Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Компания "Интермедсервис"

Никаких бонусов щас там нет и вряд ли с скором времени будут. Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации. Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться. Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала.

Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать. Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления. Тот же руководитель юротдела лариса владиславовна, опасаясь потерять своё место, поменяла тактику общения с подчинёнными - от милой женщины не осталось и следа. Причём делалось всё хитрожопо - приносят вам на руки допсоглашение к трудовому договору, подписывая которое, работник сам снижал себе зарплату. Отказываешься - репресии и давление со стороны непосредственного руководителя самое интересное, что компания эта опять начала набор новых сотрудников. Служба персонала там тупая, трудового права не знают. Не могу советовать идти работать туда, так как с первого дня вы поймёте, что там боги голубев и скворцов (учредители), а все остальные в холуях ходят, так, быдло-с.

Я обязательно напишу все окончательно. Мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини. Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний. Ли каждый день то можете приходить в эту компанию, вас с плетками ждет юшина, сокор и сорок плетей. С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу.

Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах. Гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте. Какие то гоблины изображали деда и бабу из детства.

Остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом. Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников. Странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец. Джинса, розовый цвет сорочек.

Правда в предыдущих ораторах-это никчёмная переписка, на которую уходит очень много времени. И не все подразделения в интермедсервисе получают достаточного внимания-это тоже дело руководителей. Это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних. Смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта. Остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить.

Директору, какая она экономная. Внутри офиса все зомбированы и попахивает "гестапо". Сотрудник оценивается только тот, который лижет "попу" директору. Остальные не что, даже если профессионалы.

Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству. Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании. Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует. Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую,а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые,работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы письменно спихнуть ответственность, поэтому все пишут, пишут, пишут, а в это время конкуренты работают. Директор филиала своих сотрудников использует в личных целях.

Контора очень любит не доплатить. Короче, учредители нормальные, но контора из за тупости руководства стала кузницей какдров для всего фармрынка. Скорее всего эта лодка подзатопится, если не изменят отношения к продающему персоналу. Народ бежит со страшной силой от самодуров.

Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. Потом специальные люди клиентов прозваниваюи и спрашивают, действительно ли у него такие трусы. Клиенты, которым звонили так в третий раз, угорают и спрашивают, сколько еще людей в мире после моего визита знают о их трусах. Короче, для клиентов палево полное. Ничего привезти в срок контора не может. Оклад у продажников невысокий, премии маленькие.

Главное - климат в компании. Переработки не оплачивают , хотя обищают, женский коллектив. Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще.

Бесплодные попытки обналичить свои мечты. Везде свои небольшие минусы. Нет полностью "плюсовых" компаний. Думаю, что все минусы последних лет "полезли" из-за не совсем корректного руководства нового ( теперь уже бывшего)гд.

В части продаж мо-вопли об инновациях,а на деле продают операционные кровати да светильники. Основной производитель-китай. Декларируют хорошее отношение к людям. На деле неимоверная текучка. На сайтах о работе все время висят вакансии. Просто мозг учредителя порождает различные фантазии на тему новой структуры.

"оплата переработок,компенсации-это все мелочь. "очень в стиле имс с его гимном,слащавой книжонкой пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе. Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах. В части продажи лс претензии на национальное дистрибьюторство,на деле-не входят даже в топ-10 по россии.

И это "г" они с удовольствием выливают на подчиненных. Ни дмс, ни оплаты переработок (а их очень много, так как в компании очень любят организовывать разные отчетности, причём дублирующие друг друга, вместо того, чтобы завести нормальную программу и автоматизировать процесс. Ну и конечно очень любят сваливать работу болеющих и тех, кто в отпуске на новичков, ведь "опытным специалистам" это не под силу). В общем, если вы человек, который любит понимать, что он делает и зачем. Просто мрази начальницы,думающие. Текучка ужасная,просто сжирают людей и они уходят.

Не говоря уже о жуткой текучке в компании. Забавно, когда один новичок допрашивает другого новичка. Одним словом, затеи у владельцев компании прекрасные, но на местах по факту эти затеи выполняются "как получится", так как большая часть персонала просто не грамотна и совершенно не заслуженно занимает свои места. Основная часть руководителей подразделений занимает свои места просто потому, что умудрились там долго усидеть и превратиться в полное "г", а не потому что достойны этого.

Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла. Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не понимает даже, что продает. Им руководит тетка со стеклянными глазами, которая зазубрила умные фразы, значения, которых сама не понимает. А проверять отделы приходят девочки, которые вообще сами не знают, что делает отдел в деталях. Что спрашивается они могут проверить.

Всё это нужно чтоб снять с себя ответственность, так как если кто то накосячил, то есть ещё уева туча стандартов что бы отмазать виновного. Если даже стандарта нет, то не бойтесь - если есть большой стаж - можно отмазаться. Научиться ни продавать, ни реализовывать свой потенциал в компании нельзя. Сила таланта и ума одним словом.

Видел еще и глав буха, тетя со снобизмом. Став большим руководителем, до сих пор чешутся руки вздрючить эту контору), так как именно тут меня в первый и последний раз уволили. Чем занимается руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от руководства не дождешься. Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Вас там научат что это такое и для чего это нужно.

В данному менеджеру я бы порекомендовал съездить на все места/компании, в которых требуются сотрудники и лично все разузнать. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система мотивации = система демотивации. Нет ни обедов, ни дмс за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде. Если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление.