Отзывы сотрудников Каро фильм

В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца , а не за месяц.

В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина пола…>>. До даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами; после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны…>>. Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца).

Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела n по работе с директорами. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот…>>. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию.

Каро они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу кезикову галину. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек.

С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими…>>. Пол хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре. Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом.

Высшее руководство решило изменить анкету тайного гостя, в связи с чем возникло много…>>. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом).

На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам. Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть киностар. До продажи компания каро принадлежала русским, после - американскому магнату. Как и в любой другой сфере обслуживания начинаешь ненавидеть людей. Высшее руководство компании думает лишь о сокращении расходов. Индексация зп не проводилась более полутора лет, и по словам территориального управляющего в перспективе-не предвидится.

1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. Дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. На рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо).

Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина пола хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение каро небезопасно, так как из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому.

Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела n по работе с директорами. Уже ушли все квалифицированные специалисты.

Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу кезикову галину. Она только и сделала, что подтянула своих людей. Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего элина (калмык ) стоит. И верните старый лейбл каро фильм в синем цвете, а то уж больно страшно.

Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Пол хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре. Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. Каро они поднять не смогут.

При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Пока идут только сокращения и сокращения должностей.

Помимо билетёра и кассира ты повар,уборщик,мерчендайзер,грузчик,фасовщик,инвентаризатор и список можно продолжать до бесконечности. Часто не отпускают на обед и задерживают на смене. Иногда работаешь по 15 часов. Вредные люди,которые считают,что ты виноват во всем:попкорн недостаточной солености,неинтересный фильм,слишком много людей и так далее. Всем кажется,что если заплатил 400 и за билет,все сотрудники стали резко обязаны обеспечить рай на земле.

Какое у них обслуживание в кинотеатрах,такое же отношение и к персоналу. Самодурство руководства:зачастую высшее начальство,кажется,не имеет даже базовых управленческих навыков. Чтобы получить гибкий график,надо минимум два месяца долбить администратора,чтобы он запомнил ваши условия,но все равно будьте готовы к неожиданномтиям в связи «с производственной необходимостью». Вечный недостаток сотрудников. Бесконечно много обязанностей.

Обидно за потраченное и уделенное время данной компании,а именно две недели. Прошла стажировку в кинотеатре,сдав все зачёты,была настроена на это место. В департаменте предложили другие кинотеатры,но ведь это смешно,так какдо обучения согласовывеатся всё,вплоть до места,где ты будешь работать. Либо это неналаженная работа департамента по персоналу,либо они просто таким образом отсеивают неподходящие кандидатуры. Да,за стажировку так и не заплатили.

Но с другой стороны работа была настолько ненапряжной, что может и не стоит она больших денег). Управляющая и ее введенная система штрафов, которых не избежать - они не по вине сотрудника, а по вине гостей. Слежка за каждым шагом по камере - вроде и дисциплинирует, но ощущение что за тобой постоянно наблюдают - неприятно. Очень возмутило,то ,что посетив все положенные трененги,пройдя всё обучение и стажировку 16 часов,сдав положительно тест,в отделе кадров отказали,пояснив,что место уже занято.

Не написал в графу свою фамилию в списке отдежуривших, будешь дежурить еще несколько дней - пока не напишешь. В туалете надо вещать новую туалетную бумагу и полотенца. Зп у всех два раза в месяц, от чего еще больший вывод - фирма платит гроши. Бомжи за день на улице больше собирают. Ну и есть смысл гробить свое здоровье из-за грубо говоря 10 000 в месяц. + там очень любят взимать штрафы) за телефончики особенно. Маленькая зарплата, работала всего за рублей 40 в час, около 7,5 в месяц выходило.

Ну то есть еще убирать посуду и вытирать столы. Есть вам 18 или нет - вы будете. Варикозное расширение вен обеспеченно уже через месяц как минимум. Начальник у барменов и официантов - супервайзер. То же самое, что у контроллеров - администратор. Про график дежурств в туалете и столовой.

Они не долго выдерживают после стажировки. А кто-то и со стажировки сбегает. Готовьтесь к тому, что у вас не будет сидячего места. Есть посетители или нет, неважно. Вы будете стоять на ногах ровно 12 часов.