Отзывы сотрудников Царицыно

Все достижения работников выставляются перед генеральным директором, как её собственные заслуги, а недостатки преподносятся, как ошибки работников. Предвзятое отношение к работнику по его внешним и личным качествам. Негативными высказываниями и придуманными причинами заставляет увольняться по собственному желанию знающих свою работу, опытных и добросовестных людей, прибегая к угрозаместитель.

Управляющая компания занимается только пиаром и рекламой но не своими работниками. Хочу оставить отзыв о работе в аппарате генерального директора ооо "гк агро-белогорье". Руководитель аппарата абсолютно не соответствует параметрам руководителя. Не может построить продуктивную работу коллектива и чётко ставить задачи. Почти каждый работник подвергается унижению со стороны руководителя аппарата генерального директора, живёт в страхе и не понимании того, что от него хочет руководитель.

Заставляют работников писать заявление по собственному желанию, если чем то не нравишься. Трудовой кодекс нужно хоть как-то соблюдать. А например в ооо свинокомплекс ракитянский, который входит в группу компаний агробелогорье - тк рф не соблюдают. Не советую для трудоустройства рядовым работником и специалистом.

Хотелось-бы ещё указать, что если идёшь работать на конкретную должность, все равно заставляют делать не свою работу, а потом в случае какого-нибудь косяка сваливать на тебя же и штрафовать, хотя и сами принудили под угрозами увольнения это делать, не хотят сами отвечать(именно это у них лучше всего получается). Работы добавляется всё время, а всякие премии и поощрения каждый год урезают(вот как работают "умные" экономисты). В основном проводится в белгороде, обычные работники всегда об этом узнают из газет, что опять же доказывает, что для всяких не образованных специалистов так называемых, мы - челядь. Я работала на свинокомплексе ракитянский, он относится к группе компаний агробелогорье. Отношение к сотрудникам - ужасное. В столовой дают обед, но за него высчитывают деньги. Сотрудницы столовой озабочены тем, как бы вытащить по больше отходов для своих собак, чем тем - что все сотрудники были нормально накормлены.

Должности как оккупировали несколько лет назад, так и сидят на этих местах, ничего не делая. Хотелось бы более компетентных начальников участка, заместителей директора, ветеринарных врачей, зоотехников. Так как образование вроде у них и есть (скорее всего не заслуженное), но работать либо желания нету, либо мозгов. В конце концов выходит, что работают и спасают их шкуры от всяких проверок только обычные работники (операторы). Ещё больше всего раздражает, что когда всё хорошо - это заслуга специалистов, ну а если что случается, то во всём виноваты операторы.

Почему сотрудники компании должны терпеть подобное неуважение со стороны руководства. И почему менеджер, взрослый здоровый мужик, ведёт себя так ужасно. Обычных работников за людей не считают: обеды отвратительные, свои пожелания и предложения не позволяют высказывать, говоря: "не нравится. ", хотя в трудовом договоре это указано. Многое по знакомству и родству.

В итоге дело дошло до того, что она предлагала наличными заплатить лишь бы за неё кто-то вышел поработать. А когда ко второй половине дня менеджер все-таки нашел замену, он ещё и просил мою маму не брать больничный. После этого руководство ещё считает, что идёт на уступки. На уступки, друзья мои, идут продавцы, когда работают больные. А руководство должно выполнять свои обязанности. Внимание, вопрос, уважаемые знатоки.

Больше общения с руководителем непосредственно. Уволить всех не компетентных. Моя мама работает продавцом в одном из магазинов агро-белогорье. Причём не просто простудилась, а довольно сильно отравилась. Утром поехала на работу, но позвонила менеджеру с предупреждением, что ей нужно найти замену, так как она не может работать весь день (12 часов. На что ей менеджер ответил, что это будет очень сложно, и вообще вряд ли что-то получится. Маме, человеку, который и без того себя отвратительно чувствует, изрядно потрепали этим нервы.

Пиши по собственному и свободен. А если же не хочешь, то мы тебе по придуманной статье уволим. Постоянные угрозы со стороны начальства, придуманные штрафы и наказания. Начальству ж надо показывать, что они работают. К работникам отношение так себе, главный упор на прибыль. Сотрудника проще заменить чем поучаствовать в его мизерной проблеме.

Заменить весь руководящий персонал без с/х образования, на специалистов с высшим образованием. Особенно "красногвардейский ск-1". Улучшить здесь ничего нельзя. Людей не переделаешь и их отношение к другим людям. В организации обычных рабочих за людей не считают. Увольняют по смешным причинам, либо надо кому то место освободить, либо ты давно здесь работаешь, ну или просто плохое настроение у начальника.

Как директор должен знать работу каждого сотрудника,а не смотреть в монитор и по камерам фиксировать,а что они сидят или стоят. Его нужно перевести на должность аппаратчика или же грузчика и постепенно пусть растёт. Да,и пусть получит достойное образование управленца,ведь даже с сотрудниками не может разговаривать,как руководитель. Заменить некомпетентное начальство без образования. Это же неправильно,люди не имеющие с/х образования не должны занимать должности например начальника участка.

