Отзывы сотрудниковКомпания "Интермедсервис"

Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует. Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую, а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые, работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы письменно спихнуть ответственность,…>>. Это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних. Смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта. Остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить. Остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.

Главное - климат в компании. Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще. Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству. Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании.

В части продажи лс претензии на национальное дистрибьюторство, на деле-не входят даже в топ-10 по россии. Везде свои небольшие минусы. Нет полностью "плюсовых" компаний. Думаю, что все минусы последних лет "полезли" из-за не совсем корректного руководства нового ( теперь уже бывшего)гд.

Текучка ужасная, просто сжирают людей и они уходят. "оплата переработок, компенсации-это все мелочь. "очень в стиле имс с его гимном, слащавой книжонкой пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе. Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах.

Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не…>>. Просто мрази начальницы, думающие.

Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя…>>. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла.

Попал в отдел развития к анне юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии,…>>. Чем занимается руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от руководства не дождешься.

Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый "менеджер по подбору и развитию персонала"…>>. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система мотивации = система демотивации. Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление.