Отзывы сотрудников Хайнц

Сегодня ты мерчендайзер - завтра директор и не важно, что голова осталась на уровне вчера. Главное надёжно прикрыть тыл менее…>>. Полностью согласен с предыдущим отзывом. Сначала ничего не давали делать (любую инициативу пресекали), потом за это и уволили как крайнего, виновного во всех недоработках. Хотя считаю что это проблема не компании а сотрудников, как наверное везде.

Главное общее правило просто исполнять приказы и придерживаться тактики , "да мой хозяин,. Сплошное лицемерие, ложь, подлог, подсиживание и стукачество. Идея работать на приобретение опыта становится абсурдной после знакомства с персоналом. Тактика принятия решений на всех уровнях одинакова.

На новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа,…>>. Ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями. Да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат мы команда. Подставить сослуживца это как здрасти. Не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать. Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: я начальник - ты г****.

Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата. Новый полис дмс оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в московском офисе. Хотели вызвать врача на дом (простудились…>>. Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. Агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. Которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде.

Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. Дружить со всеми во избежании стукачества. Жена работает в этой компании 3-й год (москвоский офис компании). Что могу сказать - в этой компании худший hr наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо.

Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить…>>. Корпоративный дух как на войне в тылу врага. Никогда не говорить нет своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему.

Да и сами они все по себе стрёмные). Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. По совести или как требует "бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают.

Сидит дама, ну сказать что считает себя богом, ничего не сказать. Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство…>>. Да я с вами полностью согласен. Раньше до прихода (форда)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать, и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут. И было как то интересно приходить в коллектив)больше того охота)но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала. На производстве начали делать оптимизацию. Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования.

Пришла на собеседование, хотела мерчиком устроиться. Боже мой, благо есть опыт в других организациях, иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально. Ну в общем выслушав всё, я решила конечно же отказаться, но нет, мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком. Ну я на радостях бегу на собеседование снова. Думая что меня заметили и оценили). В итоге я прихожу и вижу такую картину.

Уважаемые соискатели работы, мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 2) когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала, к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик…>>.

Ассортимент большой по началу тяжело. Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно. Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети) еще и постоянно всем недовольное.

Очень любит собирать "дань" со своих сотрудников (за то что они работают в кампании). Не стыдится увольнять беременных. Хамски и хабально общаться со своими подчиненными. По сути ей уже давно светят пара-тройка статей ук рф - но это игнорируются…>>. Ничего отрицательного там не заметил. Зарплату платят за предыдущий месяц в конце следуйщего или в середине без аванса.

Нагло украли один час рабочего времени (1 час у вас перерыв), какой перерыв на непрерывном производстве, за год набегает прилично. Зарплата была в долларах…>>. Устроилась я супервайзером в эту компанию к госпоже смирновой маргарите, более хамского отношения к сотрудникам я не видела, постоянно орет, матерится как хабалка. При приеме на работу сотрудника настоятельно рекомендует купить принтер, так как в компании кризис, экономия бумаги. Отчетность будете сами распечатывать, так как у нее не на что не хватает времени. Мерчендайзерам не закрывает полностью зп, аргументирую…>>. Свинство, лицемерие и подлости со стороны начальства.

Жданович) -текучка как ниагарском водопаде. Руководство это устраивает: выжал, следующий. Внимательно смотрите, кто вам предлагает работу и что он от вас хочет. Руководство ужасное, я проработала там четыре года, никаких перспектив в компании, зарплата мизерная, работы тьма, тяжелая, руководству все время не угодишь, то не правильно стоим, то мало места занимаем, само руководство не участвует в помощи, все ты должен делать сам, ты должен делать всю работу руководителя, а за это тебе даже спасибо не скажут, все мониторинги который должен заполнять и делать руководитель делаешь все ты, заказы на торговый точки, тоже ты бегаешь и договариваешься…>>. Постоянно добавляются обязанности и растет нагрузка, но стимул в виде премии годовой, или премии за новаторство и рационализацию, отсутствует. Постоянно плачет руководство, что нет денег. Но за одну идею, как при коммунистах.

Отличная была компания до интеграции в зону европа и смены руководства. Пока ******** э**н был в москве, всё было хорошо, но после его отъезда в чикаго, новый генеральный директор м**и *******…>>. , показуха как при коммунизме, остальное все нравится. Работал в химках до сокращения. Бесплатная (пока) только туалетная бумага. Из сотрудников выжимают по максимуму.

Надо решить вопрос с кондеем. В офисе бывает душно, эту проблему нужно как раз решать. Прекрасная команда профессионалов. Печальная судьба российского бизнеса компании хайнц. Был : динамично развивающийся лидер в своей отрасли, дружный, сплоченный коллектив, нацеленный на достижение общих целей. С приходом нового генерального директора - м**и *******, стало: полностью проваленные цели за 1 квартал 2017, как результат - нулевая…>>.

Примерно год назад в компанию хайнц вышел новый генеральный директор - мэри гукасян, которая полностью развалила российский хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в данон, после работы в которой гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. Гукасян привела своих подручных: оганесяна,…>>. Мало корпоративных мероприятий. Офис расположен очень далеко.

Деньги отмывает себе в карман, освободила еще одно направление для отмыва - мерчендайзинговые агентсва, "уволен" директор по развитию бизнеса. Команда гукасян -оганесян-березкин похожа на преступную группу, иногда…>>. Роберт саттон , не работайте с мудаками. Очень интересная книга , а отзыв о хайнц ( с гукасян) аналогичен названию.

Отгружают вагонами продукцию в днр и лнр, типа как гуманитарную помощь, хотя все оседает в москве и питере, но уже по другим ценам, то же самое с чечней ( главное что компания проверить не может), в офисе все время…>>. Monster heinz- это мэлине генриковна (мэри) гукасян. Пришла 1, 5 год назад в компанию и полностью ее уничтожила. Провалены все квартальные планы, дистрибьюция по кетчупам, соусам и кашам стремительно падает. В свете полной убыточности экономит на сырье.

Корабль в итоге идет ко дну, развитие продаж руководство не волнует. Куда смотрят top-менеджмент…>>. В настоящий момент компанией управляет опг, во главе с мэри гукасян, которая поставила своих людей на все ключевые позиции и шантажирует всех клиентов и поставщиков компании. Коррупция во всех сферах, начиная от hr и заканчивая дистрами, которых заставляют заносить 2% от оборота.