Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Hays

У вас очень напряженная работа, и вы часто под стрессом и давлением. Тем не менее, мы с вами сотрудничаем ради обоюдного интереса. Очень хочу попросить вас научиться прощаться с кандидатами также достойно, как вы завязываете сотрудничество. Пусть ваша любезность касается хотя бы тех кандидатов, которые стали финалистами, а это не всегда просто, потому что когда вы начинаете звонить с новыми предложениями в следующий раз ,нет никакого желания даже просто отвечать на ваши звонки. Кадры тут же забегали, но я сказал свое веское слово на совещании, поделился опытом взаимодействия так сказать, своим впечатлением кандидата от их умения строить долгосрочные доверительные отношения и умения себя вести и от подобных услуг наша компания отказалась.

Подобное поведение всегда наталкивает на размышления об отказе, ведь если кандидату готовы делать оффер, как правило, все происходит быстро и находят нас буквально из-под земли. Мне же просто хотелось поставить точку в ситуации, так как, как я писала выше, это была очень крупная компания с очень интересным предложением. Воробьева мне отвечает вопросом на вопрос "а что, вам разве мои коллеги не передали информацию. Наверное, рекрутер не очень хорошо ориентируется в пространстве и времени, раз не помнит сама, что ее же коллеги делятся "у олеси нет бэкапа". Уважаемые рекрутеры, вы - наши помощники и наши коллеги.

Что это за такая международная компания, лояльная и клиентоориентированная, где у рекрутера нет даже бэкапа. Так ожидания продлились еще неделю. Я не хотела больше звонить сама и предпочла получить ответ по почте, о чем письменно попросила олесю. Она вышла с больничного, прочла мое письмо, но не ответила ни слова.

Все понятно, ведь бизнес такой у ка, что им все равно, кого продавать. Самым же неприятным для меня обернулось поведение воробьевой, когда компания взяла тайм-аут на 3 недели для принятия окончательного решения о финалисте. Первую неделю девушка мне звонила поддержать меня и выяснить уровень моей мотивации и готовности принять оффер, было трогательно. На второй неделе был звонок от нее со словами "я просто не хочу пропадать". И я считаю, очень некорректная. Выяснилось, что воробьева на больничном и никто, кроме нее информацией не обладает.

Деятельность выше упомянутой особы достойна особой оценки, так как при общении с ней у меня всегда был страх, что следующее интервью не состоится или состоится в другое время, поскольку была у девушки странная особенность:во время телефонного разговора для следующего интервью в компании она назначала одно время, но стоило нам разговор прекратить, как на мой электронный адрес ею высылалось письмо-подтверждение, где время значилось уже совсем другое. Я могу понять описку, в этом нет ничего страшного, ведь все мы люди, но все же собранность и внимательность должны быть непременными компетенциями любого рекрутера. И трижды танцевать на одних и тех же граблях - это стыдно. Каждый раз после получения такого письма приходилось либо писать воробьевой, либо перезванивать и уточнять, какое все же время имелось в виду как достоверное. После каждого интервью она очень подробно интересовалась не моими успехами, а тем, какие вопросы мне задавались, что обсуждалось. Разумеется, все эти подробности передавались потом таким же кандидатам, которым интервью в компании еще предстояло.

Но хотелось бы отдельно остановиться на работе рекрутеров hays и о том, как вместе с ними я проходила все этапы интервью. На первом интервью в офисе hays меня попросили подробно рассказать о проектах, которые я вела в компании, где начиналась моя карьера, а было это 15 лет назад. Кто может в деталях помнить историю 15-летней давности и, главное, кому это может быть интересно, ведь за такое количество лет изменилась технологичность всех процессов бизнеса, поэтому зачем рассказывать о том, что уже неактуально, не применимо и вряд ли может быть понято в условиях нынешних процессов. Информация о позиции оказалась не совсем достоверной, мне 2 различные позиции представили, как 1 функцию. И в компании на мои вопросы отреагировали с большим раздражением, сказав, что hays постоянно создают путаницу подобными неосторожными высказываниями и непроверенными сведениями. В остальном интервью прошло без аномалий. Впоследствии со мной выходила на связь девушка по имени олеся воробьева.

Слишком много бла бла бла, а затем даже не перезванивают чтобы сообщить об отказе. Это не кадровое агенство - это хе**ня. Порой думаю, что они сами придумывают вакансии чтобы как то держатся на плаву. Перестал откликиваться на их якобы "вакансии". Добрый день, уважаемые соискатели. Во всяком случае, мне так было сказано. Удача не всегда на нашей стороне.

Научитесь мыслить креативно. Уже скучно от ваших шаблонов. Не знаю, вроде все прошло хорошо. Перенесли встречу, но извинились. Я слетел после первого этапа)минусы заметить не успел. Резюме и опыт у меня огого, а не деле им никто не подходит.

Я ей пояснила очевидный факт, что работодатели собирают тупо личную информацию, причём данные паспорта (не трудоустраивая человека. На что она мне пояснила: "ну да, вы тоже приедете и будете заполнять с паспортными данными анкету". Я даже разговаривать не стала, бросила рубку. Экономия времени, денег на дорогу и надежд. Причём я отклик оставляла неделю назад.

Все задаваемые вопросы можно было обсудить до встречи, вакансия оказалась мне совершенно не интересна и не подходит. Зато hr выполнили план видимо, по количеству "затянутых" специалистов. Не тратьте время на кадровые агентства вообще, проверено многократно. На этот хайс, или как его там, в частности. Вся суть таких контор сводиться к тому, что собирают пул кандидатов для > своих баз данных и потом эти базы показывают работадателю > продают личные данные в другие компании > используют данные для аналитики спроса-предложения все это стоит денег) вот так вот, деньги зарабатывают не на закрытии вакансии, а на вашем приходе к ним) вот и вся охуенная бизнес-модель. 2018 (хотя время уже было после 18:00 - уже не их рабочее время, так как менеджеры по персоналу работают до 17-18:00), а эта позвонила в 18:30. Спросила, фиг ли я так долго ищу работу (7 месяцев), а что мне с высшим образованием и 7 годами обучения после ухода с прошлой работы нужно было бежать полы мыть или в фастфуд работать, вонью дышать.

Общался с двумя девочками, предложили вакансию. Цель: затянуть кандидата на собеседование к заказчику. О вакансии представления не имеют, в предметной области не разбираются, профориентация кандидата на вакансию вообще отсутствует. От разговора остался налет высокомерия, типа нам пох, мы выше того чем занимаемся. Решил попробовать, повелся, съездил на собеседование. Совершенно впустую потратил время.

На следующий день она позвонила мне и сказала, что вакансия в этой "западной" компании уже закрыта другим кандидатом, но есть линейная должность менеджера по pr с зарплатой в 40000 р, на какую меня готовы рассмотреть. Естественно я отказалась, отправила компанию hays в хедхантере в черный список и больше туда ни ногой. И вам советую: если вы не хотите тратить впустую своё время не связывайтесь с этими лгунами. До рекрута не допедалиться, на звонки не отвечают, письма игнорят. Считаю недостойным такое поведение и отношение к соискателям для международной компании. - не хватает гибкого графика, но думаю, это вопрос времени - нет ежегодной индексации зп и мало вариантов пересмотра зп - возможно, есть излишняя бюрократия, но обратная сторона - абсолютное соблюдение тк рф и прозрачность.

В общем, мой вам совет, как серьезного работодателя, поищите агенство, которое умеет ценить клиентов, а не упиваться своей "международностью". Я не знаю, кого смотрит и приглашает данная компания, но в кандидатах они явно не заинтересованы. Пригласили на собеседование из этого кадрового агентства на вакансию pr-директор. Сказали зарплата от 100000 рублей согласно моим требованиям прямого работодателя устраивает. Приехала к ним, просидела в холле полчаса, наконец ко мне соизволили подойти, после чего заставили написать анкету на 10 листах и отксерили мой паспорт. Дальше началось самое интересное, девушка рекрутер по бумажке целый час задавала вопросы на профессиональную тему и выслушивала ответы, хотя было невооруженным глазом видно, что она ничего в этом не понимает.

