Отзывы сотрудниковКаро фильм

В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца , а не за месяц.

В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина пола…>>. До даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами; после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны…>>. Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца).

Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела n по работе с директорами. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот…>>. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию.

Каро они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу кезикову галину. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек.

С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими…>>. Пол хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре. Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом.

Высшее руководство решило изменить анкету тайного гостя, в связи с чем возникло много…>>. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом).

На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам. Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть киностар. До продажи компания каро принадлежала русским, после - американскому магнату. Как и в любой другой сфере обслуживания начинаешь ненавидеть людей. Высшее руководство компании думает лишь о сокращении расходов. Индексация зп не проводилась более полутора лет, и по словам территориального управляющего в перспективе-не предвидится.

1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. Дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. На рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо).

Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина пола хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение каро небезопасно, так как из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому.

Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела n по работе с директорами. Уже ушли все квалифицированные специалисты.