Отзывы сотрудников Hays

Сказали зарплата от 100000 рублей согласно моим требованиям прямого работодателя устраивает. Приехала к ним, просидела в холле полчаса, наконец ко мне соизволили подойти, после чего заставили написать анкету на 10 листах и отксерили мой паспорт. Дальше началось самое интересное, девушка рекрутер по бумажке целый час задавала вопросы на профессиональную тему и выслушивала ответы, хотя было невооруженным глазом…>>.

Более неквалифицированных кадровиков я не видела. Из-за нее люди бегут из компании. Неадекватная, аморальная бабина. Пригласили на собеседование из этого кадрового агентства на вакансию pr-директор.

Очень много красивых речевых оборотов, английского языка и прочей атрибутики из мыльных опер "про бизнес". А фактически - кандидаты, с мягко говоря, сомнительными достижениями, настойчивое впаривание, да да, именно так, договора на подписание еще до принятия окончательного решения по кандидатам, а также условия, которые насмешат любого юриста. Академически интересно, а кандидаты в курсе, что с работодателя за них хотят сумму, как за хорошего футболиста. Светлана фонарева - фууууууууууууу. Сейчас она занимает должность директор по персоналу.

Отсутствие четкой линии проведения собеседовпния. Отсутствие понимания конкурентных преимуществ одних компаний перед другими. Отсутствие понимания , что хочет продать вакансию или найти специалиста. Самое неккдыщнее кадровое агенство из трех с кем приходилось…>>.

На следующий день мне позвонили и сказали,…>>. Люди не пунктуальные , опоздали на 20 минут. Татьяна проводившая собеседование показалась полностью не компетентной сотрудницей. Мое резюме видно что не читала , и взглянула на него только во время интервью. Идиотская постановка вопросов.

Эта дама претендует на должности в отделе кадров или службы персонала. Обладает крайне конфликтным, неуживчивым характером. Любимое занятие ксении виницкой - размещать в интернете сплетни и грязь о своих работодателях и коллегах. Устроившись на работу, ксения винницкая начинает писать…>>. Кадры тут же забегали, но я сказал свое веское слово на совещании, поделился опытом взаимодействия так сказать, своим впечатлением кандидата от их умения строить долгосрочные доверительные отношения и умения себя вести и от подобных услуг наша компания отказалась.

Не быстрая обратная связь много этапов интервью. Внутри ка оказалось обычным офисом с дешевой мебелью. Кадровик задавала обычные вопросы, изредка пытаясь прощупать острыми вопросами. Созвон не дал результатов, началась обычная для ка кормежка завтраками, удивительные истории о компаниях-клиентах, у которых все никак не находится времени на просмотр моего резюме. Полное отсутствие обратной связи, несколько раз напоминал о себе, всякий раз получая…>>. Проблемный работник – ксения винницкая. Считаем своим долгом предостеречь вас от крупной кадровой ошибки в лице соискателя ксении тимуровны винницкой, 1983 года рождения, санкт-петербург.

Когда в процессе общения узнаёшь. Что "кадровик" по первой специальности-режиссёр театра (режиссёрский факультет), то всё становится на свои места. Обидно за потраченное время и поломанные планы. Ru на вакансию личный помощник руководителя. В интернете я не нашла ни слова о них (собственно, поэтому и пишу отзыв), да и то, что находились они в новом большом бизнес-центре "стелс" не наводило на мысли о лохотроне. Когда поднялась в офис 407, была очень удивлена: огромное помещение метров 200-300, в котором куча народу, в одном углу какие-то потрепанные жизнью мужики с куртками в руках, в другой стороне неухоженные толстые тетки в дешевых вещах обзванивают…>>.

В переговорных буклеты на английском без перевода, а зачем мы же живем не в россии мы в гостях. Специалисты - рекрутеры молоденькие девушки , не полностью владеют информацией. Если ты съездил от них к работодателю и не понравился как кандидат, с тобой больше работать ка hays не будет, ты им уже не интересен, вот вам и специалисты), ( ведь не всегда совпадает взаимосвязь между соискателем и работодателем). Самое интересное это то, что рекрутер из hays не держит обратную связь и может позвонить когда…>>. Многократные переносы назначенных встреч. "кадровик" после 2-3 минут общения оказывается секретарём-стенографистом который не только не знает особенности предлагаемой вакансии, но даже не соизволил ознакомится с типовыми должностными обязанностями.

В первый раз прошел три этапа собеседований. И провалился на ассесменте, из за того, что якобы был не слишком убедителен. Ладно "забил" на это дело, набрался хорошего опыта и вот опять в этом году позвали. Обещают много, не перезванивают, пустая трата времени. Промурыжили 2 недели, сама звонила и напоминала о собеседованиях.

Вполне вероятно, что интервью проводятся с целью предоставления отчетов о проделанной работе перед штаб-квартирой для подтверждения выполнения плана. Добрый день, уважаемые соискатели. Во всяком случае, мне так было сказано. Удача не всегда на нашей стороне. Hays - очередное ка, которое "выпендиривается" своими "филькиными грамотами", как например британское происхождение, крупные клиенты, тренинги, а по факту самая обыкновенная "шарашкина" контора. Был в этой помойке два раза в 2011 на вакансию ресечера и 2016 году на вакансию консультанта.

Чувствуется начальная психологическая подготовка татьяны. Все, на что были направлены её действия, это вывести соискателя из равновесия, "объяснить" вам, что ваш опыт ничего не значит и ни кому не нужен. :) сама же татьяна новикова не разбирается в вопросе, о каком говорит. Оно и понятно, она не должна разбираться к примеру в тендерах, но она с ловкостью покажет, что если…>>. Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Аналогичный по содержанию скрипт был применен и к моей персоне другим специалистом данной компании. У меня сформировалось твердое мнение, что трудоустройство не является основным видом деятельности данной организации.

- во время собеседований интервьюеры концентрировались на клиентах компании,…>>. Если вас заинтересует старт карьеры в данной компании, нужно подумать несколько раз: готовы к тому, чтобы ждать месяц и больше да и скорее всего не пройдете туда работать, если вы не армяшка или не имеете жирнячие щеки, которыми гордятся здешние эйчарихи, которые вместо того, чтобы ходить на фитнес после работки, жиреют как на дрожажах в местных харчевнях мурыжат на собеседованиях одними и теми же вопросами, только разные щекастые девки их задают, строят из себя знатоков, а на самом деле…>>. Скорее не отрицательные впечатления, а скорее выводы в процессе общения несколько месяцев: 1) как и любому ка им нужно выполнять план, например количество соискателей , сколько соискателей отправили на собеседование работодателю. Отсюда вывод: чем больше - тем лучше. Позвонила новикова татьяна из hays, провела "интервью" по телефону.

В итоге я потратил 10 минут своего времени но никто не перезвонил. Даже к лучшему, знаем таких которые для галочки запись себе делают, что обзвонили и план выполнили, а на кандидатов пофиг. Мне то по большому счету побоку, что звонили что нет, но таких людей не люблю. 2018 (хотя время уже было после 18:00 - уже не их рабочее время, так как менеджеры по персоналу работают до 17-18:00), а эта позвонила в 18:30. Спросила, фиг ли я так долго ищу работу (7 месяцев), а что мне с высшим образованием и 7 годами обучения после ухода с прошлой работы нужно было бежать полы мыть или в фастфуд работать, вонью дышать. Я ей пояснила очевидный факт, что работодатели собирают…>>. Я финалист, но компания ничего предложить не может, поменялись условия.

Из-за нее люди бегут из компании. Неадекватная, аморальная бабина. Пригласили на собеседование из этого кадрового агентства на вакансию pr-директор. Сказали зарплата от 100000 рублей согласно моим требованиям прямого работодателя устраивает. Приехала к ним, просидела в холле полчаса, наконец ко мне соизволили подойти, после чего заставили написать анкету на 10 листах и отксерили мой паспорт. Дальше началось самое интересное, девушка рекрутер по бумажке целый час задавала вопросы на профессиональную тему и выслушивала ответы, хотя было невооруженным глазом видно, что она ничего в этом не понимает.

А агентству hays могу пожелать только сменить политику вашего взаимодействия с кандидатами. Подумайте, кандидаты, обманутые вами, идут в компании, занимают места, растут, принимают решения в тч о кадровой политике и найме персонала а потом вышвыривают ваши предложения о сотрудничестве как ненужный спам и с превеликим удовольствием. Светлана фонарева - фууууууууууууу. Сейчас она занимает должность директор по персоналу. Более неквалифицированных кадровиков я не видела.

Семь лет назад, когда искал работу, иностранные ка хоть на это были способны. Или испортили меня немцы своей пунктуальностью и обязательностью и я напрасно ожидал этого от сотрудника крупной международной рекрутинговой компании ольги голуб. По стандартам hays принято обманывать, внушать надежды кандидатам, дурачить их и работодателей, обещать перезвонить и исчезать, как нашкодившие подростки. Теперь в ка такая непорядочная молодежь работает. Не советую никому там время терять, учите языки, развивайтесь профессионально и работодатели вас сами найдут. Я указал в резюме свободный немецкий и мне позвонили напрямую, без ка, правда все общение было на немецком, зато без ужимок, обещаний и вранья.

Ответ вице президента маня насторожил - он сказал что для указанного уровня я должен говорить, и он это предполагал, знакомясь с моим резюме. У меня там был указан базовый уровень и появилось нехорошее подозрение, что данное ка мой уровень подправило. Дальше все было еще интереснее - мне позвонила эта ольга и сказала что я произвел невероятно хорошее впечатление, остальные кандидаты мне, такому неповторимому, и в подметки не годятся, и вообще она делает ставку только на меня, в конце недели приедет большой начальник из европы и я, как кандидат номер один, сразу же буду ему представлен. Эти слова не произвели на меня ожидаемого впечатления. Я отлично знаю, что когда кандидат нравится, его берут, а не говорят красивые слова. Думаю, я никого не удивлю когда скажу что через неделю ольга не позвонила. Не позвонила она и потом, и даже письмо не прислала, что вакансия закрыта, благодарю за участие и все такое.

Было одно но - я в совершенстве знаю только немецкий, английский знаю немного, но не на разговорном уровне. Это указано в моем резюме, но на всякий случай я спросил ольгу о требованиях к языку, тк компания не немецкого профиля. Назначили встречу, подъехал в компанию, выходит этот вице президент и радует меня, что на встрече будет присутствовать директор иностранец, говорящий только на английском и не мог бы я тоже на английском говорить. Я сразу честно сказал, что не говорю на английском и агентство заверило меня что это не нужно для вакансии.

Признаюсь, испытал при этом большое чувство радости и удовлетворения. Решил и на сайте поделится этим самым опытом. Позвонила мне как-то рекрутер ольга голуб (или голубь) и предложила вакансию в сфере моей компетенции и интересов в иностранной компании. Вакансия меня заинтересовала, поэтому как полагается приехал в офис на конюшенной, пообщались мы хорошо, ольга как водится расхваливала вакансию и заверила, что я вполне подходящий кандидат. Я просил выслать мне на почту описание вакансии, но так и не дождался.