Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Группа ГАЗ

В прошлом году сократили на работе, начал искать новую. Не знал куда податься, так как по возрасту на многие вакансии уже не подходил, поэтому устроился обычным рабочим на производство. Поначалу думал будет хуже, а оказалось наоборот. Устроили официально с полным соц. пакетом, что для простого рабочего уже хорошо. Форму выдали, если портится – начальник решает вопрос. А так обычная работа. Единственное только тяжело стоять все время за станком, но тут уже вопрос привычки

Я пришел сюда в ноябре 19ого как раз перед началом короны на термиста 2 разряда. Поработал 5 месяцев, и тут начали многих сажать на карантин. Думал, потом ваще увольнять начнут один за одним. Но нет, все обошлось. Работаем, правда иногда тяжело бывает, особенно под конец дня сильно устаю. Но тут я хотя бы знаю, что есть смысл работать и как то показывать себя) Самого недавно повысили до 5 разряда, не зря старался.

Условия труда зарплату поднять. Улучшить нужно многое,но самое первое это поднять смешные заработные платы. Нужно улучшить зарплату,платят копейки,которых хватает на месяц и то еле еле,натуральная плантация с рабами.

При трудоустройстве вам такого накукарекают что аж эйфория , думаешь вот в серьезную и престижную организацию идешь ) а на деле переработки не оплачиваются как положено , 6 дней в неделю по 10 - 12 часов это норма начальники **** , перспектив не каких и станки 32 года карлл 1932 года моя про бабушка еще с пленными немцами там на них работала в войну. С целью получения денежного вознаграждения "отката" в размере 20 рублей с одной детали. Умело пользуется сложившимся дефицитом по данной позиции. Действовал данный сотрудник по поручению своего непосредственного руководителя начальника управления обеспечения производства оао "язда".

Вытяжки стоят мертвым грузом, их просто негде поставить около рабочего места. Короче говоря газ уже не тот что был лет 10 назад, хороший отзыв оставляет лишь тот кто сидит в кабинете временами отрываясь от "косынки". 1; поднять зарплату хотя бы до 30000 минимум. 2; сменить мастеров (лидеров):. Зарплата 17тр,работаешь как ишак,уважения ноль,хуже организации в жизни не видел. Много лишних руководителей.

Почему я должен делать свою работу и работу за человека который уволился месяц назад. Работаю за двоих, а зарплата за одного. 5) вредность сварщикам урезали. Пришли замерять тогда, когда на участке никто не работал. С таким же результатом можно было бы и в кабинете своем измерить. А тем кто у нас варит оцинковку, я вообще не завидую.

Административный не дадут, ссылаясь на новые порядки в заводе. У нас одному просто не продлили договор из-за донорского. В данный период никто не идет за такую зарплату рабом на галеры, в обоих сменах сейчас не хватает порядка 16 человек. Раньше операцию делали с напарником, а сейчас я один делаю 10 каркасов да еще и взятый с неба 11-й каркас который я уже на четвереньках делаю.

Хотите повысить производительность. 2) отношение некоторых руководителей участка к рабочему составу. С участка сварки каркасов автобусов удивляется что к нему не проявляют уважения. Какого уважения заслуживает тот, который переходит на личности и говорит: "ты никто и зовут тебя никак" 3)нет возможности взять административный и отгул. Если у тебя случился форс мажор, то ты сам в этом виноват.

За одинарную зарплату выполняешь две , три операции, а когда говоришь начальству покажите нормы труда, то оказывается у них их нет, и на вопрос почему я должен выполнять две операции , начальник говорит это одна операция, я так сказал. Потому что то он на пенсии и ему терять нечего. Речь идёт о начальнике конвейера 424-24 участка. С начала 2017 года с нас просто требуют увеличить выпускаемую продукцию на 10%, все кто не согласен с данной политикой уходят сами или их выживают.

Но я б такому заводу не доверила б большего. И дело не в руках рабочих завода, а в разрухе, которая в головах у тех, кто этими сильными руками управляет. Ведьма, которая выбила все стёкла, потушила все лампы. Разруха не в клозетах, а в головах" ("собачье сердце") и далее перефразирую: "и вот, когда он (руководитель конвейера) вылупит из себя всякие галлюцинации и займётся чисткой сараев - прямым своим делом, - разруха исчезнет сама собой.

Столько времени жизни потраченное впустую. Короче, это для тех, кто может изображать свою занятость и кому в жизни больше заняться нечем. Шла домой, смеясь до слёз, вспоминая это событие с журналистами. Увы, но нынешний газ ни на что большее на сегодняшний день не способен, только тележки создавать. А кто-то захватывающие дух проекты воплощает, дорогу через керченский пролив строит.

К нам на конвейер пришла праздничная делегация. Аплодисменты, поздравления. На базе газ начат выпуск новых, на удивление маневренных тележек ультра жёлтого цвета. Только ресурсы слесаря, которому придётся приводить в движение это моднейшее устройство на 4-х колёсиках. Сколько можно ждать рукав для панелей приборов для газелей бизнес. Уж скоро с производства снимать, а слесари всё на руках затаскивают. Зато руководители и по субботам выходят, чтобы решать и решать этот вопрос.

Как человек, практически всю жизнь проработавший в коммерческих организациях, могу с уверенностью сказать, что в фирмах ни один собственник не заплатит и рубля такому руководителю его фирмы. Такого сразу увидят и раскусят. Потому что собственнику нужны результаты. Результаты, повышающие престиж его фирмы и доход. Которому нужна реальная прибыль, а неё видимость, которую ему умело создают. А на заводе - ленивые, засидевшиеся на своих местах прохиндеи, изображающие бурную деятельность при вышестоящем руководстве, либо подставные чьи-то "руки". Короче, если у тебя есть голова, это не то место, где тебя заметят.

Навести порядок и дисциплину. Малограмотные и малообразованные руководители, с которыми не представляется возможным вести конструктивный диалог. Умных выживают, потому как не потянут конкуренции, а конкурировать с такими заподло. Они так рвались к этим табуреткам.

Относиться к людям как к людям. Одни свои да наши ( персики). , научится выполнять требования тк рф касаемо растяжек (одинарная оплата + "отгул", вернее административный, который не получишь без уважительной причины), трудоустраивать на постоянную основу, а не продлевать тд ежемесячно, вернуть управление производства автомобилей vw/skoda истинным владельцам бренда. Убрать лидеров, а на их место поставить рабочего, а-то план вырос с начала года на 50%, а работать некому.

Но такие нужны нашей стране. Но рано или поздно наступит на свои же грабли. Может только тогда и поймет,что из себя представляет. Если есть возможность устроиться на другую работу , то обходить это место стороной и не приближаться.

Нужна ставка для "своего",который сидит на договоре. За отказ уволиться началось такое ,что всего и не напишешь. Начальник отдела- только амбиции колхозник. Но руководству видно выгоден,вместе"варятся" в одном "кармане". Не гнушается никакими методами"воздействия". Все за глаза смеются над ним,но в глаза. Свой авторитет уронил ниже плинтуса.

7 не привлекать "срочников" к работе на предприятие, тк рейтинг работы на газе упал ниже плинтуса. Во вторых, полностью согласен со всеми отзывами, бегите оттуда, потому как вы лишь потратите здоровье силы и время, и ничего не приобретёте. На заводе действует крепостная система, сродни настоящим рабам, люди вынуждены работать за копейки и делать иномарки. Бегите оттуда, они уже и рекламу дают, потому как кадров не хватает видимо, но не ведитесь, молодым тем более там делать нечего. Как только вам предложат газ, бегите.

3 повысить уровень зарплаты всем рабочим, а то как в старые добрые времена итр будут работать на станках. Причем повышение зарплаты должно быть не коэффициентом, а окладом. Соблюдать принцип равенства- равная оплата за равный труд, а не как сейчас, ктоподлиза, тот и получает. 4 убрать всех сынков и дочек бывших руководителей, а то они ещё больше развалят завод 5сменить руководство профсоюза- они зажрались от безделья, не отстаивают права рабочих. 6 усилить работу службы контроля на выезде из завода, а то вывезут скоро весь завод.

Молодежь сейчас привыкла сидеть за компьютерами и совсем не готова к настоящему труду, все слетают через месяц, а те кто выдерживает остаётся на года и доволен работе. Это к тому что проблема не в компании совсем, а в том, что молодежь просто не умеет работать. Как жить будем с таким поколением, непонятно(. Подойти к вонючей проходной и зайти в вонючую раздевалку - уже непреодолимые трудности. Привлечь высококвалифицированные кадры, как молодых, так и в возрасте. Разработать программы по заинтересованности работы на заводе.