Другие названия: Компания “Интермедсервис” , http://www.intermedservice.ru/ru/
Никаких бонусов щас там нет и вряд ли с скором времени будут. Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации. Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться. Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать. Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления. Тот же руководитель юротдела лариса владиславовна, опасаясь потерять своё место, поменяла тактику общения с подчинёнными - от милой женщины не осталось и следа. Причём делалось всё хитрожопо - приносят вам на руки допсоглашение к трудовому договору, подписывая которое, работник сам снижал себе зарплату. Отказываешься - репресии и давление со стороны непосредственного руководителя самое интересное, что компания эта опять начала набор новых сотрудников. Служба персонала там тупая, трудового права не знают. Не могу советовать идти работать туда, так как с первого дня вы поймёте, что там боги голубев и скворцов (учредители), а все остальные в холуях ходят, так, быдло-с.
Я обязательно напишу все окончательно. Мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини. Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний. Ли каждый день то можете приходить в эту компанию, вас с плетками ждет юшина, сокор и сорок плетей. С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу.
Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах. Гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте. Какие то гоблины изображали деда и бабу из детства.
Остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом. Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников. Странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец. Джинса, розовый цвет сорочек.
Правда в предыдущих ораторах-это никчёмная переписка, на которую уходит очень много времени. И не все подразделения в интермедсервисе получают достаточного внимания-это тоже дело руководителей. Это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних. Смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта. Остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить.
Директору, какая она экономная. Внутри офиса все зомбированы и попахивает "гестапо". Сотрудник оценивается только тот, который лижет "попу" директору. Остальные не что, даже если профессионалы.
Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству. Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании. Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует. Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую,а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые,работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы письменно спихнуть ответственность, поэтому все пишут, пишут, пишут, а в это время конкуренты работают. Директор филиала своих сотрудников использует в личных целях.
Контора очень любит не доплатить. Короче, учредители нормальные, но контора из за тупости руководства стала кузницей какдров для всего фармрынка. Скорее всего эта лодка подзатопится, если не изменят отношения к продающему персоналу. Народ бежит со страшной силой от самодуров.
Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000 регламентов, да же есть наверно как помочиться, просто не искал. Потом специальные люди клиентов прозваниваюи и спрашивают, действительно ли у него такие трусы. Клиенты, которым звонили так в третий раз, угорают и спрашивают, сколько еще людей в мире после моего визита знают о их трусах. Короче, для клиентов палево полное. Ничего привезти в срок контора не может. Оклад у продажников невысокий, премии маленькие.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников