Отзывы сотрудниковЛКХП Кирова

Более того, относятся к рабочим более внимательно, уделяя внимание нашим пожеланиям. Просто самому надо относится к предприятию и людям с уважением, не смотря на чей то статус. А вы показали своим письмом негатив и отношение ко всему коллективу. "белая" компания, дмс, удобно добираться. Была приглашена на собеседование.

Оценка кандидата за 20-30 минут хороша при поиске рядового сотрудника (да и то сомнительно), а не при подборе менеджера по персоналу, который заведует самым важным - людьми, и является правой рукой гд недопустима. Такой комментарий скорее бросает тень на вас, как специалиста, нежели на компанию. Прочитав письмо была малость шокирована, сотрудник обращается в массы без имени, «выражение про женщин еще и баб отпустим пораньше в пятницу» вообще так не воспитанно, наверняка у молодого человека есть так же в семье женщины, я не думаю, что к ним такое обращение. Я, мастер хозяйственного отдела , я думаю вы знакомы со мной, мы в коллективе обсуждали ваше письмо, почему вы пишите неправду. Наш отдел состоит из уборщиков служебных помещений, как вы понимаете мы не относимся к офису, но отношение к нашему коллективу очень хорошее, мы посещаем все концерты и другие корпоративные мероприятия, билеты всегда получаем свободно, как и любой сотрудник производства. Не считаем, что есть градация между рабочими и офисными сотрудниками на праздниках, мы общаемся со всеми и условия для всех сотрудников совершенно одинаковые.

Что касается фразы "еще и баб отпустим пораньше", то полностью согласна со старшим мастером хозяйственного отдела, думаю, что вряд ли ему было бы приятно, если бы его родных женщин так назвали, поэтому даже комментировать это не буду, пусть это останется на его совести. Не открою для вас секрета, тем фактом, что у каждой компании есть определённые правила подбора, и каждый соискатель в праве эти правила не принять и отказаться от дальнейших коммуникаций. Принять наши правила (в том числе заполнить анкету) - ваш выбор, и сейчас возмущаться своему же выбору, как минимум странно. Где-то вы явно лукавили: или тогда, или сейчас. Учитывая, что вы не сделали ни того, ни другого могу предположить, что вам важнее излить свой негатив на "обидчиков", нежели разобраться в причинах. Кому как не вам, профессионалу, понимать, что "ушли в туман", это значит принимали решение (особенно учитывая, что мы с вами говорили о том, что анкету необходимо проанализировать, и точные сроки не обозначали).

Почему-то коллега забыл упомянуть о тех социальных льготах, которые предоставляет комбинат. Ничего не сказал про дмс, бесплатное питание, дополнительные выходные дни, помощь сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях и тому подобное. Ну и наконец о корпоративе. Как председатель стк лично принимаю участие в организации праздника, поэтому знаю, что сотрудников производства, которые будут на празднике на 30% больше, чем сотрудников офиса. Поэтому назвать праздник, мероприятием только для офиса уж точно нельзя.

Я работаю на пмк 1,5 года, руководителем смены флс, по совместительству являюсь председателем совета трудового коллектива нашего комбината. За все время моей работы ни один сотрудник производства не был лишен премии за невыполнение плана, как это сообщает аноним. Что касается планирования, то не зная процессов некорректно утверждать, что они построены не верно. По поводу экономии на трудягах, тоже не соглашусь.

Но даже если тебе это не интересно, всегда можно отказаться, честно об этом сказав. Была приглашена на собеседование к менеджеру по персоналу. Вы извините это первая компания где после разговора с менеджером (даже не с директором по персоналу. Как менеджер по персоналу может судить о руководителе среднего звена мне не совсем понятно. Первичный отбор по резюме конечно, да но не более. Долго пыталась совладать со своими эмоциями, после прочитанного отзыва, оставленного 20 октября, судя по всему одним из моих коллег - сотрудником производства.

Принцип кайдзен, наверное, наиболее точно подходит для описания философии компании. Работа на пмк, безусловно, принесла новый опыт в копилку моих знаний и умений, и в праздничный день я хочу пожелать комбинату как можно больше ясных солнечных дней, продолжать радовать покупателей вкусной и полезной продукцией, расти и развиваться. Официальный оклад, премии квартальные, 7я, 13я корпоративные праздники, подарки детям. Проекты для помощи детям, ветеранам, животным. Ведь это так приятно помочь кому-то, ведь всем хочется но не всегда хватает возможности. А здесь эту возможность предоставляют.

Стабильность, белая зп, бесплатное питание, забота о людях. Не ходите устраиваться в эту компанию. Сегодня пмк отмечает 35-й день рождения - серьёзная дата, по которой можно судить о стабильности и основательности компании. Несмотря на сохрание традиций, комбинат сегодня - динамично развивающееся предприятие, открытое к исследованию и покорению новых горизонтов во всех направлениях внутренней и внешней деятельности.