Отзывы сотрудников ЛКХП Кирова

Надеемся что ген дира выгонят скоро мотивация работать равна нулю.

Единственное, что могу посоветовать – это бежать как можно быстрее и дальше от этих лохов. Когда руководство начинает ярко демонстрировать полное моральное разложение – это приводит к саморазрушению организации и текучке кадров. Так что не тратте свое время, они уже обречены. За это собственно генерального предыдущую и выгнали с 1 ноября. Коммерческий отдел не понимает что происходит и куда двигаться. Продукция вылетела из рынка из за неадекватности наших руководителей.

Прибыль должна быстрее рынка увеличиваться, а у организации выручка увеличивается минимальными темпами. Настоящий специалист поймет сразу, что нет у компании какой-то определенной эффективной стратегии. В конечном итоге такая деятельность ни к чему не приведет. Для главного акционера, судя по всему важно, чтобы только дивиденды вовремя выплачивались и увеличивались на 10% ежегодно, а на остальное он внимания не обращает.

С его приходом все стало моментально деградировать и в частности служба продаж. Тем не менее ее стараются выдать за системность с намеком, что так и задумано. Большинство проявляют полную некомпетентность. Возможностей карьерного роста минимум. Единственный способ – это тупо кого-нибудь подсидеть. Только здесь надо быть настоящим профи. В коллективе полно старых сотрудников, которые обожают плести интриги.

Руководство занимается тем, что поднять прибыль стараются за счет сокращения кадров или урезания заработной платы сотрудникам. В пмк просто нет собственной стратегии ведения бизнеса, а это в конечном итоге обязательно приведет к полному развалу предприятия. Хочу отметить, что за все годы функционирования пмк огромное внимание ему стали уделять только после прихода господина. Именно с этого момента здесь и начали появляться красноречивые отзывы. Этот товарищ совершенно не знает в какую сторону ему необходимо двигаться, полное непонимание действительности и некомпетентность в способах развития компании.

Полное отсутствие какой-либо четкой, грамотной стратегии успешного развития предприятия, вся система представляет собой медленно, со скрипом вращающийся механизм. Вот что представляет собой петербургский мельничный комбинат. К сожалению, он так и не смог перерасти из обычного завода в крупную, постоянно развивающуюся коммерческую организацию. На комбинате можно наблюдать полную некомпетентность управления, непонимание и не умение здраво оценивать рыночную ситуацию.

Сами себя уже пожирают в агонии горе руководители. Дорогу осилит идущий, вот мы и уходим потихоньку из этого болота). Коммуникации между структурными подразделениями. Информационное поле между отделами. Коммуникации между отделами. Талоны на питание для всех сотрудников стали бы еще одним плюсом ко всему вышеизложенному. Но и самим тушеваться не надо, ходи и со всеми познакомишься.

И как жить на 16 тр не понятно( бардак короче. Есть конечно дополнительный выходной 1июня и 31 декабря, спасибо, но на это семью не прокормишь. 2 сотрудника пришли к нам на 2 месяца, посмотрели на это болото и сбежали. Хорошо что хоть этого дебила капустина слили наконец-то.

Написанные тут заказные хвалебные песни это конечно чушь полная. Не знаю как на кхп кирова, но на пмк у нас так: у меня при трудоустройстве заявили оклад один, но при подписании трудового договора он указан ровно в половину меньше, остальное на усмотрение начальника. Это они красиво называют "окладно-премиальной системой". По факту получается что у компании удобный рычаг не платить деньги сотрудникам ставшим неудобными. Попросту воровство компании у сотрудника.

Можно и на дядю вдохновенно работать. Я хз либо пмк дойная корова для вышки либо просто всем н******, вышка не умеет вести правильно бизнес, продажи падают, лаве получают все кроме тех кто им зарабатывает. Зарплату не то что не повышают а просто всеми способами пытаются её отобрать, людей сокращают, приходиться работать за пятерых. Это так называемая экономия. Сделал работу за троих то ты молодец справился, не сделал то на тебе штрафик.