Рабочий народ для них быдло на котором можно делать деньги. Самое главное нет нормального и хорошего руководителя и генерального директора. Прошу руководство гк обратить внимание на директора комбикормового завода и его приближенных начальников служб. Если есть настроение,то сотрудник будет работать. Если же настроения нет и он не выспался,то кто под руку попадается увольняйся по собственному или же по выдуманной статье. Руководителям служб говорит писать выдуманные причины,чтобы не платить сотрудникам надбавку.

Принимая какое-либо решение в отношении качества работы или внесении какого-то новшества в работу, подумать, насколько эффективней будет это решение. Очень много разноплановых задач, приходиться часто работать сверхурочно. Нужно поменять всё руководство. Мастер одно название и всё ходит понтуется делает вид что работает.

Люди-мусор,что-то не устраивает,свободен(не смотря на опыт и стаж,отработанный на данном месте),придёт другой человек. Плохо кормят и в столовой,иной раз есть вообще невозможно,может потому,что компенсируется питание. ,закупив скотовозов(лиазы),явно никто не думал о людях. ,и на работу утром,а тем более после трудовой смены,надо бежать,чтобы занять место в автобусе,не успеешь-стой. Зимой в них холодно,жёсткие,неудобные. В магазинах предприятия никаких скидок нет ни на что хоть ты сотрудник аб,хоть прохожий с улицы. Моё мнение-руководству повыше, меньше заглядывать в камеры,почаще быть на производстве,общаться с людьми,оценивать обстановку своими глазами,но не с уст других.

Это смешно-в квитках стоит(начислено) по 30-35 обещанных тысяч(которые обещаны-чистыми. ),а к выплате за вычетом "всего"-еле натягивается 20-ка. Самая большая трудность-это скотское отношение к людям. ,на производственных, рабочих участках,где приходилось работать полный бардак и беспредел. Не до конца понимая или не зная тонкости в работе,вышестоящее руководство своими необдуманными и глупыми решениями делает и без того напряжённую,тяжёлую,нервную работу ещё трудней.

Уже на него столько было жалоб и не только от женщин,но и от мужчин. Мы думаем,возможно с сменой руководства изменится и сама работа. Давать возможность молодым специалистам,получившим образование(не важно какой профессии,главное высшее. ),работая на предприятии(ведь почему-то берут в операторы и слесари-будущих технологов),а соответственно-убрать пенсионеров из руководящего звена. Поменять "специалистов" в столовой,то что готовится сейчас-помои,для выращиваемых на предприятии животных. Проверить системы безопасности-пожарную в первую очередь(и как положено. "угомонить" сотрудников гбр-они стали больше мешать работе,чем следить за порядком,им ведомым.

Так что расписывать нет смысла. Иногда бывает трудно отстоять свое мнение, если руководство не сразу видит экономический эффект. Тут заявил что кладовщики должны разгружать полутуши. Всех грузчиков поувольняли. Отношение к людям скотское. К людям относится грубо,не уважительно.

Простоял в холле 1 час ждал пока отдел кадров сделает отметку для центра занятости, для трудоустройства на работу. При таких плюсах минусы не нужны. Знает ли владелец бизнеса о том, что творится в компании и какие «крутые специалисты» стоят во главе крупных подразделений. Начальником участка может быть либо человек без с/х образования, либо вообще без высшего образования, либо с высшим образованием, но полный. , но до вечера далеко (опять же скорее всего виноваты не повара, а ограничение бюджета и хитросделанный начальник). Маразм всех регламентов (одно противоречит другому).

Возможно приостановился проект, из-за которого меня брали на эту работу… не знаю, что и предположить ещё — почему со мной так обошлись. На работу в итоге стало неприятно ходить, в прямом смысле противно было переступать порог, пришлось уволиться. К самой организации претензий нет, все грамотно организовано, интересные проекты. Хитрая компания, 10 лет 3 раза в год платили премии, квартальные. Около 30тыс в год, в январе нынешнего года гордо объявили о прибавке зарплаты, на целых 1 тыс рубл… прибавили, а все премии убрали.

Отдела, потом как подменили, намеренно также не отвечала на вопросы, высмеивала при случае, смотрела как я делала работу и только по её завершении говорила, что, у них в организации принято оформлять эти документы именно так, либо надо переделать так, как она хочет (спрашивается, что ж ты сразу не сказала. ), хотя мною сделано было всё юридически верно. Соглашениями, мне досталось … хотя сначала отношение ко мне было неплохое, но с изменением организационной структуры в отделе начались эти события. У меня за плечами большой юридический опыт работы в крупных холдингах, возможно кого-то это обстоятельство напрягало в условиях пересмотра должностей по структуре, и, скорее всего, намеренно решили выжить таким гадким путем. Я своим опытом не кичилась, к начальнику проявляла уважение и лояльность, старалась угодить.