Отзывы сотрудниковКорпорация ЭЛАР

Поэтому не стоит верить дешёвой рекламе. Вся программа компании мне напоминает механизм, как заставить людей поверить в хороший заработок, и в тоже время ему не платить. Карточка из 9 полей, восемь полей обработал верно, на 9 допустил ошибку. Вся карточка снимается с оплаты. Без малого два года проработал в этой компании, на которую я, как инвалид-колясочник возлагал большие надежды.

Обещанного карьерного роста не наблюдалось. Работу тяжелая: расшивка нечитабельных документов и изучение путаных и противоречивых инструкций. Стоит учитывать, что работа сезонная. То есть проект, и работы много, то нет, и тогда могут отправить в принудительный неоплачиваемый отпуск. Теперь снова набирают сотрудников, но в объявлении зарплата завышена в 2 раза, даже больше. Пригласили поработать на проекте. При рассмотрении договора "гпх" оказалось, что ищут людей, готовых на три месяца залезть в кабалу за гроши без права увольнения и после окончания проекта еще и выплаты 2 недели ждать, если работодатель подпишет акт приемки-передачи работ.

С 2018 г и по сегодняшний момент в эларе творится полный бардак. В главном здании на савёловской ещё с начала 2018 года что-то начало происходить. Но надо было ехать на вднх (а там корпус не близко расположен, да и еду каждый раз из области). Но кого волнует, откуда вы едите.

Проездной вам тоже не будут оплачивать, хотя в условиях при оформлении это было сказано. Вышестоящие целыми днями попивают чаи, говорят о погоде ежечасно, обсуждают, что поставить на обеденный стол и перемывают кости свои бывшим сотрудникам. Один человек здесь верно сказал и кратко (перефразию грубо): набирают заказы от госкомпаний за копейки и лишь 1/100 копейки тратят на своих рабов. Очень маленькая з/п, некорректные требования в работе. Нормативы просто нереальные. , когда я работала оператором по обработке бд (август-декабрь).

Так что оператор никогда не остаётся один на один со своей неразрешённой проблемой. Особенное внимание хочу уделить организации праздников и мероприятий для сотрудников компании. Каждый год в городских офисах устраиваются новогодние ёлки с представлениями для детей и со сладкими подарками. Хочу сказать им большое человеческое спасибо. В течение года проводятся различные творческие конкурсы на сайте компании. Мы с семьёй стараемся не пропускать их и мои дети даже становились там победителями. Желаю, чтобы в будущем наша корпорация элар оставалась такой же востребованной как среди операторов, так и среди заказчиков.

Инструкции дополняются по несколько раз в день, и за ними трудно уследить. Читаю рассказы некоторых сотрудников, как они где-то в офисах проводят корпаративные вечера с подарками. Согласен, это тоже нужное дело, но пора подумать и о том, как поднять зарплату операторам, инвалидам. Интересно, а в эларе работают люди с ограниченными возможностями, или ими только прикрываются и льготы получают. Было время, когда уделял работе 8-10 часов ежедневно, но больше 1500 рублей в месяц не платили.

Но таких -один-два на набор. Остальные бьются за копейки, не в состоянии осилить норматив. В данный момент операторов кидают на разгребание завалов на сложнейших формах. В общем, ребята, одни сплошные жирные минусы.

Постоянный шум от брошюровщиков: пилят, грохочут. Уборщица толком не убирается, только шваброй пройдёт там, где достанет. Ремонтные работы ведутся при вас же со словами "ничего-ничего". Когда менеджера екатерину сергееву спросила, почему у меня в договоре написано брошюровщик 8 разряда, а не реставратор, она развела руками и сказала, что не знает, как это объяснить, а брошюровщиков как только не называют, у них нет оформления по тк, только договор подряда без трудовой книжки.

Выяснилось, что со мной в элар пришли многие пермские операторы, среди них и мой нынешний рг имполитова светлана, но попала я в её группу совсем недавно. В элар очень четко налажена организация работы. У каждой группы операторов есть свой рг, к которому, практически, всегда можно обратиться за помощью. Рг имеет связь непосредственно с координатором того или иного проекта, который решает нестандартные ситуации и спорные вопросы.

Отсюда неизбежны ошибки, которые бывает трудно исправить из-за малой загруженности. Подписан трудовой договор с компанией, но он ничего не даёт человеку, если его труд зависит только оттого, сколько архивных документов он обработает. Постоянные технические сбои, приходится часто слышать, что по этой причине операторам приписываются чужие ошибки. И от этой напасти избавиться невозможно, на одной пачке работают два оператора. Карточки часто разобрать невозможно из-за долгих лет хранения, но и этот факт не учитывается, ты должен придерживаться требований.