Отзывы сотрудниковКомпания "Интермедсервис"

Тот же руководитель юротдела лариса владиславовна,…>>.

Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников. Странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают…>>. Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало, сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй юшиной, или ген директором, начальники на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в египте, плетки только им не хватает, что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие, зато сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир, кровь со всех пьет и энергию,…>>. С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать. Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления.

Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует. Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую, а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые, работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы письменно спихнуть ответственность,…>>. Это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних. Смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта. Остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить. Остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.

Главное - климат в компании. Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще. Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству. Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании.

В части продажи лс претензии на национальное дистрибьюторство, на деле-не входят даже в топ-10 по россии. Везде свои небольшие минусы. Нет полностью "плюсовых" компаний. Думаю, что все минусы последних лет "полезли" из-за не совсем корректного руководства нового ( теперь уже бывшего)гд.

Текучка ужасная, просто сжирают людей и они уходят. "оплата переработок, компенсации-это все мелочь. "очень в стиле имс с его гимном, слащавой книжонкой пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе. Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах.

Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не…>>. Просто мрази начальницы, думающие.

Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя…>>. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла.

Попал в отдел развития к анне юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии,…>>. Чем занимается руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от руководства не дождешься.

Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый "менеджер по подбору и развитию персонала"…>>. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система мотивации = система демотивации. Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление.