Отзывы сотрудниковLiqui Moly

Ru , на самом деле пока ещё занята человеком или они просто ищут замену(так называемый конвейер). Поэтому они придумывают байки про заболевшего начальника отдела , или о том что сегодня в компании праздник/мероприятие и все руководители неожиданно ушли и задержались приезжайте на следующей неделе , и мы вас обязательно возьмём) они вас возьмут , когда другой такой обманутый бедалага который поверил в их "стабильную немецкую компанию " уйдёт из-за скотских и не выносимых условий труда. Нет особых перспектив карьерного роста. Офис далеко от метро, но это не большая проблема. Думаю стрессовая работа у торговых представителей и менеджеров по продажам, наверное они и пишут в основном негативные отзывы. Если хотите испортить себе настроение на несколько месяцев или лет, то поработайте немного в ликвимоли и пообщайтесь с дмитрием зарубиным - человеком, по которому плачет психушка.

Тем самым прощупывая вашу мотивацию. В итоге какие можно сделать выводы о данной компании. К данной компании у меня сформировалось субьективное оценочное мнение. Также видно , что они проводят огромное количество собеседований в день , и что текучка кадров грандиозная.

(все идеи чужие, ответственность скидывает на других) рабочий день зарубина состоит из присутствия на собраниях, ругани и просмотра различного порно различных жанров, закрываясь у себя в кабинете (настойчиво спросите у айтишников дениса и сашу, если не верите, это видно в их программе). (2-3 часа в день чистого времени) понимая, что человек целый день смотрел порно и эротику у себя в кабинете, ел на обеде с секретаршами больше положенного 1 часа, слушать после этого его критику и разносы просто невыносимо, противно и мерзко. Поэтому не советую работать в компании, особенно девушкам. Это просто обыкновенные перекупы , которые арендовали офис в промзоне и повесили огромную вывеску на ресепшене что они якобы liqui moly ) 2)в компании огромная текучка , так как вакансия торгового представителя весит годами , все торговые на низком старте из-за плохих условий труда. Однако на уточняющие вопросы не отвечают , темнят , что-то скрывают. 4)занимаются обманом соискателей , просят неоднократно приехать на собеседование 2-3 раза , под предлогом что с вами хочет побеседовать начальник отдела. По приезду выясняется , что этого человека нет , и с вами общается тот-же человек который общался на первом собеседовании.

Уволилась после того, как в очередной раз были наезды со стороны зарубина. Он сам ничего не делает, только ругается, грозится увольнениями, угрозами и эмоциями давит на сотрудников. Человек мало того что не уравновешенный, так еще и глупый и ленивый. Никаких инициатив, никаких идей, никаких планов непосредственно от него не исходит.

Ты просто обязан приходить раньше положенного и также уходить намного позже. Неадекватность руководства также присутствует: своё мнение высказать нельзя, или слушаешь и подчиняешься или молчи. На самом деле статус компании можно определить уже на первом собеседовании: по сотруднику отдела персонала. Толстая, неопрятная, уставшая женщина, которая еще и жвачку будет при вас жевать, когда проводит собеседование. А, у которого явно психические проблемы.

Их намного больше, чем плюсов. В коллективе постоянные сплетни, руководители бегают шушукаться друг с другом и перемывать кости своим сотрудникам, обдумывая план, как бы оштрафовать. Офис находится далеко, доехать возможно только на машине, причем парковка маленькая, на всех не хватает. Никаких доплат за переработки, как озвучивают на собеседовании, никаких отгулов за выходы в праздники и выходные.

По этой причине, добрые и отзывчивые люди здесь надолго не задерживаются так как смрад от этого политического болота выносить довольно сложно. Надеюсь кто-то улыбнется, читая сей отзыв, увидев в нем себя и коллег. А кто-то проронит скупую манагерскую слезу, вспомнив свою мазохистскую бытность в этой компании. Работать тут долго однозначно не рекомендую. Пересидеть годик-два - можно, но не относитесь ко всему происходящему вокруг серьезно и помните - главное остаться человеком в этой цитадели маразма, сплетен, интриг, унижений и самодурства.

Интриги и сплетни - на уровне "тайн мадридского двора". На обсуждение коллег тратится 30-40% рабочего времени всеми сотрудниками, а особенно - руководителями подразеделений. Вырабатываются планы и тактики по поводу поведения с определенными коллегами. Руководство отделов постоянно проводит беседы в целях информирования подчиненных о новых "врагах" и "друзях" внутри коллектива. Причина столь идиотского поведения - еженедельная/ежемесячная оценка "позитивности" сотрудников подразделений. Не понятно, ехидная ли это задумка скучающего в этом болоте руководства компании, или хорошая, но не работающая из-за человеческого фактора задумка, но факт остается фактом - разрушается грань личного и общего, разрушается грань между работой и человеческим общением.

Ежемесячные выборы "лучшего сотрудника". По причине того, что тоталитаризм тут маскируется под дикой, разрывающей все мыслимые и немыслимые шаблоны, демократией. Секретарша может оценивать финансового директора, оператор пк может оценивать директора по рекламе, мерчендайзер - программиста. На основании этих ежемесячных и ежегодных оценок, руководство делает выводы, понижает и повышает сотрудников в должности, иногда даже увольняет людей.

Если вам не в радость бухать в стиле 90-х под руки вверх и танцевать под это дело с гоповатыми учредителями сей конторы - вам не будет ни жизни, ни премий, ни карьерного роста. Можете стать начальницей отдела, а может и департамента через пару-тройку лет, когда вас "проверят" на очередной пьянке. Работать в ликви моли практически не нужно. Если будете и работать и делать вид, что работаете - перегорите за год-два. Ежедневные, еженедельные, ежегодные аттестации. Еженедельные собрания, устраиваемые директором в духе mirax group (привет, полонский).