Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Хайнц

Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами. Новые начальники повторяют историю своих предшественников. В компании работаю 3 года, постоянно смены руководства. Сам в продажах уже более 10 лет, но такой дурости нигде не встречал. То родственников ставят, то просто тупых людей. Самый главная проблема - генер. То ли некомпетентный, то ли все пофиг.

Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. Дружить со всеми во избежании стукачества. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники.

Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей. Корпоративный дух как на войне в тылу врага. Никогда не говорить нет своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь.

Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности. Черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,. Иногда бывает крайне тяжело. Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. По совести или как требует "бизнес" в лице руководителя.

Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах. Да я с вами полностью согласен. Раньше до прихода (форда)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут. И было как то интересно приходить в коллектив)больше того охота)но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала. На производстве начали делать оптимизацию. Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования. Да и сами они все по себе стрёмные).

То есть остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках всего завода", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "спасибо" итог: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное г**** и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, hr умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в хайнц. Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Одним словом быдланы одни и подлые свиньи.

И это малая часть того что она мне наговорила)я просто оболдела. Бедные люди которые там работают. В компании одни интриги и не профессиональные управленцы. Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда.

Только начало как оказалось. Может как я ещё сплю с ним спросишь. Ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет что это за модель. ) как ты вообще на ней ездиишь. И говоря мне что торговики мне нужны только для моего заработка.

Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком. Ну я на радостях бегу на собеседование снова. Думая что меня заметили и оценили). В итоге я прихожу и вижу такую картину. Сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать. Я чуть ли не падая со стула что-то ответила.

Гостехнадзор бы на них натравить. 4) пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают. Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться. Боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.

Процветает воровство на всех уровнях. Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 2) когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно.

Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети) еще и постоянно всем недовольное. Даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки.

Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно. Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл. Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать. Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса.

Коллектив ( в том числе и руководство), питание, карьерная лестница, интересная работа, дмс + омс, развозка. Пакет, развозки, зарплата без задержек, относительно дружный коллектив моего подразделения. Положительные стороны это только з/п без задержек)ну и конечно форма и питание.

Зарплата 28 000 руб стабильная без обмана. Зарплату делят на основную и бонусы -- это на бумаге ни разу не штрафовали никого из команды нашей. Что меня удивило когда увольнялся за мной бегали чтоб отдать зарплату, думаю чтоб быть честным перед собою. Периодически происходит хаос -- требуют много с маленькими сроками. Работайте как можете супервайзеры прикроют.

Страховка от предприятия, когда подвернул голеностоп 10тыс. Своевременная заработанная плата. Интересная работа с хорошими условиями труда и неплохой зарплатой. Сравнивая с предыдущими и последующими местами работы в торговле скажу, что фирма хайнц была, пожалуй, лучшей во многом. Повезло и с руководителем (начальник отдела прямых продаж татьяна борисовна донцова успешно разруливала многие сложные ситуации да и своих подчиненных в обиду не давала) и с коллективом (он был веселым и дружным), и с зарплатой (она была…>>.

- зарплата вовремя - рабочее место. Хороший коллектив, кроме руководителя. Стабильная компания, аванс, зарплата четко каждый месяц. Полис позволяющий полечить зубы бесплатно, или при заболевании получить лечение в другом городе.

Я в компании относительно недавно, то, что вижу сейчас, и атмосфера, в которой работаю, вполне устраивают. На мой взгляд, у нас сильный и успешный руководитель, который ставит конкретные цели и последовательно ведет компанию вперед. Возможно, как у всех – что-то получается, что-то нет, но ведь все мы живые люди, каждый имеет право на ошибку. Я лично не могу назвать ни одной серьезной ошибки или провала нынешнего гендиректора, которые заслуживали бы столь желчных комментариев. Всё было хорошо до прихода м**и *******.

Сколько людей — столько и мнений, недовольные найдутся всегда. Работаю в хайнц пять с лишним лет, нареканий к начальству нет, с приходом нового человека стали даже как-то подинамичнее работать - может быть, сказался новый взгляд на бизнес. Знаю, что до этого наш генеральный отвечал за продажи в россии в компании данон, продажи и развитие бизнеса в cан инбев, руководил крупными проектами, смог улучшить ряд показателей этих компаний. Что бы ни говорили злопыхатели, к нам пришел вполне опытный…>>.

Без участия мэри и хайнц, я бы от нашего государства получила такие копейки. Господа недовольные, хватит уже вводить в заблуждение необоснованными высказываниями. Завидуйте чужому успеху молча. Те, кто работает с мэри, считают ее настоящим профессионалом, мотиватором и вдохновителем, и вполне заслуженно. Очень редко пишу отзывы, но здесь не могу промолчать. Те, кто знает ситуацию изнутри, в курсе, что только за последние 6 недель продажи в тоннах равны прошлому году и это, кстати, без x5 retail group. ) решила провести глобальный аудит, чтобы полностью очистить бизнес от дел и схем ушедших сотрудников - того же директора по продажам и директора по работе с ключевыми…>>.