Все все понимают, но молчат. Если приходит новый сотрудник, ему сразу настоятельно рекомендуют сидеть тих и не высказывать собственного мнения. Тем, кто ходит на цыпочках перед начальством, платят больше, а неугодным назначают незаконные штрафы и урезают зарплату. Еще заставляют выписывать корпоративную газетку, ежемесячный берд о талантливы и щедрых руководителях и бездарях, которым не понятно за что деньги платят. На мой взгляд, весь этот бардак должен в ближайшее время привести компанию к развалу.

Все руководители – люди, случайно попавшие на свои места, а чтобы их не потерять, готовы идти по головам, не считая трупов. Нет маркетингового планирования, вообще нет отдела, который бы этим занимался. Нет ни стратегии развития компании, ни четкой системы планирования. Генеральный вообще плевал на все, его волнуют только производственные задачи. Среди сотрудников много профессионалов и адекватных людей, которые пытаются найти нормальную работу, но пока ее нет, тихонько делают вид, что и тут все устраивает, не забывая при этом ежедневно выкладывать анкеты. Что касается зарплаты, то она несоизмеримо низка, а требований предъявляется такое количество, что начинаешь думать, что ты находишься на крутом месте и выполняешь совсем другие задачи. Из-за того, что на эти копейки практически невозможно прожить, сотрудники вынуждены подрабатывать в других местах.

Все проблемы компании связаны с классическим идиотизмом руководителей. Непрофессионалы пытаются управлять бизнесом, в котором вообще ничего не понимают. В начальники выбились из простых менеджеров и грузчиков и сидят довольные собой. А простые люди вообще не рассматриваются, как личности – трудяги, рабы, холопы.

У меня был аналогичный опыт работы, но так и не перезвонили, позвонила сама, от другого hr вразумительного ответа, почему я не подошла, не получила. Якобы руководитель решил рассматривать других кандидатов. Вопрос: зачем позвали на собеседование. Возможно, изображение деятельности. Зря потратила время, офис расположен неудобно. Вакансии висят очень длительное время.

Производственная необходимость. Хотя раньше все оплачивалось. Корпоратив на новый год, опять не для всех)и. Корпоратив для офиса) еще и баб отпустим пораньше в пятьницу). И перед этим вы говорите в праздник, что каждый свою частичку души вкладывает в производство. Приехала на собеседование, подробно рассказала о себе, менеджер по персоналу, была приятна в общении, но терялась, не зная, какой вопрос задать.

Отношение внутри коллектива и чаще общаться друг с другом. Если не смогли план сделать,то вам минус в зарплате. Специалист отдела планирования не вникает в проблемы производства. Новое руководство вообще барзеет на глазах.

Увольняют одновременно несколько человек. Выглядело так: за 10 минут до окончания рабочего дня вызывают в отдел персонала, сообщают об увольнении со следующего дня, без объяснения причин. Есть и другие заморочки, но это как у всех и везде в крупных компаниях. Всегда есть над чем работать. Желаю вам успеха в ваших поисках.

Очень много негативных писем разбавили откликами , сотрудников , которые работают. Коллектив молодой, ветер гуляет. Если руководство компании так доверят мнению менеджера по персоналу, то работа в компании вызывает большой вопрос. Периодически проводят "чистки" кадров.

Начиная от руководства, заканчивая материально-техническим обеспечением. Получают, на деньги здесь только в путь обманывают. Менеджер по персоналу глупая, на работе что ли писала. О компании сужу по откликам и мнению окружающих. Не могут все говорить плохо, если в компании хорошо.

«вы же понимаете, что вам сидеть не придется, даже чай некогда попить, видите, у нас кружки стоят на столе. А вы замужем, а дети, а вот вы часто работу меняли, мне это не очень нравится», при этом руководитель, женщина с пренебрежением листает мое резюме. Такое ощущение, что кадровик, девушка, сама пришла в стопор от напряжения. Краткое резюме и ощущения от собеседования: если вы хотите ходить под началом неприятной женщины, тирана, которая из вас выжмет все соки, и не дай боже вам пойти в декрет, при этом вы мечтаете получать за рабский труд копейки за ночные смены, и вам даже чай некогда попить, то вэлком. Трудности такие же, как и в большинстве других компаниях, но о них в день рождения обычно не рассуждают.