Отзывы сотрудниковHays

Очень много красивых речевых оборотов, английского языка и прочей атрибутики из мыльных опер "про бизнес". А фактически - кандидаты, с мягко говоря, сомнительными достижениями, настойчивое впаривание, да да, именно так, договора на подписание еще до принятия окончательного решения по кандидатам, а также условия, которые насмешат любого юриста. Академически интересно, а кандидаты в курсе, что с работодателя за них хотят сумму, как за хорошего футболиста. Светлана фонарева - фууууууууууууу. Сейчас она занимает должность директор по персоналу.

Отсутствие четкой линии проведения собеседовпния. Отсутствие понимания конкурентных преимуществ одних компаний перед другими. Отсутствие понимания , что хочет продать вакансию или найти специалиста. Самое неккдыщнее кадровое агенство из трех с кем приходилось…>>.

На следующий день мне позвонили и сказали,…>>. Люди не пунктуальные , опоздали на 20 минут. Татьяна проводившая собеседование показалась полностью не компетентной сотрудницей. Мое резюме видно что не читала , и взглянула на него только во время интервью. Идиотская постановка вопросов.

Эта дама претендует на должности в отделе кадров или службы персонала. Обладает крайне конфликтным, неуживчивым характером. Любимое занятие ксении виницкой - размещать в интернете сплетни и грязь о своих работодателях и коллегах. Устроившись на работу, ксения винницкая начинает писать…>>. Кадры тут же забегали, но я сказал свое веское слово на совещании, поделился опытом взаимодействия так сказать, своим впечатлением кандидата от их умения строить долгосрочные доверительные отношения и умения себя вести и от подобных услуг наша компания отказалась.

Не быстрая обратная связь много этапов интервью. Внутри ка оказалось обычным офисом с дешевой мебелью. Кадровик задавала обычные вопросы, изредка пытаясь прощупать острыми вопросами. Созвон не дал результатов, началась обычная для ка кормежка завтраками, удивительные истории о компаниях-клиентах, у которых все никак не находится времени на просмотр моего резюме. Полное отсутствие обратной связи, несколько раз напоминал о себе, всякий раз получая…>>. Проблемный работник – ксения винницкая. Считаем своим долгом предостеречь вас от крупной кадровой ошибки в лице соискателя ксении тимуровны винницкой, 1983 года рождения, санкт-петербург.

Когда в процессе общения узнаёшь. Что "кадровик" по первой специальности-режиссёр театра (режиссёрский факультет), то всё становится на свои места. Обидно за потраченное время и поломанные планы. Ru на вакансию личный помощник руководителя. В интернете я не нашла ни слова о них (собственно, поэтому и пишу отзыв), да и то, что находились они в новом большом бизнес-центре "стелс" не наводило на мысли о лохотроне. Когда поднялась в офис 407, была очень удивлена: огромное помещение метров 200-300, в котором куча народу, в одном углу какие-то потрепанные жизнью мужики с куртками в руках, в другой стороне неухоженные толстые тетки в дешевых вещах обзванивают…>>.

В переговорных буклеты на английском без перевода, а зачем мы же живем не в россии мы в гостях. Специалисты - рекрутеры молоденькие девушки , не полностью владеют информацией. Если ты съездил от них к работодателю и не понравился как кандидат, с тобой больше работать ка hays не будет, ты им уже не интересен, вот вам и специалисты), ( ведь не всегда совпадает взаимосвязь между соискателем и работодателем). Самое интересное это то, что рекрутер из hays не держит обратную связь и может позвонить когда…>>. Многократные переносы назначенных встреч. "кадровик" после 2-3 минут общения оказывается секретарём-стенографистом который не только не знает особенности предлагаемой вакансии, но даже не соизволил ознакомится с типовыми должностными обязанностями.

В первый раз прошел три этапа собеседований. И провалился на ассесменте, из за того, что якобы был не слишком убедителен. Ладно "забил" на это дело, набрался хорошего опыта и вот опять в этом году позвали. Обещают много, не перезванивают, пустая трата времени. Промурыжили 2 недели, сама звонила и напоминала о собеседованиях.