Отзывы сотрудниковHays

Что это за такая международная компания, лояльная и клиентоориентированная, где у рекрутера нет даже бэкапа. Так ожидания продлились еще неделю. Я не хотела больше звонить сама и предпочла получить ответ по почте, о чем письменно попросила олесю. Она вышла с больничного, прочла мое письмо, но не ответила ни слова.

Все понятно, ведь бизнес такой у ка, что им все равно, кого продавать. Самым же неприятным для меня обернулось поведение воробьевой, когда компания взяла тайм-аут на 3 недели для принятия окончательного решения о финалисте. Первую неделю девушка мне звонила поддержать меня и выяснить уровень моей мотивации и готовности принять оффер, было трогательно. На второй неделе был звонок от нее со словами "я просто не хочу пропадать". И я считаю, очень некорректная. Выяснилось, что воробьева на больничном и никто, кроме нее информацией не обладает.

Деятельность выше упомянутой особы достойна особой оценки, так как при общении с ней у меня всегда был страх, что следующее интервью не состоится или состоится в другое время, поскольку была у девушки странная особенность:во время телефонного разговора для следующего интервью в компании она назначала одно время, но стоило нам разговор прекратить, как на мой электронный адрес ею высылалось письмо-подтверждение, где время значилось уже совсем другое. Я могу понять описку, в этом нет ничего страшного, ведь все мы люди, но все же собранность и внимательность должны быть непременными компетенциями любого рекрутера. И трижды танцевать на одних и тех же граблях - это стыдно. Каждый раз после получения такого письма приходилось либо писать воробьевой, либо перезванивать и уточнять, какое все же время имелось в виду как достоверное. После каждого интервью она очень подробно интересовалась не моими успехами, а тем, какие вопросы мне задавались, что обсуждалось. Разумеется, все эти подробности передавались потом таким же кандидатам, которым интервью в компании еще предстояло.

Но хотелось бы отдельно остановиться на работе рекрутеров hays и о том, как вместе с ними я проходила все этапы интервью. На первом интервью в офисе hays меня попросили подробно рассказать о проектах, которые я вела в компании, где начиналась моя карьера, а было это 15 лет назад. Кто может в деталях помнить историю 15-летней давности и, главное, кому это может быть интересно, ведь за такое количество лет изменилась технологичность всех процессов бизнеса, поэтому зачем рассказывать о том, что уже неактуально, не применимо и вряд ли может быть понято в условиях нынешних процессов. Информация о позиции оказалась не совсем достоверной, мне 2 различные позиции представили, как 1 функцию. И в компании на мои вопросы отреагировали с большим раздражением, сказав, что hays постоянно создают путаницу подобными неосторожными высказываниями и непроверенными сведениями. В остальном интервью прошло без аномалий. Впоследствии со мной выходила на связь девушка по имени олеся воробьева.

Слишком много бла бла бла, а затем даже не перезванивают чтобы сообщить об отказе. Это не кадровое агенство - это хе**ня. Порой думаю, что они сами придумывают вакансии чтобы как то держатся на плаву. Перестал откликиваться на их якобы "вакансии". Добрый день, уважаемые соискатели. Во всяком случае, мне так было сказано. Удача не всегда на нашей стороне.

Научитесь мыслить креативно. Уже скучно от ваших шаблонов. Не знаю, вроде все прошло хорошо. Перенесли встречу, но извинились. Я слетел после первого этапа)минусы заметить не успел. Резюме и опыт у меня огого, а не деле им никто не подходит.

Я ей пояснила очевидный факт, что работодатели собирают тупо личную информацию, причём данные паспорта (не трудоустраивая человека. На что она мне пояснила: "ну да, вы тоже приедете и будете заполнять с паспортными данными анкету". Я даже разговаривать не стала, бросила рубку. Экономия времени, денег на дорогу и надежд. Причём я отклик оставляла неделю назад.

Все задаваемые вопросы можно было обсудить до встречи, вакансия оказалась мне совершенно не интересна и не подходит. Зато hr выполнили план видимо, по количеству "затянутых" специалистов. Не тратьте время на кадровые агентства вообще, проверено многократно. На этот хайс, или как его там, в частности. Вся суть таких контор сводиться к тому, что собирают пул кандидатов для > своих баз данных и потом эти базы показывают работадателю > продают личные данные в другие компании > используют данные для аналитики спроса-предложения все это стоит денег) вот так вот, деньги зарабатывают не на закрытии вакансии, а на вашем приходе к ним) вот и вся охуенная бизнес-модель. 2018 (хотя время уже было после 18:00 - уже не их рабочее время, так как менеджеры по персоналу работают до 17-18:00), а эта позвонила в 18:30. Спросила, фиг ли я так долго ищу работу (7 месяцев), а что мне с высшим образованием и 7 годами обучения после ухода с прошлой работы нужно было бежать полы мыть или в фастфуд работать, вонью дышать.