Отзывы сотрудниковЛЕОВИТ нутрио

Б - жандарм( все и про всех знает( круговые доносы( если ты нужен к тебе относятся хорошо , улыбаются. Если дали команду "фас" загрызут( причем не важно сколько и кем ты работала. , и во общем обстановка не очень. Если вы хотите получить опыт то вперед , но ради денег стоит поискать что-то более интересное.

И такие временные неудобства иногда возникают. Я к такому непривычна, но постепенно втягиваюсь. Зарплата по договору в несколько раз меньше реальной. Часто приходилось в последнее время краснеть за продукцию. В принципе не было, были мелкие перепалки, но в целом в все очень достойно. Ничего серьезного не было, были мелкие трудности, но они решаемый как и на любой работе.

Соискателей приглашают на собеседование без предварительного согласования кандидатуры с профильным руководителем. Выбор кандидата предоставлен на откуп малосведущим специалистам кадрового учета. Помимо всего, после собеседования с кандидатом, в течение 5 дней, кандидатура согласуется с начальником кадрового…>>. В офисе довольно прохладно сейчас, отопление пока не включили.

А руководство, скоты которых ещё поискать. Она же "леовит нутрио", она же "мерида", она же жора она же георгий иванович). Проходил собеседование на должность юрисконсульта. "заигранная", бюрократическая система отбора кандидатов.

Преобладание решения личных дел над делами компании. Отсутствие внятной стратегии развития компании и сотрудника. Руководство не понимает специфику работы. Обвиняют и доводят до увольнения. Бедная, не надёжная компания.

Она же была хороший координатор. Ставьте ее главным координатором на производстве. Зачем в руководство отдела специализированных продаж ставить. Отрицательные стороны компании: их полно-полно-полно. Отсутствие профессионалов, только приспособленцы и шкуры; забюрократизированность, любую просьбу или вопрос нужно писать на почту, даже если человек находится рядом; недоверие в коллективе, обман, никто не держит слово; система обработки заказа клиента до сих пор отсутствует; каждый считает свое мнение правильным, кого предупреждать/уведомлять о поступлении заказа на производство; всегда авральный режим работы; всегда авторитарная система…>>. Отрицательные отзывы о компании удаляют, в компании борются с отзывами, а причины остаются. Поддержка развития недоверия и подозрения в коллективе.

Общение с ******* из отдела подбора произвело угнетающее впечатление. Она позвонила мне сама, задала десять вопросов по телефону и все эти вопросы были совершенно тупыми. На само собеседование уже не пригласила. Вакансия срочная, у меня опыт и стаж есть, внешность нормальная, прописка и образование, общалась я с ней вежливо, на все идиотские её вопросы ответила подробно. Одна из ее любимых фраз-"спрашивайте, если что не понятно". Но задай ей вопрос и она будет два часа объяснять очевидные вещи, но отвечать на вопрос не будет. Зачем таких в руководство ставят.

Связываюсь с отделом маркетинга. Прошу связаться с нашим дистрибьютором и оказать ему помощь с рекламой. В ответ слышу, чтобы он сам им позвонил, им некогда названивать. Больше в отдел рекламы я не обращался. Даже не ходите к ним на собеседование. Которые даже не могут объяснить причину, ещё с людьми работают.