Отзывы сотрудниковМ стайл

Адаптация выстроена толково, руководство держит связь и не бросает. Обед 30 минут — за это время едва успеваешь поесть, хотелось бы час. Оставшееся время всё же разбито на короткие перерывы, что частично выручает.

Коллектив отличный — всегда помогут и объяснят. Кабинет просторный, два перерыва по 15 минут плюс обед.

Процессы выстроены, своя CRM, офис у метро — всё понятно и предсказуемо. Зимой мёрзнешь, летом жаришься, ДМС нет, корпоративов почти не бывает.

Активные продажи эмоционально выматывают — это стоит понимать, прежде чем идти. С другой стороны, зарабатывать можно хорошо, есть обучение, обратная связь и возможность расти.

Тридцать лет на рынке, официальное оформление, зарплата по должности выше среднего по рынку, велком бокс при выходе.

На сайте компании постоянно требуются одни и те же вакансии, хотя уже набрали на эти вакансии людей. Заранее знают кого возьмут, бесполезно себя как-то проявлять во время обучения, так как всеравно могут и не взять или возьмут на стажировку, которую в последствии сомнительно что оплатят вообще. =) корпративного духа нет, корпоративок для руководителей нет, я молчу о сотрудниках (боулинг корпоратив. ) было одно мероприятие в райволе, супер, после этого год было все супер, потом опять все нос поникли, руководители скучные - боулинг, шашлык на берегу финиша. Креатива нет ваще, въебывают две три службы остальные болт валяют. Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась.

Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе. Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать. Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в российской федерации. Набирают людей на обучение, потом отсеивают по непонятной причине, берут на работу не опытных сотрудников, которых используют как расходный материал, потом сразу же набирают следующих, большая текучка кадров.

В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности. Делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее. Зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех), не для рядовых манагеров. Карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,…>>. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов.

Эти люди говорят с таким пылом, что кажется, будто их умы зомбировали, или они просто члены секты. Если вы не хотите попасть в лапы этой секты, лучше обходите их стороной. И что касается отношения к сотрудникам, то здесь тоже есть нюансы, особенно если учесть официальное крепостное право в России... Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети "КонсультантПлюс" впечатляет разнообразием: от "Что делать информ" до "ПКФ СБВ". Ах, как же замечательно было отметить 20-летие...

На следующий день договорились, вышла. Руководитель отдела девушка лет 20-25 сразу видно блатная, устроилась по блату, а сама бла бла бла…>>. Самоуверенная руководитель по персоналу. Крайне неспособная грамотно управлять персоналом, правильно проводить собеседования. Явно человек не развивается, как, впрочем, и в целом компания. Людей просто набирают как "материал" для поддержания жизнедеятельности конт…>>.