Работодатели: Тула

На рынке труда Тулы и области в 2026 году сохраняется структурный кадровый дефицит, а не безработица в классическом смысле: свободных вакансий значительно больше, чем зарегистрированных соискателей по многим специальностям. Совокупная потребность работодателей региона оценивается в 27,6–30+ тысяч вакансий.

Ключевой индикатор — hh-индекс (число резюме на одну вакансию), который используют региональные СМИ и hh.ru:

• 4–8 резюме на вакансию — норма, здоровый рынок;
• менее 4 — дефицит кадров;
• менее 2 — выраженный кадровый голод.

По этим критериям выраженный кадровый голод (hh-индекс около 1–2) фиксируется в промышленности и ОПК, рознице, медицине, части логистики и сферы услуг, тогда как по офисным профессиям (юристы, офис-менеджеры, секретари) наблюдается обратная картина — профицит с hh-индексом 30–46 резюме на вакансию.

Промышленность (обрабатывающие производства и ОПК) — крупнейший источник вакансий: около 13,3 тыс. позиций, почти половина всех открытых мест в регионе. Дефицит рабочих и инженерных специальностей острый и системный, hh-индекс порядка 3,6–4,5.

IT — в отличие от промышленности, по общероссийскому тренду 2026 года число IT-вакансий сократилось примерно на 13% год к году при росте резюме на 11–19%, то есть рынок скорее охлаждается в пользу профицита кандидатов; отдельной региональной статистики по hh-индексу для Тулы нет.

Сельское хозяйство — умеренный объём вакансий (около 4% общей потребности), но острый дефицит по квалифицированным позициям: агрономы — 1,8 резюме на вакансию.

Логистика и транспорт — разнонаправленная картина: операционный персонал (водители, курьеры, складские) в дефиците (hh-индекс 1,3–3), тогда как офисные логисты-аналитики скорее в профиците.

Строительство — вместе с промышленностью формирует основную долю вакансий; дефицит рабочих специальностей (бетонщики и другие).

Сфера услуг — выраженный дефицит в рознице (товароведы — 1,1, продавцы-консультанты — 1,2, кассиры — 1,8 резюме на вакансию) и общепите (повара, пекари — 1,4–1,7), а также в бытовых услугах (парикмахеры — 2,8, дворники — 1,8).

Средняя номинальная зарплата по Тульской области на январь 2026 года составила 88 416 руб. (+11,3% к январю 2025), по итогам 2025 года в среднем — 84,2 тыс. руб. (+14% к 2024 году). В самой Туле как городе средняя зарплата в 1 квартале 2026 года достигала 105 тыс. руб.

Медианная зарплата по региону (Росстат/Туластат): 73,4 тыс. руб. в 2025 году против 56,4 тыс. руб. в 2024-м — рост около 30%. Медиана предлагаемых в вакансиях зарплат (hh.ru) по области выросла с 74,5 тыс. до 80 тыс. руб. за первое полугодие 2026 года.

Рост зарплат по отраслям год к году (январь 2026 к январю 2025):

• научные исследования и разработки — 173 241 руб. (+27%);
• производство химической продукции — 149 413 руб. (+17%);
• производство компьютеров и электроники — 132 266 руб. (+13%);
• обрабатывающие производства в целом — 114 726 руб.;
• сельское, лесное хозяйство — 90 686 руб. (+20,7%);
• здравоохранение и социальные услуги — 76 321 руб. (+14,4%);
• оптовая и розничная торговля — 73 254 руб. (+13,4%);
• образование — 60 493 руб.;
• гостиницы и общепит — рост около +41,1% год к году, самый высокий темп среди отраслей;
• производство одежды — 40 627 руб., один из самых низких уровней в регионе.

По вакансиям (медиана предложений, hh.ru): сварщики — до 147,5 тыс. руб., операторы ЧПУ — 120 тыс. руб., токари — 117 тыс. руб., IT-разработчики — около 140 тыс. руб., курьеры — до 160 тыс. руб.

Крупнейшие работодатели региона по масштабу бизнеса: завод Haval (Узловский район, крупнейшая компания региона по выручке), ЕВРАЗ Ванадий Тула, Щекиноазот, НАК «Азот» (Новомосковск), Полипласт Новомосковск, Procter & Gamble-Новомосковск, Каргилл, Газпром Межрегионгаз Тула.

Ключевые предприятия оборонно-промышленного комплекса: КБП им. академика А.Г. Шипунова, Тульский оружейный завод, Тульский патронный завод, Туламашзавод, Тулаточмаш, НПО «Сплав», НПО «Стрела», НПО «Базальт», машзавод «Штамп», ЦКБА.

Кадровая политика: большинство крупных работодателей Тулы активно нанимают, а не сокращают штат — за 2025 год на предприятия ОПК трудоустроено почти 12 тыс. человек, ещё около 2 тыс. — за первые месяцы 2026 года. На региональных ярмарках вакансий десятки компаний одновременно предлагают сотни и тысячи позиций (например, свыше 800 вакансий на одной из январских ярмарок 2026 года, порядка 30 тыс. вакансий от ~260 компаний в июне 2026-го).

Одновременно фиксируется общероссийский тренд смещения кадровой политики от массового найма к удержанию персонала: рост зарплат, социальные программы (в том числе крупные корпоративные выплаты за рождение детей у 32 предприятий региона), внутреннее обучение и целевые договоры с колледжами и вузами. Прямых сообщений о массовых сокращениях на крупных тульских предприятиях в 2026 году не зафиксировано.

Тульская область — один из регионов с наиболее выраженной естественной убылью и оттоком населения: с 1990 года численность населения сократилась примерно на 21% (около 380–400 тыс. человек), а за 2020–2025 годы регион дополнительно покинули более 58 тыс. жителей.

Регион официально считается донорским по трудовым ресурсам: ежегодно порядка 50–55 тыс. жителей области выезжают работать в другие субъекты РФ, прежде всего в Москву и Московскую область. Общая численность трудовых ресурсов прогнозируется к снижению — с 899 тыс. человек в 2022 году до 887 тыс. к 2026-му.

Отток молодёжи — устойчивый тренд: выпускники уезжают учиться в вузы столичного региона и не возвращаются, молодые специалисты выбирают Москву ради более высоких зарплат. При этом численность возрастной группы 30–39 лет (наиболее продуктивный трудовой возраст) прогнозируется к снижению на 57 тыс. человек к 2030 году, тогда как группа 15–29 лет может немного вырасти.

Старение населения: около трети жителей области — пенсионеры, доля населения трудоспособного возраста продолжает снижаться (прогнозно до 52,6% к середине 2020-х годов).

Дефицит местных кадров частично компенсируется трудовой миграцией: в экономике региона занято около 44 тыс. иностранных работников (порядка 5–6% занятых), в основном из Узбекистана и Таджикистана, преимущественно на обрабатывающих производствах. Власти прогнозируют сохранение потребности в трудовых мигрантах на уровне 29–31 тыс. человек в год на ближайшие годы.

Во втором полугодии 2026 года и в 2027 году рынок труда Тулы будет оставаться «рынком работодателя»: число вакансий продолжит сокращаться, конкуренция среди соискателей — расти, но без резкого роста безработицы. Ожидается переход компаний к скрытой оптимизации штата — заморозке найма, неполной занятости, естественной убыли персонала вместо прямых увольнений.

Устойчивый дефицит кадров сохранится и, вероятно, усилится в следующих сферах:

• промышленность и ОПК (рабочие и инженерные специальности — токари, фрезеровщики, операторы ЧПУ, сварщики, слесари, наладчики);
• сельское и лесное хозяйство (агрономы, ветеринары, механизаторы);
• строительство;
• здравоохранение и социальные услуги;
• IT, аналитика данных и цифровые сервисы;
• туризм, гостиницы и общественное питание.

Спрос на кадры, напротив, будет снижаться или стагнировать в части перерабатывающей промышленности, рознице, образовании и офисных функциях (финансы, часть юридических и административных ролей) — здесь усиливается автоматизация и вымывание «среднего звена».

Рост зарплат во втором полугодии замедлится в среднем до 0,5–1%, при этом точечно продолжит расти оплата труда дефицитных специалистов (производство, инженерия, IT, медицина) — разрыв с зарплатами офисного персонала может достигать 20–30%. Усиливается роль проектной и гибридной занятости, а также спрос на цифровые и ИИ-навыки даже вне IT-профессий.