
Другие названия: IBS Platformix , Деловые системы
Бросает из стороны в сторону. Последний показательный пример - продвижение хуавей. Топы договорились на верху и включили штрафные санкции за не выполнение плана продаж. Топы мотивированы ( хуавеем), сейлы демотивированы ( топами).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отдельного внимание заслуживает обмен и накопление информации внутри компании. Нет централизованной базы знания. Банально сейлы не знают о подвигах коллег. Были попытки выстроить его, но после все вернулось на свои круги. Компания пытается открывать новые направления, но это не сильно получается.
Причем в связи с кривой учетной системой и курсовыми разницами он имеет тенденцию увеличиваться. Компания пытается изобретать велосипед и предлагать новые решения, но в виду отсутствия ресурсов, это очень плохо получается. Все делается силами подрядчиков. Причем иногда доходит до курьезов и на подряде оказываются не профильные компании. Как ранее писалось в отзывах - сильный конек компании строиться только на надувании щек и выстраивании отношений с заказчиками и производителями ( сугубо личными).
Согласования вопросов проходят неделями. С точки зрения мотивации компания очень не интересна, так как пытается ободрать сейлов по полной. Даже за заключение договоров с поставщиками и подрядчиками силами бек-офиса. Все конечно решается, но в ручном режиме. Пока не погаситься, бонуса не увидишь.
Это сильно коснулось бэк - офиса, уже половина сотрудников поменялась. Руководству больше нужны не специалисты, а безмозглые исполнители, которыми можно руководить. Людей с головами не очень жалуют. Из-за этого буксует весь процесс. Бек офис банально не заинтересован в улучшении показателей фронт-офиса.
За последние годы компания сильно потеряла позиции с технической точки зрения. Технических специалистов в компании практически не осталось ( кого перевели в головную компанию, а кто сам разбежался). Идут попытки создать отраслевые практики, но по факту сами люди в этом не заинтересованы. В компании нет мотивации на выращивание профессионалов. Новички просто теряются во всей этой машине. Компания делиться на 2 лагеря ( как в армии, старички и новички). Старички надувают щеки и никому не помогают.
Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию. Причем такое отношение с его стороны не только к сотрудникам, но и к партнерам компании. По рынку даже легенды ходят о его обращении с людьми.
Очень негативное впечатление от собеседования. Если вы уважающий себя специалист - не тратьте время на эту компанию и внимательно читайте отзывы об ibs и столичном центре оценки и аудита. Из чего-то конфету не сделаешь) надеюсь, мой опыт кому-то поможет. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании.
Очень сложно что-то советовать компании, не видя всей картины (которую видит менеджмент и акционеры). Находятся в промзоне, бывших, хоть и отремонтированных складах далеко от центра, руководитель направления, проводящая второе собеседования не владеет спецификой профессии, видна провинциальная закомплексованность и банальное неуважение к персоналу. Прочитала, что это бывший столичный центр оценки и аудита, отзывы о их деятельности (кроме последних, рисованных под копирку для создания положительного имиджа) и порадовалась, что мне отказано. Компания третьеразрядная, вряд ли с таким руководством получит развитие.
Красивый офис, недалеко от метро, приятные люди в hr отделе.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников