Отзывы сотрудниковХ5 Retail Group

Самая большая проблема на мой счет , компания пытается с экономить на сотрудниках( одинарные праздничные, сокращение часов, не полный штат в секции,) , когда на списание уходит лвиная доля дохода, поясню , на грузовом дворе открытая площадка для хранения чего либо, зимой все промокает ( дерево ,мебель , сыпучка) , а летом летит к чертям упоковка( распадаеться на солнце) так если прикинуть что годовое списание раз в 30 превышает если всему магазину за весь год праздничные закрыть. Мне интересно , а во всех магазинах требуют подписать бумагу, что человеку не надо двойной оплаты труда. Беже мой такая компания а из за лишней тысячи выплатить сотруднику готовы уволить. Думаю трудовая инспекция очень заинтересуеться. Собеседование: попасть удалось мне не сразу, сперва я отправила анкету, которая осталась без внимания, но я была уверенная в себе, нашла телефон hr и записалась на личных встречу, первый этап собеседования прошёл отлично ( в нашем магазине, как я впоследствии поняла менеджер по персоналу человек с большой буквы и с большим сердцем), сразу же прошёл второй этап с начальником отдела, все тоже хорошо и по делу, но мы не смогли договориться по графику, с чем я и вернулась в hr, там мне предложили попробовать другой отдел, единственное что уже в этот же день не получилось, назначили дату, пришла в нужный день, все пошло хорошо и по делу, отправилась на мёд осмотр, перед трудоустройством ( мёд книжка, все за счёт компании, хотя старая у меня ещё была действительна, но так положено.

Наконец то появилось руководство в этом магазине которые действительно понимают и обдумываю все процессы, очень надеюсь что у них все получиться и оби казань будет опять на высоте. Рад что у моих бывших коллег все становиться хорошо, было очень грустно смотреть, что происходило в магазине все эти дурные годы, столько сил и любви вложил в этот магазин. И поднимите сотрудникам зарплаты. Ну очень маленькие доходы у ваших сотрудников, я то знаю).

Сейчас на магазин приятно посмотреть, ребята тоже вроде довольны, отсутствуют в глазах пустота. Заполненные столы с цветущими растениями. А новый год — просто шикарный. Ребята говорят, что пришёл новый директор- очень толковая женщина, с опытом работы в саду не один год… и зам директора тоже из выходцев оби этого же магазина бывший рук отдела. Самое главное они работают вместе и сплаченно, чётко понимают что хотят и как этого добиться, данный дуэт -коллектив магазина уважает и прислушивается- а это очень важно.

Не буду скрывать, что причиной принятия решения покинуть данный магазин, стало дурное, не рациональное, не грамотное управление дирекцией этого магазина. А потом переделай, потому что видите ли они передумали и поменяли свои планы, а самое главное, свою безграмотность они прикрывают фразами: торговля — это движение, и надо действовать и что-то менять. Да, я соглашусь, но действия должны быть просчитаны и продуманны, и должен быть какой-то временной промежуток для оценки трудов и ресурсов затраченных для реализации всего этого. Безграмотное руководство управленцев привело оби — казань в моё время к краю пропасти, сотрудники бежали, в торговых залах был бардак, сад вообще запустили, коллектив разваливался.

Хочу добавить от себя, работаю в данном магазине казань, и могу согласиться и подтвердить, что ситуация в магазине стала намного лучше, чем было раньше, и именно с того момента как поменялось руководство. Да, дуэт из нового директора и нового зама по продажам действительно эффективный. Не всегда уж конечно бывает все гладко (не буду приукрашиваться) проблемы есть и будут, но то как они все планируют и внедряют, по большей степени все это работает и приносит результат, а главное коллектив видит в них не только тех кто командует, но и коллег которые готовы помочь и не бояться сами выйти в зал и помочь в работе, показать на деле или просто научить на собственном примере, это те люди которые не бояться испачкать руки, и коллектив их за это ценит и уважает. Дайте мне как сотруднику беспроцентный заим, как например в леруа, тогда от вас ни кто и не захочет уходить и искать работу на стороне. Все ждут улучшения в материальном плане, нынешнему руководству магазина: респект, уважение, и высоких достижений. Работу не боялся, всегда старался делать все вовремя и качественно.

Не рекомендую, просто потеряете время. Улучшить необходимо уровень доходов… зп мизерная, не смотря на дмс… подарки детям до сих пор 500 руб уже 3 года, а цены то растут. За такие деньги у вас скоро и опытных сотрудников не будет, задумайтесь, вы же международная компания, а платите на уровне местных магазинов. На первое время для опыта работа нормальная, с семьёй это низший заработок. Работа только для студентов или пенсионеров. Начальство держит всех за рабов. График с переработка за мизерную надбавку.

Начальники и старшие тоже его ненавидят. , поэтому терпеть это безобразие смысла нет, вот все и бегут. Текучка жесть какая, компания абсолютно не ценит и не держит персонал. Постоянно говорят, что очень заинтересованны в кандидатуре, говорят, что завтра 100% позвонят с ответом, и пропадают на неделю. Через неделю звонишь с другого номера и уже берут. Долго извиняются, и ситуация повторяется вновь, обещают, и пропадают.

Уволился мерч-не беда, есть ты, который будет пахать на этом поставщике. Твой вклад в работу не ценится. Соболезную тем кто остался там работать и тем кто собирается туда устраиваться. Оплата почасовая, час 138₽, в день 8 часов. Любой мерчандайзер зарабатывает гораздо больше при меньших обязательствах и ответственности. Директор какой-то из бывших армейских, наверное прапор какой-нибудь уволенный, жизни сотрудникам не дает, сам видать жизнью обиженный, на него без слез не взглянешь, такой этакий современный наполеон. Чуть что не по его, сразу начинают сливать человека, дают отмашку охране и за человеком начинают жестко следить по камерам и писать доносы за любой простой на месте, камеры там через каждый метр и захватывают каждый угол магазина.

На охране попадаются неадекватные индивиды. В столовой расценки на обед прифигевшие. Бесплатно питаются лишь некоторые сотрудники, имеющие соотвествующую карту. Более расширенный дмс, увеличьте зп, уровень очень низкий с учётом роста цен, сотрудникам приходиться подрабатывать на стороне, солидной организации должно быть стыдно. Зарплата ничтожно низкая, смены отвратительные, половина коллектива чсвшники. Бывают ситуации, когда на тебя одного оставляют отдел и узнаешь об этом только когда придёшь на работу.