Отзывы сотрудниковХайнц

Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей. Корпоративный дух как на войне в тылу врага. Никогда не говорить нет своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь.

Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности. Черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,. Иногда бывает крайне тяжело. Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. По совести или как требует "бизнес" в лице руководителя.

Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах. Да я с вами полностью согласен. Раньше до прихода (форда)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут. И было как то интересно приходить в коллектив)больше того охота)но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала. На производстве начали делать оптимизацию. Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования. Да и сами они все по себе стрёмные).

То есть остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках всего завода", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "спасибо" итог: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное гамно и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, hr умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в хайнц. Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Одним словом быдланы одни и подлые свиньи.

И это малая часть того что она мне наговорила)я просто оболдела. Бедные люди которые там работают. В компании одни интриги и не профессиональные управленцы. Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда.

Только начало как оказалось. Может как я ещё сплю с ним спросишь. Ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет что это за модель. ) как ты вообще на ней ездиишь. И говоря мне что торговики мне нужны только для моего заработка.

Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком. Ну я на радостях бегу на собеседование снова. Думая что меня заметили и оценили). В итоге я прихожу и вижу такую картину. Сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать. Я чуть ли не падая со стула что-то ответила.

Гостехнадзор бы на них натравить. 4) пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают. Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться. Боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.