Отзывы сотрудников Cargo Service

Обучение обязательное, тренинги,которые проводит в компании отдел обучения ужасны, так как лекторы самоучки. Рабочий день,отнюдь не 9 часов, минимум 10, а в среднем 12часов. В каждом производственном направлении свой руководитель,обязанности которых не понятны, так как постоянно на перекурах,на выдуманных встречах,то есть сложно застать на рабочем месте,чтобы решить возникшие проблемы,форс-мажоры очень сложно. И наконец, если вы -неисправимый оптимист (цитата из требований к кандидату) и вам не важна финансовая сторона,то вы подходите для работы в компании мэйджор карго сервис. Сложная ерп система, требующая знаний и подготовки (navision-neogenic), постоянно улучшается и модифицируется, то есть становится более глючной и сложной. Кроме того идея топов переложить приличную часть работы финансового департамента и бухгалтерии на плечи производственных менеджеров (типа вооруженных ерп системой) постоянно сбоит. Хотели естественно "как лучше".

Устраиваясь туда будте готовы к испытательному сроку неопределенной длины, многие уходят, так и не дождавшись, когда же начнут платить нормальную зарплату. К своим сотрудникам и клиентам компания относится как к говну. Добраться до офиса нелегко,корпоративные автобусы опаздывают. Есть еще маршрутки для клиентов,но сотрудникам на них запрещено ездить,водитель маршрутки может легко наорать и выгнать из маршрутки такси стоит 300-400руб.

Хуярить долговато приезжищ много надо их на место ставить. Контора по типу армии, со всем присущим ей долбоебизмом. Рабочий день начинается с общей линейки, собрания после рабочего дня до 11-12 часов ночи, а назавтра в 8-00-линейка. Зарплата вся черная, дают в долларах, руководство некомпетентное.

Бывают случаи, когда за день тратишь 10 % месячного лимита интернета. Атмосфера вроде нормальная, но такое чувство, что улыбаются все внатяжку, потому что надо по "корпоративной культуре". Являлся клиентом этой компании. Как собираются работать не известно.

Офис open space - некуда даже туфли поставить и толком верхнюю одежду повесить. Корпоративный автобус утром набит битком, и приезжает к 8-40 на работу. Или могут вообще "запереть" и вечером не выехать. Как тогда работать, если результат работы зависит от поиска информации в интернете.

Ставит неадекватно сжатые сроки, за которые физически невозможно выполнить задачу. Подойти и спросить у него что-либо или уточнить - нельзя - сразу начинает орать, гнусно ругая сотрудника при всех (то есть нарушая деловой этикет). Как следствие всего этого - полное отсутствие документации на программы (их некогда и некому делать). Как итог - проработал 3,5 месяца и свалил из этой клоаки. Немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. Эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен.

Располагаются крайне далеко от метро (19 км от мкад). Либо надо приходить за полчаса до отправления автобуса, чтобы занять сидячее место. Перспектив развития никаких. Используются древние технологии (delphi, visual basic, dos batch files, xlst). Начальник отдела (игорь) - крайне жестокий и циничный.

За позицию ведущего программиста c# предлагают всего лишь 19-20 тысяч рублей. Компания - не банк и деньги из воздуха не делает. Мы ищем адекватного и порядочного специалиста, а не того, кто будет решать свои финансовые проблемы за счёт компании". То есть, требовать за свою работу адекватную нынешним ценам зарплату - это значит быть неадекватным. Ru, где значились слова "от 85 до 120 тысяч рублей на руки после уплаты налогов", она многозначительно хмыкнула и сказала, что всё, что написано в объявлении - это лишь для привлечения кандидатов и к реалиям жизни не имеет никакого отношения. То есть врут с самого начала.

Поверьте, ваша компания начнет работать в десятки раз лучше. Отвратительное положение дел в компании(. Особенно отвратительная личность руководитель службы качества умярова камила. Если столкнетесь с данной особой, посылайте ее вдоль забора сразу или просите переключить на более компетентного сотрудника. Неадекватно низкая зарплата.

Набирают сразу же один за одним. Деньги идут частями на разные карточки, причем узнать баланс можно только через 3-х лиц по предварительному запросу. При обналичивании теряешь на курсе и на карте должны оставться некие суммы, так что снять сразу и все на что расчитывал не получается. С коллегами общались только по почте и то только на рабочие темы, хотя сидели бок-о-бок. А если происходило общение в живую то в лицо одно а за спиной неприяные разговоры. Убедительная просьба, даже скорее мольба руководству компании. Уберите все мерзость из отдела кадров и службы качества.

Так что обходите стороной эту недобросовестную компанию, так как компания отстой полный. Работа в данной компании не оправдала своих обещаний, приятная внешняя оболочка, а начинка к сожалению гнилая. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, выжимают как лимон. Обещают одно, а в итоге получаешь намного меньше чем обещали.

В общем, было это года 4 назад, но осадок остался. Уверена, что дело в общей политике компрании в отношении ее клиентов-партнеров и как следствие - также плохо и недобросовестно они относятся и к своим сотрудникам, а те в свою очередь - не хотят нормально работать или работают спустя рукава. Хочу поделиться отрицательным опытом в этой столь знаменательной в ковычках конторе (иначе назвать не могу). Отработал я там неочень долго, а точнее 2 недели. Что больше меня потрясло то это то что на собеседовании говорят одну информацию, а уже на деле узнаешь все прелести жизни, причем сразу воткрытую, а на финасах 0 рублей о копеек и 0 записи в трудовой. А история моя такова после моего увольнения (при этом заявления ни на прием ни на уход я неписал, якобы сказали у них другие свойства оформления, а это нарушения наигрубейшие), мне нехотели отдавать мою трудовую якобы сказали человек то в отпуске то в отгуле. Получил свою трудовую только ч/з 2 недели и это несмотря на то что 2 недели ждал от них ответа о приглашении на работу, а на счет расчета мне девушка из отдел кадров ответила ее зовут маклакова анна что якобы вы у нас неоформлены и расчет вам неположен (и это несмотря на то что я вкалывал все эти две недели как прокаженный).

Я хоть там и не работала, но хочу подчеркнуть - как партнер эта компания - плохая. Был неудачный опыт сотрудничества с ее таможенными брокерами. При том что платила моя компания за их якобы связи на таможне. (часть сотрудников там раньше работала) и больше ни за что, так как все остальное можно сделать самим и гораздо быстрее.

Компания большая, но там такой бардак, ничего не организованно. В коллективе любят "дружить" против кого-нибудь. Социального пакета нету, хотя на собеседовании много чего обещают. По полгода не закрываются вакансии, пахать приходится за троих, а на зарплате это никак не отражается.

) если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь major. Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников major и все вышестоящее руководство. Была просто в шоке от увиденного. При оформлении не дают трудовой договор на руки, чтоюы получить аванс нужно вымаливать.

Не спорю-обучение это здорово. Но на него там просто не хватает времени. А это повод для штрафов оказывается. За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов. Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу.

Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут. - за неизрасходованный лимит часов на обучение. В месяц положено отучиться определенное количество часов. Программ например), то его за это оштрафуют.

Очень неудобно, печатать приходилось много. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой. Обучение достаточно посредственное. - за внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике.

Некоторые не могут продержаться и месяца. Планировка офисов по системе openspace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, так как на системном блоке ее не положено хранить. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати.

Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы. Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация. При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят.