Отзывы сотрудниковГидравия

Бездельник отвечает-ну и что, что не был, люди говорят. Так и здесь -человек ни дня…>>.

В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. О социальном пакете и не слышали в этой кампании. Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку. Один уголовный авторитет, 15 лет в лагерях провел, натерпелся такого, короче прошел страшные испытания и не сломался, другой -бездельник, ни дня не работал, всю жизнь на шее у родителей. И вот между ними разговор:бездельник говорит-в лагерях нет порядочных людей. Авторитет спрашивает:ну ты то откуда знаешь, ты же ни одного дня не был в лагере, ты ошибаешься, там много достойных и честных людей.

Проработав там 1,5 года, стало понятно что нормальных денег платить не будут, а только требовать нереальных продаж. ) пишешь на имя директора письмо, ждешь 3 дня и не факт что получишь разрешение. Но ведь здоровье то важнее. Короче, мой вам освет, не связывайтесь. Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию.

Кто работал раньше можно пересчитать по пальцам. Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата.

Директор по оптовым продажам - всё странно. С мужским коллективом общается нормально, а женский доводит до слёз, постоянно хамит. Всё таки руководитель должен быть уравновешен со всеми. Вообщем всё для того- что бы вы получали меньше. Текучка кадров сумасшедшая.

В результате потеряли клиента. Отрешенность руководителя отдела продаж от коллектива, нет контакта. Так же нет взаимодейтсвия с другими отделами. Директор намеренно разделяет полномочия но не понимает что развел бюрократию. Отдел кадров не работает вообще, не знаю зачем вообще ее держат. Директор (генеральный) считает всех планктоном. Не удивляйтесь - это нормально).

Бсв за неделю инструктажа сказал мне раз 10 об этом, чтобы я постоянно наблюдал за работниками филиала. Ага, думаю, да ты еще и вуайерист ко всему. Хорошо, что в офисе нет туалета. Интересно, а как с этим в питерском главном офисе дело обстоит. Вот такая вот "современная компания европейского уровня". Согласна с тем, что завышены планы, но при их выполнении получается хороший бонус. Не всегда быстро решается вопрос с просьбами.

Тебе нужен был серьезный директор филиала, который бы отстроил работу филиала. Чему ты меня можешь научить. Разве что нетрадиционным отношениям. Ну извини, в этом вопросе я - консерватор. В офисе и на складе стоит порядка десятка камер, нет угла, в котором тебя не будет видно.

В директорском столе я нашел несколько (точнее - 2) старых банковских зарплатных карт в нераскрытых конвертах на предыдущих директоров этого филиала. Они ведь просто бежали оттуда. Оклад маленький, премия на него соответственно тоже, все остальное бсв обещает. Что касается "говорить" - это фишка бсв, говорит он долго, много, нудно, монотонно. У него какая-то мания отвечать на вопросы, то есть ты просто обязан ему задавать вопросы, даже, если сам знаешь ответ или можешь узнать у других коллег. Зачем мне знать про разницу в размере фаски на разных типоразмерах фитингов.

Но там поэтому и было холоднее всего. Ребята-менеджеры сидят в одежде, меховых шапках. Своего туалета в офисе нет, надо выходить через улицу на другое крыльцо. Так сбегал раза три-четыре в день, когда на улице - 25-30 градусов мороза, и простуда обеспечена. Складское помещение - с дырами на улицу, там выше 5 градусов вообще температуры не было, только если на улице оттепель. На полу в офисе - залитый машинными маслами ковролин, которому лет 10 или больше, представляю: чего там только не живет. Летом, думаю, будет вонять как в плацкартном вагоне.