Отзывы сотрудников Компания "Интермедсервис"

Тот же руководитель юротдела лариса владиславовна,…>>.

Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников. Странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают…>>. Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало, сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй юшиной, или ген директором, начальники на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в египте, плетки только им не хватает, что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие, зато сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир, кровь со всех пьет и энергию,…>>. С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать. Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления.

Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует. Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую, а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые, работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы письменно спихнуть ответственность,…>>. Это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних. Смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта. Остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить. Остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.

Главное - климат в компании. Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще. Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству. Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании.

В части продажи лс претензии на национальное дистрибьюторство, на деле-не входят даже в топ-10 по россии. Везде свои небольшие минусы. Нет полностью "плюсовых" компаний. Думаю, что все минусы последних лет "полезли" из-за не совсем корректного руководства нового ( теперь уже бывшего)гд.

Текучка ужасная, просто сжирают людей и они уходят. "оплата переработок, компенсации-это все мелочь. "очень в стиле имс с его гимном, слащавой книжонкой пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе. Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах.

Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не…>>. Просто мрази начальницы, думающие.

Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя…>>. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла.

Попал в отдел развития к анне юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии,…>>. Чем занимается руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от руководства не дождешься.

Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый "менеджер по подбору и развитию персонала"…>>. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система мотивации = система демотивации. Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление.

Если ты не вливаешься в их "теплую" компанию, значит скоро будешь уволен) задачи ставят не корректно,…>>. Прежде, чем поехать на собеседование я прочел немало отзывов. Их количеству был удивлен и конечно дате публикации, но все же решил съездить и проверить. Все, что писали люди, работавшие в компании соответствует действительности. Начнем со своих впечатлений. Приглянулась вакансия, отправил резюме, получил приглашение. Дальнейшее меня шокировало.

Подойдешь спросить что ни будь по работе. А зав склада это все прикрывает. С самого начала было все нормально, но потом началось, сделай это, сделай то, спрашиваю , доплата будет, нет, говорят, у нас в компании работают за спасибо, то есть вот зарплата а за переработку и другую постороннюю работу нет, директор филиала сначала добренькая а потом с***** не понимающая ничего и никого, отдельное спасибо марине дмитриевне она у них в уф-2 самая добросовестная и работящая. Начать нужно с руководителя) возрастная дама, которая пытается "молодится" и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела.

Дальше твой доход меньше чем тебе обещали, тк премию не платят. Начала первые три месяца ее не платят так как испытательный срок, потом ее задерживают - особенно в центре технической поддержки имс, сотрудники говорят но мы же шли на другую заработную плату - нам же говорили, что заработная плата и премия это просто формальность, тут начинаются…>>. Складом которому на все плевать, провизоры, которые всем заправляют, и сожрут любого что скажет слово против. Склада и его замы особенно та, что постарше. Делать вообще не чего не хотят.

Если собственник бизнеса ничего не изменит все будет продолжаться катится к чертям. Впечатление о компании сложилось самое положительное пока не дошла до директора елены. Такого разочарования и угнетения в процессе собеседования я никогда раньше не испытывала, честно, не представляю как люди работают под её началом - грубая, безтактная женщина. После такого общения мне стали абсолютно понятны померкшие взгляды бедных сотрудников отдела, запуганные и надломленные таким руководством. Нечестны в отношении персонала. При поступлении на работу вам говорят, что заработная плата состоит из заработной платы и премии, но это формальность.

Ее так называемая типа заместитель п, , это просто ее доносчица, а главное сказочница. Рассказывала не мыслимые небылицы, рылась в чужих сталах и ящиках в поисках компроматов, опускалась до самого дна мерзости и лжи, когда являлась доложить…>>. Шаболовка неоплачиваемые переработки, текучка персонала, заведующая регулярно заводит в коллективе "стукача", но долго при себе не держит - при любой нештатной ситуации вешает на него свои и чужие косяки и увольняет, затем начинает искать нового; рабочий график переписывает несколько раз в месяц, при том как ей это будет удобно, ставя каждый раз тем самым сотрудников перед фактом, от распоряжений своих отказывается легко и прилюдно - хоть без диктофона с ней не разговаривай. Корпоративный дух ничем не подпитывается. То ли домой не хотят, то ли в жертву себя приносят и не дергаются. Кадровая политика очень страдает.

После таких компаний, где тебя чморит просто твой "руководитель" а вышестоящий никак не реагирует просто начинаешь ненавидеть эту шаражную страну с нарожеными стоя людьми, быдло, вызывающее только омерзение. Когда я пришла(до кризиса), было много работы, хотя очень рутинной и однообразной. Коллектив - женщины в возрасте да еще с характером - однажды заставляли девчонку открывать окно(ей в глаза светило) и при этом запрещали пересесть на другое место. А они человеку создают безвыходную ситуацию. (мини - так как эдакое промежуточное звено). Тьма, конечно подробно знала эту шарагу на время середины 2000х, но как почитала отзывы, после 2010г маразм только по крепчал. , если коротко, то просто ******.

4) не оплачивают проезд хотя обещали при приёме на работу. 5) при истечении испытательного срока не увиличили з/п как обещали. Компания имс это холдинг и во всех компаниях одно и тоже это: интермедсервис альтор-медика белый-лотос интермедсервис фарма фармлекс. Взбалмошная грубая женщина с вечным недосыпом. Грубость проявляется исключительно в отношении ее "подчиненных" которые у нее появились впервые в жизни 1 год назад. Так вот, если вы не ртн и не работаете там десятилетиями, и если вдруг этой женщине захочется заниматься вашей продукцией, вашим направлением - отдайте.

Практически полностью согласна с предыдущим высказыванием. Нет, компания очень хорошая, удачи выстоять интермедсервису. В культурном шоке светлана(пару отзывов внизу), это реально от вашего отзыва. Очень понравилось в свое время выражение одного сотрудника полухина:-"порядочные люди, долго в этой компании не задерживаются" это выражение отлично характеризует всю компанию на все времена и народы. 1) задержи заработной платы. 2) массовые сокращения сотрудников. 3) при выполнении плана продаж не выплачивают заработанные бонусы.

Которая перевешивает все вышеперечисленные плюсы. У меня тоже есть, что сказать об этой "замечательной" компании. Поддерживаю предыдущие отзывы. Компания - ниже всякой критики как по самой организации бизнеса, так и по коллективу. Перед хозяевами требуется полное повиновение - персонал - как крепостные, хамство от коллег - запросто, а уж от приближенных к верхам - постоянно. Поставить - очень просто, не заплатить - постояная практика.

При прохождении интервью обратите внимание на адекватность татьяны //// делайте выводы сразу. Д) и мужского (леднев) они могут что-то продавать на рынке медицинского оборудования. Встречались такие индивидуумы но в других отделах. На разных форумах говорят про "компанию. Президент компании - личность сложная и неоднозначная, но при ближайшем рассмотрении достойная всяческого уважения. Атмосферу и рабочий настрой определяет в большой степени именно непосредственный руководитель.