Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Cargo Service

Однако я не пропускаю работу из-за ребенка, так каку меня няня и бабушка, но это мелочи. В этом отделе все сидят молча и реально боятся разговаривать. Если заговорите вы-вас медленно начнут "есть" на глазах у всего отдела, который видел все это сто тысяч раз и ничего не собирается предпринимать. , вы еще доооолго не сможете прийти в себя и устроиться на другую работу, так какваше самолюбие и вы как специалист будут растоптаны. Не обязательно все в этой жизни проверять на своей шкуре. Если все же устроились туда и прошли все, о чем я написала-оставьте тут свой отзыв.

)-все эти люди были хорошими работниками. Декларации без ошибок-не это ли критерий нашей работы. ), оговаривала, вдруг переставала здороваться и неожиданно могла наорать (редко), расплакаться (жалуясь на вас в коридоре, чтоб побольше народу видели) или просто ходить с перекошенным от злобы лицом (обычное состояние). Сама она работоспособна, как вол-другой жизни быть не должно. Лично мне она сказала, что если в моем доме есть ребенок-то это не моя работа.

На мой вопрос почему бы не сделать график хотя-бы два через два-ответили, что нет такой потребности. Я проработала в мэйджор карго сервис достаточное время, чтоб говорить то, что пишу: булова наталья петровна не даст никому. Работать в отделе декларирования. При мне были уволены многие сотрудники не за ошибки, а просто за то, что они есть: одна элегантно одевалась, другая была болтлива, третий был мужчина, четвертые пришли парой с прежнего места работы, пятая приходила раньше времени на работу и задерживалась на ней, шестая имела высшее образование (а начальница не имеет.

От метро на корпоративном транспорте. Добираться от автобусной остановки далековато. Плюс работа в выходные-оплата двойная. За переработку типа тоже доплачивают. Вообщем, у кого нет семьи и негде жить добро пожаловать.

А вот "грейды" (штрафы)за все - всегда пожалуйста. И не забудьте отметиться на входе и выходе - все учитывается,где-то сидит кто-то,кому за это деньги платят. Места мало,дышать нечем,все постоянно на телефонах. Постоянная нервно-напряженная атмосфера, особенно исходящая от руководителей,но это объяснимо - позади москва.

Максимальный совокупный месячный доход составляет до 30000₽ (на руки). Работа заключается в приеме и координации звонков, распределении заказов между курьерам, занесении информации в базу даных. График работы хоть и 5/2, но каждый второй день придётся задерживаться. То есть один день работаете с 9:00 до 17:00, а второй с 9:00 и до того времени, до которого необходимо (и до 19:00, и до 21:00).

Мотивация то не плохая, но не всегда есть час времени что бы сходить на лекции. Ввиду высокой загрузки, малого пространства, плохо сменяемого фонда компьютерного железа и постоянной текучки - люди просто бесятся и кидаются друг на друга, то есть внутренне состояние коллектива - ахтунг, самая жесть в таможенном отделе по одежде, там начальница вообще рвёт и мечет. Все кто уволился или их уволили с нового места работы вспоминают о карго, как о галере. Указанный уровень заработной платы: от 38000₽ до 48000₽. Пригласили на собеседование.

Просто тихий ужас, не ходите не тратьте время. Странное впечатление от собеседования, позиция cs направление голландия. Возникает ощущение сразу, что теряешь время, специально заставляют ждать-тестируют нервную систему(. ) на встречу с руководством, но потом так и не позвонили, ограничившись отпиской на мой запрос"когда же", что остановились на внутреннем кандидате. Очень странноватая компания время не тратьте, впечатление недоумения останется). Очень мало места в офисе, специалисты сидят зачастую спина к спине.

Да нашли, но под другой фамилией, все исправили и сказали 3 дня на проверку данный. Я перезваниваю, сказали что анкета не прошла. Я интересуюсь в чем причина, ответили что склад или начальник слада не пропустил. Сказали бы сразу в день собеседования что не умею ездить или не понравился внешностью, или может не хотят брать обратно тех кто работал. Ужас, работала 1,5 месяца в этой конторе, направление тур агенство, клиентов нет, 2 человека в месяц и то сотрудники той же конторы которым дали сертификат. График жуть с 9 до 21, сидишь одна после 18:00 ни кого нет, звонков нет, зарплату мне не отдали из за того, что я уволилась.

Вернулся в питер 4 года назад, устроился на работу в "гориго". Но недавно перевели нас на "грязную з/п" это меня не радовало, так как посчитать свою з/п не представлялось возможным. Я решил поискать альтернативу, и наткнулся на мэйджор которая набирала водителей в складской комплекс"гориго". Я позвонил в офис и уточнил, актуальна ли вакансия. Договорились о дате собеседования. Пришел на собеседование на следующий день, прошел тест на вождение ричтраком и погрузчиком и мне сказали что позвоним.

Сложная ерп система, требующая знаний и подготовки (navision-neogenic), постоянно улучшается и модифицируется, то есть становится более глючной и сложной. Кроме того идея топов переложить приличную часть работы финансового департамента и бухгалтерии на плечи производственных менеджеров (типа вооруженных ерп системой) постоянно сбоит. Хотели естественно "как лучше". Первое, второе и компот), буфетах автосалонов…>>.

Ближе к зиме нам сказали что склад будет переезжать на север питера, складской комплекс "бугры". 5 часа на авто где-то 45 мин, но если попал в пробку то там как получится. С начальством мне повезло, всегда шли навстречу. Уволился из-за переезда в другой город, 1000км от питера.

К своим сотрудникам и клиентам…>>. Добраться до офиса нелегко, корпоративные автобусы опаздывают. Есть еще маршрутки для клиентов, но сотрудникам на них запрещено ездить, водитель маршрутки может легко наорать и выгнать из маршрутки такси стоит 300-400руб. Сотрудник, только что пришедший в компанию, неделю читает инструкции компании, самостоятельно разбирается в рабочей базе…>>.

Я работал водителем погрузчика и ричтрака в транспортно-логистический холдинг мэйджор с 2011 по 2012г. Тогда собеседование проходил на севере питера, а работать предстояло на юго-западе. Складской комплекс "гориго" - это от моего дома до склада 2 км или 30 мин пешком. Работали тогда в 3 смены, в утро, день и ночь по 8 часов. Выдали спецодежду, хорошего качества и были хорошие обеды.

Когда не хотят платить зарплату, много говорят о приобретении профессионального опыта, возможности научиться. Это все вранье, ставицкий пользуется этой фишкой уже много лет чтобы находить лохов. Может надо сначала реально оценить свой уровень,а уже потом ждать к себе какого то отношения. А неудачники,мигрирующие из офиса в офис всегда чем то недовольны…. Не ходите даже на собеседование к этому работодателю. +зарплата тоже вас не ждёт…. Приобрела этот жуткий опыт после небольшого колличества отработаных дней….

Неадекватно низкая зарплата. За позицию ведущего программиста c# предлагают всего лишь 19-20 тысяч рублей. Компания - не банк и деньги из воздуха не делает. Мы ищем адекватного и порядочного специалиста, а не того, кто будет решать свои финансовые проблемы за счёт компании". То есть, требовать за свою работу адекватную нынешним ценам зарплату - это значит быть неадекватным. Немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. Эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен.

Убедительная просьба, даже скорее мольба руководству компании. Уберите все мерзость из отдела кадров и службы качества. Поверьте, ваша компания начнет работать в десятки раз лучше. Отвратительное положение дел в компании(. Особенно отвратительная личность руководитель службы качества умярова камила. Если столкнетесь с данной особой, посылайте ее вдоль забора сразу или просите переключить на более компетентного сотрудника.

Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например). Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Хороший офис, хорошая столовая. Хороший старт в логистике для того, чтобы полгода-год отработать и уйти к нормальному работодателю. - отличное руководство, умные и душевные люди с великолепным чувством юмора - открытость и прозрачность бизнеса для сотрудников любых уровней (офисных, разумеется) - при желании можно заработать и не мало (а вот халявить дадут не слишком долго: от месяца до полугода. И все) - приветствуется любая разумная инициатива, вот безликость и пассивность там не любят - можно многому научиться, море лекций читается (обмен опытом между коллегами), английский перед и после работы можно посещать - молодый…>>.

Что больше меня потрясло то это то что на собеседовании говорят одну информацию, а уже на деле узнаешь все прелести жизни, причем сразу воткрытую, а на финасах 0 рублей о копеек и 0 записи в трудовой. А история моя такова после моего увольнения (при этом заявления…>>. Работа в данной компании не оправдала своих обещаний, приятная внешняя оболочка, а начинка к сожалению гнилая. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, выжимают как лимон. Обещают одно, а в итоге получаешь намного меньше чем обещали. Набирают сразу же один за одним. Деньги идут частями на разные карточки, причем узнать баланс можно только через 3-х лиц по предварительному…>>.

Стабильно капает з\п без задержек и ошибок(по крайней мере так у меня). Идите в hr, там хоть и текучка,…>>. Это рекомендация для руководителей среднего и выше звена, отзывы линейных менеджеров - выше и ниже в ветке форума. Умный, вменяемый, обаятельный, вырастивший компанию с уровня "три человека в вагончике". Соответсвенно, под свои предпочтения набирал или развивал топов и средних.