Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Cargo Service

З\п часть белая часть в конверте. Текучка страшная, до момоента увольнения не увидел даже своего трудового договора. В общем внешний лоск , а внутри помойка. Очень большой объем работы. Происходит это достаточно часто. И совершенно никак не компенсируется. При таком режиме снижается нормальная работоспособность.

Бюрократия и пустая болтовня, преписка в которой участвуют 10 человек и никто ни за что не отвечает. Все показывают свою умность, а на самом дее делетанты. Дерьмовая компания и люди в ней дерьмо. Чего стоит, со своими заходами. Если вам негде жить, у вас нет семьи - добро пожаловать в мэйджор, удобный вариант так как вы будете жить бесплатно на работе. Обещания на собеседовании по з/п обман после испытального срока з/п никто не поднимает.

В тот самый день не отреагировала на заявку от клиента и издевательством надо мной прикрывало свою ж*** и не компетентность. Конечно же и достойного оборудования у компании нет, как камеры возле кассира,а деньги не маленькие как вы понимаете. Ужасная контора,скотское обращение. ) складывается впечатление что сам банк убирает сотрудников и сажает своих. Не советую эту компанию для работы,нет карьерного роста, застой,руководство просто ужаснейшее, сотрудников не ценят.

Далее как и полагается я связалась с руководством и сообщила о данном случае. Спустя неделю меня уже пытали на детекторе-лжи. Далее продолжила работать в таком же графике, но тут звонок от руководителя и просит приехать в строгино "просто пообщаться с безопасниками". Ндааа и словами не передать тот ужас что там происходило. Я девушка молодая, только начала работать после окончанию университета, а тут такое, стресс ужаснейший. Человек я честный и порядочный не кому ни какие деньги я не должна, и конечно из своего кошелька для какого то дяди я не в коем случаи не дам денег. Меня заставили уволиться по собственному желанию.

В начале работы настрой был позитивным и стремление к работе хоть отбавляй, выходила на подработки по просьбе начальства, выполняла все требования,ответственно относилась ко всему. К сожалению это не оценивает компания и руководство. Компания не ставит в счет своих сотрудников, только интересы клиентов. Я работала на ленд ровере, там специфические и вредные клиенты перед которыми все прыгают,один из таких клиентов обвинил меня в мошенничестве,но не на прямую а подошел к менеджеру.

Это реально под конец для выбешивало. О компании остались только отрицательные эмоции. Проработала кассиром 8 месяцев. Но на деле выходило 3/1, персонала в кассу не хватало и если сменщица заболеет то подменного кассира даже не пришлют, глядишь то и все 5 дней просидишь в кассе по 14 часов.

Спустя 2 недели смог забрать трудовую. И спустя еще 2 недели только смог забрать расчет. Оказывается, начальство забыло создать "заказ об увольнении" и я 2 недели еще числился в фирме. Разумеется, за это денег никто не даёт + выяснилось, что аванс уже больше 2х недель лежал у начальства. К счастью, с суммой не надули. Но суммарно вышло более 2х месяцев без денег. И там 70% сотрудников каррртавят.

Клиенты в недоумении:" почему "опять новый менеджер. Но в пример ставятся старожилы, у которых все клиенты на мази и на потоке. С испытательного срока попросили уйти, не смотря на то, что все заказы были выполнены. Как выяснилось, такая практика руководством проводится уже более полугода. Люди приходят, и независимо от результатов, уходят.

Людей берут с разношерстным опытом. Но, цитирую: "политика нашей компании не подразумевает обучения новых сотрудников. У нас есть период адаптации". Сразу же сваливают недоделаную работу за другими менеджерами.

Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое. Основной офис находится на новорижском шоссе, второстепенный в шереметьево. Постояно приходилось мотаться взад-вперед, чтобы толком оформиться. Но ради этой зп попу рвать надо, не то что на немецкий крест, но еще и на кельтский, христианский, католический. Очень любит начальство оставлять на внеурочное время. Компенсации за это нет никакой.

Отдел качества - вообще молчу. Система качества сложная и новичкам не понятная. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. В основном из-за этой системы проблема номер два - высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с вашим отделе может поменяться весь персонал. Как вам это так же может относится. Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной самодеятельностью силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость. Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный пелевин.

Пробиться можно только в случае личных симпатий к вышестоящему руководству. Бывали случаи как в шоу-бизнесе) в целом по компании много бардака, демагогии и затрат времени на организационные моменты. Руководство не прочь навалить еще сомнительных обязанностей, чтобы в отчетах было побольше цифарок) можно весь день просидеть составляя письма так ничего и не сделав. Никто ни за что не отвечает бешеная текучка. - человек приходит на работу потусоваться, попить кофейка.

