Отзывы сотрудников Петербургский мельничный комбинат

Петербургский мельничный комбинат — отсутствие чёткой структуры и стартегии в развитии коммерческого отдела пмк, неповоротливость всей системы. Пмк так и не выросло из завода в коммерческую организицию. Происходящее на пмк : бессистемность, отсутствие стратегии, непонимание реальных процессов и рыночной ситуации. Сфокусированность не на том как и за счёт чего вырасти в продажах в разы, а на том как бы сократить расходы и за счёт зарплат отделов в том числе. «право работать на «пмк»» не есть инвестиция…>>.

- понятно что стратегии как таковой нет, хотя пыжатся. Ох уж этот господин капустин. За все время существования пмк писать тут начали только с приходом этого персонажа. Абсолютное не понимание куда двигаться и как развивать компанию. Служба продаж деградирует с его приходом.

- некомпетентность в большинстве вопросов. Кадровики имеют большой вес - при этом руководство любят адизиса вспоминать. - перспективность 0%, карьеру там можно сделать только подсиживая. Персонал, особенно старый, любит интриги. - выручка у компании растет медленее рынка, а прибыль должна расти быстрее рынка. Катастрофическое снижение издержек в короткой перспективе.

Классическая российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают. Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего…>>. - несистемность, выдаваемая за системность (типо так задумано).

Коллектив молодой, ветер гуляет. Если руководство компании так доверят мнению менеджера по персоналу, то работа в компании вызывает большой вопрос. Полностью неадекват и моральное разложение на всех уровнях. Не устраивайтесь сюда бегите дальше от этих лохов. Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу».

Тусуют старые кадры: не справился на одном месте переведут на другое: завалил продажи, переведут на логистику, не справился с финансами, переведут в другую…>>. Менеджер по персоналу глупая, на работе что ли писала. О компании сужу по откликам и мнению окружающих. Не могут все говорить плохо, если в компании хорошо. Очень много негативных писем разбавили откликами , сотрудников , которые работают.

Партионного хранения нет, учет через одно место. Начальство из кабинетов вообще не выходит. Постоянно надо писать какие то объяснительные. А чего объяснять если нет системы и правил. А переработки почти каждый…>>. ) руководителя службы и 2 генеральных директора. Работы очень много, можно или работать по 12 часов не поднимая головы или поддакивать и унижаться перед руководством и ничего не делать.

Если вы готовы терпеть унижения, быть на работе 24/7, топить своих коллег - добро пожаловать. А если ещё начальству дефирамбы петь, быстрее всех доносы в чате строчить, то можно и премии получать солидные. Отечественная игра престолов во всей красе. Поменять как минимум руководство. Кто сталкивался тот поймет. Работал на складе готовой продукции. Я 15 лет работаю на складах, такого не видел.

Создали общий и рабочий чаты в ватсап. Нервотрёпка переместилась с рабочего места в дома и семьи сотрудников. Получают, на деньги здесь только в путь обманывают. К сожалению, могу лишь подтвердить негативные отзывы о компании.

Раткина любовь ищет за спиной загорской в мираторге работу руководителем по экспортным продажам. Как говорят в мираторге раткина говорит, что она наладила экспорт в мельнице кирова. И эта самозванка там работает. И началась тотальная политика изменений. Простые работяги вкусили денег, а когда попривыкли руководство стало срезать сфоты, мотивируя это тем, что "план не выполняется, клиент уходит, а виноваты вы - рабочие лошадки".

А вы замужем, а дети, а вот вы часто работу меняли, мне это не очень нравится",…>>. Трудности такие же, как и в большинстве других компаниях, но о них в день рождения обычно не рассуждают. Начиная от руководства, заканчивая материально-техническим обеспечением. Аладушкин гони ты эту б****(загорскую) конченую оттуда.

Много требований к рабочему персоналу, вредность. Очень смутил кадровичку вопрос по поводу премий. Р", мои уточнения, сколько конкретно, вызвало недоумение. То есть про премии-это все небылицы. "вы же понимаете, что вам сидеть не придется, даже чай некогда попить, видите, у нас кружки стоят на столе.

) но это издержки работы, работаем ведь со скоропортящимися продуктами. Добираться до кондитерской ирис делиция не совсем комфортно, но это единственный минус. При желании минусы можно найти всегда, но зачем. Ну что сказать — работа на производстве тяжёлая, весь день на ногах, долго думаю не протянете.

Поздравлять сотрудников с днем рождения. Количество заказов носит сезонный характер, следовательно бывают провалы в зарплат. Сложно привыкать к рабочим условиям и темпу. Из минусов у нас постоянно прохладно.

В этом плане наглость и хамство несусветное, со стороны руководства. Кстати, о наглости и хамстве, бригадиры, которые были у меня тогда — это просто жесть, женщины, а орут и матерятся, как на стройке. У бригадиров ничего невозможно спросить- наорут. В цеху холодно, hr ещё и не предупреждает, что надо тепло одеться, моя история закончилась воспалением лёгких. Не знаю, что можно улучшить, пока всё нормально.

Текучка скульпторов очень большая, приходят и уходят пачками. Я напоминала (один из руководства), подходила напоминала, он выслушивал меня, кормил «завтраками» и ни чем не помог в этой ситуации. Чтобы там хоть что-то получать за работу, надо выполнять на месяц вперёд заказов. А если вы уйдёте и попросите рассчёт, то будете бегать за ним после увольнения и вряд ли что-то дадут.

Прочитала отзывы о компании и просто в шоке, особенно скульпторов. Первое, о чем хочу рассказать и самое главное с чем я столкнулась- не заплатили ни копейки. Некоторым моим коллегам заплатили не в полной мере, не за все заказы. Другим пришлось изрядно побегать и поунижаться, чтобы им заплатили. Новеньким скульпторам там вообще привычки нет платить, отчасти, как я поняла, на этом бизнес.

Оклад делят на 2 части (окладная и премиальная части) неприятный сюрприз.

Первичный отбор по резюме конечно, да…>>. Это только первое впечатление и оно обманчиво. Да белое все - но 50% на 50%, о чем не предупреждают. Их уже не осталось кроме продукции. Зп белая прозрачная, но с подвохом.

Но даже если тебе это не интересно, всегда можно отказаться, честно об этом сказав. Есть своя развозка с метро. Была приглашена на собеседование к менеджеру по персоналу. Вы извините это первая компания где после разговора с менеджером (даже не с директором по персоналу. Как менеджер по персоналу может судить о руководителе среднего звена мне не совсем понятно.