Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Хайнц

Отсутствие внятной стратегии, наплевательское отношение на продажи. Сильная команда, которая эффективно и профессионально работала много лет, в конце 2016 - начале 2017 была срезана под корень, уволили абсолютно всех кто работал на ключевых должностях. Уволили с одной целью: чтобы привести…>>. Гукасян в 2017г на корабль kraft heinz была набрана новая команда из друзей, родни и знакомых гукасян. П), главными профессиональными качествами которых являются способность отмывать деньги и получать откаты. Тех, кто уже проверен временем в такого рода делах.

О том что происходит в kraft heinz, уже написано в предыдущих отзывах, достаточно подробно. Слышали поговорку: "на воре и шапка горит". Первым делом он собрал всех своих подчиненных и заявил: "ходят разные нехорошие слухи обо мне и команде моих единомышленников, из danone и in bev, которая по воле фортуны оказалась вместе в kraft heinz. Не верьте, это говорят и пишут из зависти те, кого я уволил пока работал. Дистрибьюторам, которые вам тоже расскажут о коррупции - тоже не верьте. Статистике, показывающей падение продаж в danone и kraft heinz, - не верьте, а если продажи и уничтожены, то это случайность, мы не при чём, клянусь своей треуголкой". Неэффективное разбазаривание средств компании руководителями-временщиками.

Очень злое и не одыкватное руководство. Территориальные менеджеры просто садисты. Супервайзеры под их давлением всегда запугивают мерчендайзеров лишением бонусов и увольнением за мелкие ошибки, без трёх предупреждений. Не советую идти в такое болото работать. Обещали одно, а на деле совсем другое, и концов не найти, супервайзер уволился и табель не заполнял(он сказал , не умел)а руководитель говорит, разбирайтесь с супервайзером. Не ходите работать в этот гадюшник.

1 пример: искусственно увеличивает резервы на 400 k$ , что приводит к занижению реального факта ebitda, и значительному снижению факта мво - все сотрудники недополучили годовой бонус 2016, а разницу гукасян забрала себе, пивной бизнес требует больших вложений. 2 пример: для выполнения сейлз плана 2016 загрузила тендерного дистрибьютора авенир ( юг) на 30 млн товара ( причём половина этого товара находится на ответ хранении в питере) , и уже полгода не может распродать детское питание, которое скоро протухнет и таких примеров видимо-невидимо. Эх, славная была некогда компания хайнц, теперь это чисто армянский бизнес со всем вытекающим беспределом: недоплаченные годовые бонусы, уволенные беременные и декретные сотрудники, никаких годовых целей и задач. А все самое интересное ещё будет впереди. Итог: не работайте с мудаками. На фудсервисе просто ужас начальница ужасная самодур, никакой культуры бывшая фасовщица хотя бывших нет, на работе пьют , обкуриваются спят кругом узбеки антисанитария работает быдлос отрадного в основном.

У гукасян и оганесяна есть свой бизнес по разливному пиву, компания бодрисар, доля для того чтобы стать соучредителем огромна, тем более сейчас есть где ее взять. Очень удобно оганесяну совершать командировки за счёт средств хайнц, решать вопросы собственного бизнеса. Второй приспешник березкин, здесь правда работать ещё и работать, никак не может понять чем gsv от nsv отличается, но в его случае это уже и не нужно, не пройдя 2 раза бизнес кейсы, которые дают всем топ менеджерам, он все равно работает на должности регионального директора. Проворачивает много афер себе во благо.

Очень интересная книга , а отзыв о хайнц ( с гукасян) аналогичен названию. Примерно год назад в компанию хайнц вышел новый генеральный директор - мэри гукасян, которая полностью развалила российский хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в данон, после работы в которой гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. Гукасян привела своих подручных: оганесяна, березкина и елисеенко, а те в свою очередь пристроили всех своих безработных родственников и коллег.

Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых мэри и её команды. Всё по знакомству, всё по «армянской» схеме. Роберт саттон , не работайте с мудаками.

Ждём когда полетят головы в отделе ка за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное. На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (ebitda) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон.

Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в тс магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре москвы (где-нибудь в пределах садового кольца), деньги перечисляются в агентство магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию национального директора по продажам – дениса елисеенко, как ни странно, опять же из компании нутриция (данон). Компания, которая за время его работы на позиции директора канала ка потеряла до 40% доли рынка.

Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. Оба также выходцы из данона и suninbev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете.

Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены. Для справки – мэри гукасян пришла в хайнц из данона. До этого работала в suninbev.

Полно непрофессионалов, хамства, интриг. Могут уволить любого в любой день, независимо совершенно от стажа работы в компании и собственной компетенции. Никакого уважения к собственным сотрудникам. Отличная была компания до интеграции в зону европа и смены руководства. Пока маммадов эмин был в москве, всё было хорошо, но после его отъезда в чикаго, новый генеральный директор мэри гукасян начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – национальный директор по продажам, директор по продажам в дистрибьюторском канале, директор отдела трейд-маркетинга, дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах рф и снг (более 50 человек) и пр… что получили на выходе.

Как от этого страдает бизнес остаётся только догадываться. Забугорных денег и рентабельность с эффективностью никто не считает. Полностью согласен с предыдущим отзывом. Сначала ничего не давали делать (любую инициативу пресекали), потом за это и уволили как крайнего, виновного во всех недоработках. Хотя считаю что это проблема не компании а сотрудников, как наверное везде.

Каждый отдел своя крепость, со своими секретами и правилами. Главное общее правило просто исполнять приказы и придерживаться тактики , "да мой хозяин,. Сплошное лицемерие, ложь, подлог, подсиживание и стукачество. Идея работать на приобретение опыта становится абсурдной после знакомства с персоналом. Тактика принятия решений на всех уровнях одинакова. Сегодня ты мерчендайзер - завтра директор и не важно, что голова осталась на уровне вчера.

Не приходите сюда работать. Низкая возможность карьерного роста, интрижки. Отношение руководства к простым рабочим просто ужасное,лицемерное. Используют как рабов-выжимают все соки и увольняют как не нужный элемент. Полностью согласен с предыдущими отзывами. В общем приходите к нам работать. Мы вас используем, обосрем и уволим.

Зарплата по индексации по 2008 году и в 2011 никто её родную повышать не собираеться, заставляют работать за двоих за одну зарплату,экономят на работниках, на качест. Сделали объединение всех производст на площадки. Куда ушли остальные 10%(а точнее кому). Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко. Итог: люди стали получать меньше на 3-5 тыс рублей.

Так что если хотите что бы вас считали за быдло и не достойных чего-либо милости просим на хайнц, хотя набора людей обычных там нет, только чнрез агенство и то чуркам. Ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями. Да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат мы команда. Подставить сослуживца это как здрасти. Не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать. Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: я начальник - ты г****.

Агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. Которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. На новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа, пакетиком майонеза, банкой фасоли и банкой гороха. Хорошо что детей не обделили дали нормальные сладкие подарки (за это спасибо). На 23 февраля мужчин поздравили в столовой пироженными в принципе так же и женщин на 8 марта.

Новый полис дмс оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в московском офисе. Страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо. В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка.

Вообщем рыба гниет с головы. Жена работает в этой компании 3-й год (москвоский офис компании). Что могу сказать - в этой компании худший hr наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо. Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата.