вычли из премии. 5 выходных, проведённых в командировке.

Если человек злоупотребляет отгулами и пр - это другой вопрос, ему всегда можно отказать. А если отпросился по самочувствию без больничного, вычтут по схеме. Все пишут заявление за свой счёт (вернее, всех просят написать). Если бы только из оклада вычли ладно. Но за день, в который не работает вся компания, вычитать из премии за сделки, которые были закрыты раньше, это просто. За сделку с отсрочкой оплаты вы получаете пониженный процент премии, в принципе, справедливо.