Отзывы сотрудниковКорпорация ЭЛАР

Объём работы большой, нагрузка повышенная. Из плюсов — всё оформлено по закону, задачи интересные.

Согласования многоуровневые, бюрократии много — на это уходит заметная часть времени. Понимаю, что в крупной структуре иначе сложно, но именно это давит больше всего.

Можно выбирать рабочее место самому, проектов по городу достаточно. Руководство внимательное, помогают с обучением и адаптацией, зона отдыха есть.

Хороший опыт, узнали много нового, коллектив отличный — всем доволен.

Зарплату могли бы поднять — это основное, что хотелось бы изменить. Коллектив хороший, руководители вменяемые, работа несложная и интересная, график свободный.

Причем, что самое интересное, директор называет на "вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции не рассматривают. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности.

Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично. 2) ложное обучение система наставничества для аупа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно). Для операторов обучение является бесполезным, так как на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили".

Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч. Почти нет возможностей для профессионального роста. И быть тебе век оператором. Хотя может и можно чем-то выпендриться, чтобы продвинули. Но опять же количество мест для выпендрившихся весьма ограничено, поэтому надо сильно постараться. Что меня больше всего бесило - это корпоративная культура в плане общения.

Таких работничков не много, но все же попадаются уникумы. Тратишь на человека время, обучаешь, а потом оказывается – все впустую. Может отзыв слишком резкий, просто накипело. Я отрицательного ничего не нашла. Зарплату бы поболе, а все остальное норм, жить можно. 1) удушающие регламенты страшная бюрократия.

Но не каждый хочет вот так "жить" на работе. Не советую туда идти работать. Иначе головокружение, уставшие глаза, ухудшение зрения и больная спина вам обеспечены. Работать по много часов за компьютером конечно утомляет, но люди которые привыкли к такому - для вас тут будет рай =) (только не забудьте радио с наушниками, немного монотонная работа). С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше.