Отзывы сотрудников KFC | КФС

К салату многие даже и не притрагиваются из-за не свежести продуктов (повторюсь).

Потом к нам присоединилась ещё одна менеджер (она звалась татьяной), которую, видимо, не учили ни здороваться, ни прощаться,…>>. Что касается хвалебного коментария это сделано менеджером ради рекламы на самом деле все наоборот. Работники курят, постоянно пытаются поймать халяву. Увильнуть от работы пищу готовят отвратительно, продукты уже давно не свежие, в ресторане(на кухне) наблюдаются муравьи и тараканы. Руки никто не моет, даже после "ковыряния во рту и носу".

Какие-то махинации с чужими медкнижками, менеджеры свободно берут себе товар, выставленный на продажу…>>. Единственное, что может напрячь, так это слишком большая амбициозность сотрудников не из москвы. 14 октября 2010 года проходила собеседование на открывающуюся позицию в финансовый отдел головного офиса. Туда меня рекомендовало одно кадровое агентство. На собеседование hr менеджеры опоздали, из чего я сделала вывод о масштабах текучки. Сначала собеседование проходило с одной из менеджеров (мариной смусь), и всё было очень благожелательно.

Директор - сдружилась с этими бабами-менеджерами устроив в ресторане бабский коллектив. В ресторане витает напряженная обстановка и царит бабский контроль. Нет никакого обещанного графика для студентов, я пахала полноценные 8-10 часов, учась на дневном отделении. Е и пол мыть, и посуду, и тут же курицу панировать, тут же варить, там же жарить, делать сэндвичи, продавать на кассе (материальная ответственность).

Ужасная форма, которая выглядит позорно и вечно на складе нет размеров для сотрудников. Менеджеры постоянно наблюдают за тобой и за каждым движением, отпрашиваться на обед приходится несколько раз, даже в туалет без разрешение не выйти, воды попить тем более. А теперь о плохом: собственно, это само управление (мендежеры и директор). Менеджеры - ничем не занимаются, а только жрут еду (типа бракераж, какое лицимерие, а бракераж делается совершенно по другому), позволяют себе подставить рядового сотрудника, нарушают тк рф, оскорбляют и повышают голос на сотрудников.

Мерч получает бонусы только за блоки на полках и паллеты. Мобильную связь не оплачивают. Карьеру делают только люди с больной психикой. Отрицательные стороны каждый сам знает свои, приходится следить за собой. Причем каждый инструктор думает что он главнее всех в ресторане. Из-за лишнего грамма байцев изведутся на г****. А еще ползующая стая тараканов по кухне и по прилавку, особенно кофе-машину любят.

Много пафоса,а на деле фигня для иногородних и киргизов(тоже комплектовщики кстати). На работу в руководство брать грамотных. Которая с помощью иерархии пытается задавить нижние слои рабочих. Я работаю мерчендайзером в компании данон, через маркетинговое агентство, которое является моим прямым работодателем. Торговый сваливает свою вину всегда только на мерча. Вы работаете в праздники, без отпуска, без больничного.

Много нужно работать, чтобы добиться чего-то. Мне на моей должности — ничего. Можно добавить доплату за ответственную работу. Всё началось с первого дня стажировки. Толку от этого было никакого, поверхностно рассказала, закончила. На следующий день, пришлось идти сначала к одной, после — к другой, получилось так, что она была на другом магазине и сказала мне не приходить. Хотя я пол дня уже отработала.

А в коллективе есть и такие и их половина от всего коллектива. Всегда и всех урезает за зп,даже не объясняя причины. Один туалет на всех,на улице)где всегда навалено с горой. Дмс на зубы и тд только на словах,с обещаниями,за год работы так и не прислали документы. Хорошие зарабатывает только часть "приближенных",за в районе 20-22 с переработками.

Работа моя интересная, к тому же выплачивают отличную зарплату. Задержек нет, зарплата стабильная, что очень радует. Официальное трудоустройство. Год назад переехал в екатеринбург и сразу нашел себе работу по специальности. Теперь я оператор в цехе розлива в компании данон. Работа не очень тяжелая, мне нравится.

В общем, работаю 5 дней в неделю и получаю хороший доход. А еще выдают автомобиль, ведь по городу нужно много ездить. С компанией данон знакома уже давно, так как работаю менеджером по продажам. За 3,5 года сотрудничества не было никаких претензий к руководству, вовремя платили зарплату. В компании работаю в отделе качества инженером-микробиологом.

- милости просим в представительские расходы. Но это если ты штат и имеешь грейд, иначе не суйся, "коллеги" тут же тебя сдадут и полетишь как фанера над москвой. Часть руководства живет по настроению - сегодня не с той ноги встало, тебе получать нагоняя просто так, встало с той в лучшем случает тебя не заметит или не найдет на тебя времени в своем ну оооочень плотном графике. А если найдет на тебя время, даже в хорошем настроении может устроить разбор полетов. С коллективом всем везет по разному, у меня был достаточно хороший. Вернее я общалась только с теми кто находится в адекватном состоянии, а не истерит по глупостям и мелочам, не ищет повода поругать и подставить.

Я молодая мама, поэтому устроилась оператором в фасовочной линии, график ненормированный. Уже третий месяц на этой должности. Коллектив хороший, руководители готовы ответить на любые вопросы. Я супервайзер по продажам и прекрасно выполняю свои обязанности. За это мне выдают не только зарплату, но и премии, у нас действует бонусная система. Перевыполнил план – получил доплату.

Да, да компания усердно сокращает расходы. Сокращая по соглашению сторон, уволены в основном отличные специалисты с соответствующими зарплатами. Нанят новый сотрудник, который не умеет, не знает даже в теории и не хочет ни знать, ни учиться, ни работать. Постоянно списываются вышестоящим начальством телевизоры, картины, компьютеры, планшеты и куча всего, что плохо лежит как истек срок использования, сломан, утерян. Представительские расходы: ты хочешь сходить в мариинку. (билеты на поезд, билеты в мариинку, отель, завтраки-обеды-ужины) ты хочешь устроить своей девушке ужин в дорогом ресторане при свечах. Ты хочешь порадовать парня новеньким айфоном.

Нашла в интернете вакансию на должность специалиста по развитию территории и сразу позвонила. Так я устроилась на работу 8 месяцев назад. Здесь хорошая конкурентная заработная плата. Деньги дают стабильно 2 раза в месяц.

Выплаты своевременные, даже есть премии. Мне лично предоставляют корпоративную симку для общения с клиентами, можно пользоваться и в личных целях. Компания дала мне отличную возможность зарабатывать стабильные деньги. Оператор в технологическом цеху – очень даже подходящая для меня должность.

Сейчас устраивают в данон в основном через ancor, а значит ты уже не в штате. И это плохо, в общем ты там тогда никто. Бонусы и плюшки только штату хотя бы с минимальным грейдом. Приходила на хорошую зарплату и условия, но со временем, с кризисом, санкциями она обесценилась и все попытки повысить, разговоры, официальные письма, запросы, требования и еще большое количество принятых действий оказались тщетны в ответ только : радуйся, что тебя еще не уволили.

Я специалист по развитию территории в компании данон. Должность свою люблю, но стремлюсь к карьерному росту, а здесь для этого отличные условия, могут предложить перейти в другой департамент или повысить в должности. Устроился специалистом по закупкам уже год назад. За это время заметил серьезное отношение руководителей к работе и к сотрудникам.

Компания данон заинтересовала меня хорошими условиями работы. Два года назад устроилась сюда специалистом по подбору персонала. Занимаюсь публикацией вакансий, выбором кандидатов и многим другим, работа очень нравится, она интересная. Работаю в чистом офисе 5/2, с перерывом на обед и полным соц пакетом. Работаю химиком в компании данон с 2016 года и хотел поделиться своими впечатлениями. Предприятия ответственно относится к производству продукции, обеспечивает комфортные условия для сотрудников, своевременно, в полном объеме, выплачивает заработную плату, обеспечивает полным соцпакетом.

Карьеру очень сложно построить, практически невозможно, если только не заглядывать в рот руководству, а ум для этого и не нужен. "с какими трудностями при работе вы сталкивались. Может быть во французской культуре и принято такую кисломолочку лопать тоннами, но в россии классический завтрак - каша или бутерброды, кисломолочка лучше идет местная "короткая", а даноновская - это баловство, на которое кошелек россиян не рассчитан. Резюме: у компании продаж априори идут тяжелее, чем им хотелось бы (покупателям х не нужен их продукт в объемах, нужных компании, продукт не "нарасхват" - это точно), как следствие - нет достаточной прибыли, отсюда все беды (маленькие з/п и работа "на износ", работа тп - это каждый заказ как "пробить потолок"). Если быть откровенной думала у меня будет приторный отзыв из одних плюсов.