Отзывы сотрудниковКаро фильм

Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу кезикову галину. Она только и сделала, что подтянула своих людей. Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего элина (калмык ) стоит. И верните старый лейбл каро фильм в синем цвете, а то уж больно страшно.

Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Пол хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре. Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. Каро они поднять не смогут.

При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Пока идут только сокращения и сокращения должностей.

Помимо билетёра и кассира ты повар,уборщик,мерчендайзер,грузчик,фасовщик,инвентаризатор и список можно продолжать до бесконечности. Часто не отпускают на обед и задерживают на смене. Иногда работаешь по 15 часов. Вредные люди,которые считают,что ты виноват во всем:попкорн недостаточной солености,неинтересный фильм,слишком много людей и так далее. Всем кажется,что если заплатил 400 и за билет,все сотрудники стали резко обязаны обеспечить рай на земле.

Какое у них обслуживание в кинотеатрах,такое же отношение и к персоналу. Самодурство руководства:зачастую высшее начальство,кажется,не имеет даже базовых управленческих навыков. Чтобы получить гибкий график,надо минимум два месяца долбить администратора,чтобы он запомнил ваши условия,но все равно будьте готовы к неожиданномтиям в связи «с производственной необходимостью». Вечный недостаток сотрудников. Бесконечно много обязанностей.

Обидно за потраченное и уделенное время данной компании,а именно две недели. Прошла стажировку в кинотеатре,сдав все зачёты,была настроена на это место. В департаменте предложили другие кинотеатры,но ведь это смешно,так какдо обучения согласовывеатся всё,вплоть до места,где ты будешь работать. Либо это неналаженная работа департамента по персоналу,либо они просто таким образом отсеивают неподходящие кандидатуры. Да,за стажировку так и не заплатили.

Но с другой стороны работа была настолько ненапряжной, что может и не стоит она больших денег). Управляющая и ее введенная система штрафов, которых не избежать - они не по вине сотрудника, а по вине гостей. Слежка за каждым шагом по камере - вроде и дисциплинирует, но ощущение что за тобой постоянно наблюдают - неприятно. Очень возмутило,то ,что посетив все положенные трененги,пройдя всё обучение и стажировку 16 часов,сдав положительно тест,в отделе кадров отказали,пояснив,что место уже занято.

Не написал в графу свою фамилию в списке отдежуривших, будешь дежурить еще несколько дней - пока не напишешь. В туалете надо вещать новую туалетную бумагу и полотенца. Зп у всех два раза в месяц, от чего еще больший вывод - фирма платит гроши. Бомжи за день на улице больше собирают. Ну и есть смысл гробить свое здоровье из-за грубо говоря 10 000 в месяц. + там очень любят взимать штрафы) за телефончики особенно. Маленькая зарплата, работала всего за рублей 40 в час, около 7,5 в месяц выходило.

Ну то есть еще убирать посуду и вытирать столы. Есть вам 18 или нет - вы будете. Варикозное расширение вен обеспеченно уже через месяц как минимум. Начальник у барменов и официантов - супервайзер. То же самое, что у контроллеров - администратор. Про график дежурств в туалете и столовой.

Они не долго выдерживают после стажировки. А кто-то и со стажировки сбегает. Готовьтесь к тому, что у вас не будет сидячего места. Есть посетители или нет, неважно. Вы будете стоять на ногах ровно 12 часов.