Безграничная власть, баснословная з\п, вызывающее поведение, сомнительная полезность этих людей. Про отдел качества тут написали в избытке, могу только согласиться, но это далеко не единственный случай. Черникова и степина убеждены до глубины души, что люди, глядя на них, видят по меньшей мере екатерину великую. Среди руководителей есть кадры, которые считают, что им все должны и не важно из какого вы отдела и чем занимаетесь. Чтобы просто поговорить с этими самородками нужны крепкие нервы.

Складывается впечатление что труд руководителя превыше всего. Оклад исполнительного состава(трудяг) максимально прижимается до минимального уровня и долго не поднимают. Удивителен факт частых случаев ущемления ветеранов(отработавших несколько лет в компании) в пользу новичков. Готовы взять человека с улицы в два раза дороже на место старого, дабы принципиально не поднимать ему з\п на пару рубликов. Много личностей как раздражающий фактор.

На собеседовании девочки из hr- отдела явно лукавят. Обещанные бонусы всячески урезают и выплачивают весьма неохотно. 2) полное отсутствие карьерных и финансовых перспектив у работников, не имеющих протекции от руководства, пришедших "по объявлению". 4) выдача части заработной платы "в конверте" непосредственным руководителем подразделения. Сумма выплаты полностью зависит от его настроения и текущих потребностей). Огромная разница по зарплате(в основном между руководящим составом и остальными).

Большие бонусы для руководства (300 000 - 700 000), и для низших кадров (25 000 - 60 000), продуманная политика сверху на поддержание лояльности высших менеджеров, и на текучку низших. На собеседовании обещают намного больше з\п чем по факту. Собсно у них и самих там текучка. Переработки не компенсируются. Остальные льготы после 1 года работы. Решил поменять работу, составил резюме, позвонили сразу с мажора, пригласили на собеседование, почитал отзывы о компании и понял что туда я не ногой, люди читайте отзывы перед тем как пойти на собеседования. 1) очень низкая заработная плата.

Найдут массу отговорок,чтобы не заплатить или оштрафовать. Все отзывы и претензии им по фигу, пусть у них текучка кадров,зато деньги прут и репутацией не дорожат своей совсем. И плюс в автобусах преимущественно находятся сотрудники мэйджор. Азии, и такое ощущение что ты с утра в пути на рынок ашхабада, а не на работу в "крупнейший российский логистический холдинг". Поначалу не обращаешь внимания, но потом это дает о себе знать. Очееень большая текучка кадров. Новых лиц опять (я реально на это обратил внимание что никого не осталось из тех кто со мной начинал из новых).

Недавно проходила собеседование на должность ассистента менеджера,мне отказали,я расстроилась,но теперь почитала отзывы и даже не знаю что думать,неужели все так плохо. Есть тут тот,кто работал в этой должности,просто интересно,неужели все так плохо. Серая з/п, у менеджеров среднего/младшего звена низкая + штрафы. Политика идет сверху, поощряется доносительство, кругом шпиономания, прослушка телефонов и прочее все сидят копят друг на друга компромат. Люди с опытом - уйдут сразу, начальство подбирается из особо склада людей - в достаточной мере беспринципных, либо по какой либо из причин держащихся за место(удобно добираться, давно в компании итд) ключевая идеология, линейки и прочее - ни о чем соцпакет - можно считать что его нет все за свои деньги, по месту работы - не дай бог сломается машина - вот тогда вы познаете всю радость работы за мкадом на нр, + система штрафов за опоздания как клиент - также вряд ли стал бы с ними работать. Отзывы обычно пишут обиженные люди, кто не умеет или не хочет работать. Кидают на деньги сотрудников.

Среди среднего менеджмента встречаются неплохие люди, но их все меньше и меньше, т к никто не хочет идти работать в эту компанию. Среди рядовых сотрудников средний стаж год-два, в удаленных офисах больше. Большие проблемы с подбором персонала, т к наверно уже вся москва поработала в этой чудо компании и желающих не осталось. Ни в коем случае не советую идти в эту компанию.

Читайте отзывы, прежде чем устраиваться на новое место работы. Будете пахать и днем и ночью, спасибо никто не скажет, не говоря уже о премии. Руководство двух- трех- четырех личное. Генеральный вечно помятый, не имеет собственного мнения. Полностью полагается и повторяет за "человеком на каблуках". Ни у одного из высшего менеджмента нет управленческого образования, и это сразу заметно по манере руководства. Болтуны и пустословы за лям в месяц.