Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Cargo Service

Впервые меня не поняли когда я сказал вместо з/п - мотивация. Уж не знаю в чем проблема: во мне или в ограниченности интервьюера. Собеседование решил не продолжать и свернулся. Судя по предыдущим отзывам такое отношение у них норма. Если собираетесь к ним на собеседование, не планируйте ничего после, можно задержаться надолго. Пригласили на собеседование. В то время как я рассказывал о себе, великая яна маркович(менеджер по подбору персонала) постоянно отходила,отвлекалась, и ей было абсолютно без разницы).

Давайте сделаем жизнь коллег проще и счастливее. Зачем работать в аду и портить карму), если итак работа декларанта-это сложная, требующая большой отдачи работа. Друзья, подтверждением моих слов может служить только то, что в какое бы время и в каком бы году вы не посетили сайт вакансий декларантов, там всегда ищет сотрудников мэйджор, потому, что искалеченных так глупо. Но если бы меня сразу пригластли, так нет же, пришлось ждать еще без малого час, и в итоге интервьюер ольга пыталась все выставить так, как будто я совершил смертный грех, а она невинная овечка, и что ее извинения обязаны были этот убитый час возместить. Начинается какой то непонятный прессинг, придирки к словам.

Однако я не пропускаю работу из-за ребенка, так каку меня няня и бабушка, но это мелочи. В этом отделе все сидят молча и реально боятся разговаривать. Если заговорите вы-вас медленно начнут "есть" на глазах у всего отдела, который видел все это сто тысяч раз и ничего не собирается предпринимать. , вы еще доооолго не сможете прийти в себя и устроиться на другую работу, так какваше самолюбие и вы как специалист будут растоптаны. Не обязательно все в этой жизни проверять на своей шкуре. Если все же устроились туда и прошли все, о чем я написала-оставьте тут свой отзыв.

)-все эти люди были хорошими работниками. Декларации без ошибок-не это ли критерий нашей работы. ), оговаривала, вдруг переставала здороваться и неожиданно могла наорать (редко), расплакаться (жалуясь на вас в коридоре, чтоб побольше народу видели) или просто ходить с перекошенным от злобы лицом (обычное состояние). Сама она работоспособна, как вол-другой жизни быть не должно. Лично мне она сказала, что если в моем доме есть ребенок-то это не моя работа.

На мой вопрос почему бы не сделать график хотя-бы два через два-ответили, что нет такой потребности. Я проработала в мэйджор карго сервис достаточное время, чтоб говорить то, что пишу: булова наталья петровна не даст никому. Работать в отделе декларирования. При мне были уволены многие сотрудники не за ошибки, а просто за то, что они есть: одна элегантно одевалась, другая была болтлива, третий был мужчина, четвертые пришли парой с прежнего места работы, пятая приходила раньше времени на работу и задерживалась на ней, шестая имела высшее образование (а начальница не имеет.

От метро на корпоративном транспорте. Добираться от автобусной остановки далековато. Плюс работа в выходные-оплата двойная. За переработку типа тоже доплачивают. Вообщем, у кого нет семьи и негде жить добро пожаловать.

А вот "грейды" (штрафы)за все - всегда пожалуйста. И не забудьте отметиться на входе и выходе - все учитывается,где-то сидит кто-то,кому за это деньги платят. Места мало,дышать нечем,все постоянно на телефонах. Постоянная нервно-напряженная атмосфера, особенно исходящая от руководителей,но это объяснимо - позади москва.

Максимальный совокупный месячный доход составляет до 30000₽ (на руки). Работа заключается в приеме и координации звонков, распределении заказов между курьерам, занесении информации в базу даных. График работы хоть и 5/2, но каждый второй день придётся задерживаться. То есть один день работаете с 9:00 до 17:00, а второй с 9:00 и до того времени, до которого необходимо (и до 19:00, и до 21:00).

Мотивация то не плохая, но не всегда есть час времени что бы сходить на лекции. Ввиду высокой загрузки, малого пространства, плохо сменяемого фонда компьютерного железа и постоянной текучки - люди просто бесятся и кидаются друг на друга, то есть внутренне состояние коллектива - ахтунг, самая жесть в таможенном отделе по одежде, там начальница вообще рвёт и мечет. Все кто уволился или их уволили с нового места работы вспоминают о карго, как о галере. Указанный уровень заработной платы: от 38000₽ до 48000₽. Пригласили на собеседование.

Просто тихий ужас, не ходите не тратьте время. Странное впечатление от собеседования, позиция cs направление голландия. Возникает ощущение сразу, что теряешь время, специально заставляют ждать-тестируют нервную систему(. ) на встречу с руководством, но потом так и не позвонили, ограничившись отпиской на мой запрос"когда же", что остановились на внутреннем кандидате. Очень странноватая компания время не тратьте, впечатление недоумения останется). Очень мало места в офисе, специалисты сидят зачастую спина к спине.

Да нашли, но под другой фамилией, все исправили и сказали 3 дня на проверку данный. Я перезваниваю, сказали что анкета не прошла. Я интересуюсь в чем причина, ответили что склад или начальник слада не пропустил. Сказали бы сразу в день собеседования что не умею ездить или не понравился внешностью, или может не хотят брать обратно тех кто работал. Ужас, работала 1,5 месяца в этой конторе, направление тур агенство, клиентов нет, 2 человека в месяц и то сотрудники той же конторы которым дали сертификат. График жуть с 9 до 21, сидишь одна после 18:00 ни кого нет, звонков нет, зарплату мне не отдали из за того, что я уволилась.

Вернулся в питер 4 года назад, устроился на работу в "гориго". Но недавно перевели нас на "грязную з/п" это меня не радовало, так как посчитать свою з/п не представлялось возможным. Я решил поискать альтернативу, и наткнулся на мэйджор которая набирала водителей в складской комплекс"гориго". Я позвонил в офис и уточнил, актуальна ли вакансия. Договорились о дате собеседования. Пришел на собеседование на следующий день, прошел тест на вождение ричтраком и погрузчиком и мне сказали что позвоним.

Сложная ерп система, требующая знаний и подготовки (navision-neogenic), постоянно улучшается и модифицируется, то есть становится более глючной и сложной. Кроме того идея топов переложить приличную часть работы финансового департамента и бухгалтерии на плечи производственных менеджеров (типа вооруженных ерп системой) постоянно сбоит. Хотели естественно "как лучше". Первое, второе и компот), буфетах автосалонов…>>.

Ближе к зиме нам сказали что склад будет переезжать на север питера, складской комплекс "бугры". 5 часа на авто где-то 45 мин, но если попал в пробку то там как получится. С начальством мне повезло, всегда шли навстречу. Уволился из-за переезда в другой город, 1000км от питера.

К своим сотрудникам и клиентам…>>. Добраться до офиса нелегко, корпоративные автобусы опаздывают. Есть еще маршрутки для клиентов, но сотрудникам на них запрещено ездить, водитель маршрутки может легко наорать и выгнать из маршрутки такси стоит 300-400руб. Сотрудник, только что пришедший в компанию, неделю читает инструкции компании, самостоятельно разбирается в рабочей базе…>>.

Я работал водителем погрузчика и ричтрака в транспортно-логистический холдинг мэйджор с 2011 по 2012г. Тогда собеседование проходил на севере питера, а работать предстояло на юго-западе. Складской комплекс "гориго" - это от моего дома до склада 2 км или 30 мин пешком. Работали тогда в 3 смены, в утро, день и ночь по 8 часов. Выдали спецодежду, хорошего качества и были хорошие обеды.

Когда не хотят платить зарплату, много говорят о приобретении профессионального опыта, возможности научиться. Это все вранье, ставицкий пользуется этой фишкой уже много лет чтобы находить лохов. Может надо сначала реально оценить свой уровень,а уже потом ждать к себе какого то отношения. А неудачники,мигрирующие из офиса в офис всегда чем то недовольны…. Не ходите даже на собеседование к этому работодателю. +зарплата тоже вас не ждёт…. Приобрела этот жуткий опыт после небольшого колличества отработаных дней….

Неадекватно низкая зарплата. За позицию ведущего программиста c# предлагают всего лишь 19-20 тысяч рублей. Компания - не банк и деньги из воздуха не делает. Мы ищем адекватного и порядочного специалиста, а не того, кто будет решать свои финансовые проблемы за счёт компании". То есть, требовать за свою работу адекватную нынешним ценам зарплату - это значит быть неадекватным. Немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. Эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен.

Убедительная просьба, даже скорее мольба руководству компании. Уберите все мерзость из отдела кадров и службы качества. Поверьте, ваша компания начнет работать в десятки раз лучше. Отвратительное положение дел в компании(. Особенно отвратительная личность руководитель службы качества умярова камила. Если столкнетесь с данной особой, посылайте ее вдоль забора сразу или просите переключить на более компетентного сотрудника.

Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например). Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Хороший офис, хорошая столовая. Хороший старт в логистике для того, чтобы полгода-год отработать и уйти к нормальному работодателю. - отличное руководство, умные и душевные люди с великолепным чувством юмора - открытость и прозрачность бизнеса для сотрудников любых уровней (офисных, разумеется) - при желании можно заработать и не мало (а вот халявить дадут не слишком долго: от месяца до полугода. И все) - приветствуется любая разумная инициатива, вот безликость и пассивность там не любят - можно многому научиться, море лекций читается (обмен опытом между коллегами), английский перед и после работы можно посещать - молодый…>>.