Отзывы сотрудниковКухни Достаевский

Но человек - есть человек и впитать в себя все и сразу невозможно, поэтому потом, когда я уже работала старшим менеджером, к нам приходили сырые операторы, кое-что зная, кое-что слышащие, где-то что-то запомнившие, и опыт ты им набиваешь самостоятельно путем проб и ошибок. Закончив обучение в 2 дня, отдел обучения бросает птенчиков на произвол судьбы и принимают новую партию. Тогда новые операторы - головная боль старших смены и старших менеджеров. Из отдела обучения хочется выделить климову ксению - опытный специалист, доступно объясняет, были и свои стычки, конечно, но на работе без этого никак.

И действующий отнюдь не самый лучший. Операторов и то с большими усилиями, кухня похожа на шкаф, в переговорке нет места для проведения собраний, которые так любит собирать руководитель. Переговорка не полностью крытая, так что в моменты работы вы часто будете слышть неистовый ржач отдела обучения. Обучение проходит в 2-3 дня, в первый день тебя пичкают всевозможной информацией около 5-6 часов. Когда я проходила обучение, был всего один мастер и я искренне восторгалась девушкой, которая все доступно, долго и упорно втюхивала в наши головы.

Ноги вытирают и жопу лижут тем кто повыше. Руководителям наплевать на сотрудников я работала стажёром на народном ополчения там у меня возникли проблемы с старшим направлением и старшим поварам и я от туда ушла хотела перевестись в другую точку после эгзамена позавчера ушла вечером с работы вчера не пошла на работу звонила в офис и передупридила их что я сегодня не пошла на работу завтра эгзамен и после эгзамена я прийду в офис решать свой вопрос сказали хорошо приходите потом я сегодня пришла на эгзамен прошла аттестатцию спустилась в низ пройти практику эгзамен на кухне и туда пришёл виталик с очками которое берёт эгзамен сказал что вы уволены уходите причина в том что старший повар народного ополчения наговорил про меня всякие гадости о он меня уволил виталик с очками потом я пошла сразу в офис сказала всё что произошло и сказала что можно ли мне перевестись в другую точку а они не помогли мне не с чем я уволилась из за не за что мне так обидно что руководству наплевательское отношения что обычные сотрудники кухни могут уволить или не пропустить в эгзамен стажёров без разрешения руководителей всем даже сотрудникам офиса тоже наплевать всем которое хочет устроиться на достаевский не стоит там работать зря время потратите не советую всем там наплевать нвплевать на стажёров. Добрый день, дорогие соискатели. Данная компания постоянно ведет набор на вакансии операторов, оно в принципе и понятно, работа оператора - всегда означает большую текучку. Обозначим плюсы работы: очень крутой коллектив операторов и старших менеджеров, старших смены, одна из самых высоких зарплат на такой должности по городу.

Нет выплаты в день увольнения. Жди когда твоя зп придет вместе со всеми и езжай на производство. Еще и несколько раз, потому что зп и аванс. Конторку легко можно нагнуть налоговой или роспотребнадзором ну и трудовым кодексом, который нарушается постоянно. Компания имеет лояльность только к клиентам, задаривая их своими пирогами.

Жесткий никому не нужный контроль. График работы админа адский. Начиная от курьеров заканчивая руководителями производств. Зарплату всегда задерживают. Только при увольнении все это печатается в твоем присутствии. При увольнении нет отработки.

Поднять трубку после 2х гудков. Какого черта он не берет трубки. Вы там определитесь со своими бизнес процессами. Нужна быстрая и качественная доставка еды до клиента.

Совершенно неуравновешенные территориалы, слишком огромного о себе мнения. Несет такую чушь когда приезжает на производства, что складывается ощущение что он это только что придумал. О сотрудниках нелесно отзывается в открытую. Некомпетентность в процессах работы других администраторов. Но и думать не думает что это только усложняет и без того режим многозадачности. Сначала им нужен сотрудник который будет неуклонно действовать по регламенту, через 10 минут регламент забывается и действовать нужно по ситуации, еще через 10 минут все снова меняется и действовать нужно быстро.

- некоторая предвзятость к новым сотрудникам(например за весь день могут не поставить на дк, даже если просить) и определенное число "любимчиков", которые могут опаздывать на смену или довольно надолго уходить с линии, их же часто ставят на дк или они сами им занимаются, если старший смены не сделал с утра распред. Неполадок или высокой нагрузки, и в случае закрытия производств в большом количестве единственное, что ты делаешь в течение всего вечера - тупо обзваниваешь людей и отменяешь заказы, выслушивая от клиентов, что ты им вечер испортил. От этого очень сильно морально устаешь. - бц далеко от метро(пешком полчаса) и в силу этого либо вставать еще раньше, чтобы успеть на смену или тратить довольно много денег на проезд. Относятся наплевательски с сотрудникам.

Кстати, унижения, ор, оскорбления в твой адрес - абсолютно нормальная история. Есть желание проводить на работе все свободное время - приходите в достаевский. Пожелания к графику далеко не всегда учитываются и выпросить график чисто 2/2, как об этом было заявлено на обучении нереально. На новый год так же хотелось несколько выходных, но дневной смене по большей части в этом отказано, зато многие вечерники отдыхают. Так же супервайзеру постоянно приходилось напоминать о своем существовании и своих других делах, чтобы он правильно ставил график.

Согласно регламента - рабочий день до 16:00, но по факту, даже если уйдешь в это время домой, до самой ночи (а если производство круглосуточное - то и ночью) тебе будет наяривать твой ту и говорить, что на производстве проблемы. Неважно, чем ты занят, где находишься, ты должен все бросить и решить проблемы. При этом на производстве всегда есть ответственное лицо - администратор-логист, который находясь непосредственно на рабочем месте вполне способен в отсутствии рп решить все рабочие вопросы. Этот девиз в принципе не несет в себе ничего хорошего, а когда он активно применяется к управленческому персоналу, то взрастить сильных руководителей просто не получается, потому что все бегут из компании. Срок жизни рп - три-четыре месяца. При всем количестве плюсов, работа рп неблагодарна, ты всегда будешь во всем виноват, а личной жизни, повторюсь, у тебя просто не будет.