Отсутствие понимания , что хочет продать вакансию или найти специалиста. Самое неккдыщнее кадровое агенство из трех с кем приходилось сотрудничать. Очень очень неприятный осадок от общения. Очень много красивых речевых оборотов, английского языка и прочей атрибутики из мыльных опер "про бизнес". А фактически - кандидаты, с мягко говоря, сомнительными достижениями, настойчивое впаривание, да да, именно так, договора на подписание еще до принятия окончательного решения по кандидатам, а также условия, которые насмешат любого юриста. Академически интересно, а кандидаты в курсе, что с работодателя за них хотят сумму, как за хорошего футболиста.

Татьяна проводившая собеседование показалась полностью не компетентной сотрудницей. Мое резюме видно что не читала , и взглянула на него только во время интервью. Идиотская постановка вопросов. Отсутствие четкой линии проведения собеседовпния. Отсутствие понимания конкурентных преимуществ одних компаний перед другими.

Вечером я в назначенное время опять разместился у ноутбука и после того как в назначенное время не последовало звонка понял, что сотрудничать с этой компанией я не буду ни при каких условиях. На следующий день получил письмо. Что моё собеседование опять переносится. К счастью мне так и не позвонили. Надеюсь, что те многочисленные отрицательные отзывы о компании hays, которые гуляют по интернету, помогут сотрудникам этой горе-организации, что-то улучшить в своей работе и немного измениться. Люди не пунктуальные , опоздали на 20 минут.

Но если вы ни на что не годны, вам никто уже не поможет. Я просто удивлён как такая компания может позиционировать себя, как ведущее рекрутинговое агентство. Пригласили на скайп-интервью на должность руководителя филиала, договорились о конкретном времени, hr опоздала на пол часа, потом позывонила и поставила в известность. Что была на другом собеседовании. Договорились перенести на следующий день, причем барышня (не хочу называть её имени) объявила, что заранее позвонит и мы условимся о точном времени. На следующий день мне позвонили и сказали, что готовы общаться, но прямо сейчас, я был не у компьютера и сотрудница агентства в 3-й раз перенесла собеседование на вечер.

Была на встрече с разными руководителями в штат компании. Характер встреч был также разнообразен, кто-то дал хороший отзыв, кто-то не очень. Называть имена не буду, но хочу призвать агентство все-таки давать обратную связь хотя бы тем, кого пытается нанять себе в штат, как минимум. Хотя по-человечески нужно относиться к каждому. Работать с людьми и относиться к ним как к мусору, совсем этого не скрывая, как-то не очень красиво для такого известного агентства. Все отрицательный отзывы от людей, которые, видимо, никуда не смогли устроиться и надеялись, что hays им поможет.

Теперь в ка такая непорядочная молодежь работает. Не советую никому там время терять, учите языки, развивайтесь профессионально и работодатели вас сами найдут. Я указал в резюме свободный немецкий и мне позвонили напрямую, без ка, правда все общение было на немецком, зато без ужимок, обещаний и вранья. А агентству hays могу пожелать только сменить политику вашего взаимодействия с кандидатами. Подумайте, кандидаты, обманутые вами, идут в компании, занимают места, растут, принимают решения в тч о кадровой политике и найме персонала а потом вышвыривают ваши предложения о сотрудничестве как ненужный спам и с превеликим удовольствием. Ю (явно психолог или или ещё какой неуч) 5 минут моей жизни потрачено в пустую это трагедия.

Не позвонила она и потом, и даже письмо не прислала, что вакансия закрыта, благодарю за участие и все такое. Семь лет назад, когда искал работу, иностранные ка хоть на это были способны. Или испортили меня немцы своей пунктуальностью и обязательностью и я напрасно ожидал этого от сотрудника крупной международной рекрутинговой компании ольги голуб. По стандартам hays принято обманывать, внушать надежды кандидатам, дурачить их и работодателей, обещать перезвонить и исчезать, как нашкодившие подростки.