Отзывы сотрудниковLG Electronics Inc.

Принимал участие в собеседовании на должность младший инженер qa (стажёр). Тестовое задание — пресловутый listboxer. Неоднократно встречал отзывы о сером и "так себе" офисе на кондратьевском, на деле же вполне опрятный и светлый офис в серо-зелёных тонах. Да, это не головной офис менеджмента в плазе на малоохтинском и не гугл(яндекс)-стайл, но там лицо компании и им положено создавать некий положительный образ. Технарям же, считаю, вполне отлично и на кондратьевском.

Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , ходят засаленные сотрудники с кружками , в растянутых трениках) вообщем, не ходите дети в африку гулять. Хотелось бы расширения соцпакета с оплатой питания и полной оплатой спортзала. Отдельно хочется отметить процесс найма: по моему опыту на сообщения с hh никто не реагирует, движение пошло только после отправки резюме на сайте компании. Далее также пришлось брать ситуацию в свои руки и быть максимально настойчивым, видимо это в компании ценится. Ложный интерес (на позицию уже выбраны люди), собеседование - групповое и ожидание больше 2х недель.

После 10 минут разговора спросил про зарплату - мне не озвучили конкретных цифр, сказали, что нужно пройти очень много этапов, чтобы мне озвучили цифры. Насколько вам интересно наше предложение. Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей , по- моему ,ещё не по размеру. Так и подмывало сказать, сделай лицо попроще, и люди к тебе потянутся.

Возможно, на эту позицию стоит идти выпускникам, которым требуется опыт, им это действительно будет и полезно, и интересно. Пафос сотрудникам, кстати, тоже хорошо бы умерить, потому что условия not brilliant, to say the least. Карьерный рост, в силу того, что компания - 10-летняя международная махина, не гарантирован, но возможен. Пытался дозвониться в течение трех недель, руководителя не было на месте. Перезвонили, назначили собеседование.

Неужели так жмет накинуть денег работнику за проявленную инициативу. Для компании "такого уровня" это нелепо. В итоге - потраченное время и разочарование. " придумываются по ходу, чтобы растянуть время.

Выясняется, что отдел, по сути, продажников, работает по схеме, где премия начисляется не по индивидуальным показателям, а по показателям всего отдела. Kpi допускает погрешности только в 3% случаев, по отзывам знакомых, его еще и постоянно ужесточают. Итог - вы должны делать свою и чужую работу, и еще и почти идеально, тогда вам будет премия. По такой схеме может работать тех поддержка, но никак не продажи и account managers, это просто не мотивирует работника.

Думайте сами, интересно ли вам это, но мне такой отбор и мозгоклюйство противно;). Прошла три этапа собеседования, получила массу комплиментов по поводу уровня английского. Приятно, хоть и не нуждалась. :) (кстати, в формулировке тестового задания была ошибка на тот момент, что забавно).

Последовал вопрос, почему я не продолжу работать преподавателем. Объяснила, что у меня не филологическое и не педагогическое образование, и училась я не на преподавателя - это просто хобби, на что последовал вопрос "а если бы у вас был диплом о педагогическом образовании, что бы вы делали. На мои вопросы об обязанностях и прочем не позволила ответить ни тимлидеру, ни другому сотруднику, превращая их в очередной вопрос "а как вы думаете. Что они хотят и кого ищут - неясно. Ах, да, на последнем этапе выяснилось, что вовсе это не вакансия специалиста только по продлению контрактов, а еще и холодные звонки.

Как, если я не знаю ни объем работы, ни нормы, ни точных своих обязанностей. Зп они тоже не называют никому. Все, что пишут про зависимость дохода от результатов всего отдела - правда. И меня опять трижды переспросили, что я чувствую по этому поводу. Просили выполнить задачи на проценты, справилась, и должна была описать свои "эмоции при работе с числами". Так как я только заканчиваю учиться, у меня нет опыта официальной работы, зато есть 8-летний опыт репетиторства (англ.