Отзывы сотрудниковХ5 Retail Group

Посоветовал бы пойти туда работать только студентам ,так как карьерного роста нет, а денег хватит только сессию оплатить. Увеличить штат сотрудников, на сервис центре следует обучить и поставить человека который занимается не посредственно гарантией и менеджера по работе с юридическими лицами. Работникам склада, если у них нет удостоверения на право управлением погрузчиками, доплачиваете тогда за тоннаж как в нормальных компаниях или за вредность на производстве. Увеличьте зарплату сотрудникам, в одном городе одна в другом городе другая з/п хотя магазины в приволжском федеральном округе.

Решил зайти тут недавно в оби авиапарк. Всё настолько стало отстойным, грязным, разбитым. Точках, но здесь было хорошо, а сейчас думаю, что плохо. Улучшить систему обучения всего персонала увеличить кол-во видео камер пополнить штат в каждом отделе на 2-3 человека коротко о работе в компании. Замечательный отдел , сплочённый коллектив , наставник всегда помогала и всему обучала. Со старшими продавцами и начальники отделов ситуация другая: все друг на друга стучат в большинстве руководства отделов сидят не компетентные" люди ", которые подставляют своих же сотрудников.

Работа на время - переконтоваться. Две недели обучения в химках, стажирока в ритей парке оби - это на чертановской недели две, параллельно мы готовили магаз оби авиапарк к открытию. Тогда ещё авиапарк строился. Та часть где оби была построена, а вторая половина только зарождалась. При таком графике и географии поездок за копейки я не выдержал долго.

Эти люди довели персонал до увольнения. И никто не умеют работать; 2) давят людей эмоционально; 3)заставляют работать больше 12 часов в день; 4) поставили условия или молчи, или увольняйся. Все профисионалы своего дела уходят. Каждый сотрудник от линейки до начальников отдела хотят перевестись или уволится. Смены тоже плавают - невозможно ничего планировать и никакой личной жизни с таким графиком работы.

Это я работала в челябинске до переезда в екатеринбург. Когда я приехала в екб, попала в obi магазин и вот пожалуйста ситуация. Кассу утром не перессчитывала по привычке. Я сейчас просто начинаю понимать когда приносила размен денег могла вытащить вместо одной 500-сотки сразу 2 купюры. Это и камера не зафиксирует. Потенциальных сотрудников прошу быть внимательнее за всеми все пересматривайте, перессчитывайте.

По карьерной лестнице можно быстро подняться только по знакомству, ну или если ты будешь ночевать на работе и работать без выходных. Сама работаю лишь потому что предоставляют учебный отпуск, но постоянно хочеться все бросить и уволиться. Я пришла в магазин работать на кассу от фирмы "правильные люди "это аутсорсинг. Через несколько смен у меня обнаружилась недостача в 500 рублей. Я до этого удивительного магазинчика работала 6-8 месяцев на больших гипермаркетах с большой проходимостью и не было недостач никогда. Везде коллектив был хороший и я никогда ни за кем ничего не проверяла, часто бывало даже кассу не перессчитывала ни утром ни вечером считала только главный кассир и не было недостач никогда.

В общем докосячился ,с начальником разругался и ушел в закат. Отношение к сотрудникам как к подопытным крысам: постоянные бесполезные нововведения, от которых ты не имеешь права отказаться, постоянные проверки и запугивание персонала увольнением и лишением премии; об отмене крепостного права данная компания не в курсе, шаг вправо, шаг влево - расстрел, если ты встал со своим коллегой в ряду даже если это касается работы, тебя моментально фотографируют и потом предъявляют, что ты не работаешь, причем длиться это может очень долго. Руководство позволяет себе поднимать голос на сотрудников. Отвратительные бесплатные обеды, которыми постоянно травишься.

Некоторые начальники отделов хоть и "носят " короны, но иногда работают. Начальник отдела сам по себе редкостный пакостник и вообще не хороший человек, нередко сидел в кресле и играл в телефон, а после нехотя вставал и шел нас контролировать. Часто ругался матом и оскорблял сотрудников своего отдела, которым я благодарен за помощь и поддержку. Если смотреть на начальника приемки как на профессионала ,то он свое дело знает ,в некоторых ситуациях изворачивался в пользу магазина (чтобы по шапке не получить),но это не отменяет того , что он плохой человек. Были моменты когда и я косячил ,и косячил я знатно ,но я просил меня нормально обучать ,а не выделять мне наставника , который целыми днями занят бумажной работой и чисто физически не может мне помогать.

Материала и более развернутыми тестами. Пополнить штат в каждом отделе на 2-3 человека , особенно в логистике ; понимаю , что скорее всего по финансам может быть тяжело, но я просто излагаю свое мнение. Коротко о работе в компании. Замечательный отдел , сплочённый коллектив , наставник всегда помогала и всему обучала.

Только тыкает в телефон и чаи гоняет, мат на весь кабинет. Но опять же я не говорю обо всех, в целом очень много достойных и исполнительных ребят, таких как они данная компания не заслуживает. Заместитель директора придумывает свои правила и все на ходу забывает. Директор в целом хороший и душевный человек. Руководство закрывает на это глаза. Зарплата как у гасторбайтеров. Писал я у вас тут отзыв 7 мая, недавно прочитал и понял , что погорячился немного ,но остаюсь все же при своём мнении.