Отзывы сотрудниковМЕДИТЕК Знамя Труда

По сути каждому из нас кто приходит на работу дается место где "пахать" и инструмент которым это делать. Но только тем кто "умеет пользоваться лопатой" и работает- нет времени писать все эти чудо отзывы - мы деньги зарабатываем, а тому кому для работы и "трактор" подавай и кофе-брейк и личного секретаря и утренний поцелуй в задницу как стимул удачного дня- снова ищут работу после увольнения и от безделья всякую хрень пишут. Хорошие зарплаты, отличный коллектив, есть развозка от метро, чай-кофе оплачивает компания. Комфортное рабочее место, есть чему поучиться у коллег. Компания растет, штат увеличивается.

Рабочие места хорошо оборудованы. В условиях, когда на рынке труда ситуация нестабильная, это компания – достойный вариант для тех, кто привык хорошо работать и хотят иметь надежное место, где их труд оценят. Господа злопыхатели (прикольное слово). - это тем кто пишет гадости про компанию. Работаю в данной компании уже год и не вижу для себя ни одного минуса (относящегося именно к компании). Для меня минус - долгий путь из дома на работу. ) есть задача- есть за нее спрос: выполнил - молодец, возьми на счетик "пирожок".

Директор поздравляет сотрудников с днем рождения и дарит подарки, на праздники он всегда заказывает хороший банкет. Руководитель всегда готов выслушать сотрудников. Коллектив профессиональный, многие работают в компании давно. Компания активно растет, за последний год появилось много новых сотрудников. У компании есть доставка от метро до офиса и обратно, хотя офис находится в 15 минутах ходьбы от метро. Также в офисе есть кухня, в бесплатный чай, кофе, молоко.

Компания очень активно развивается, имеется много направлений бизнеса, собственник осуществляет текущее управление компанией, он настроен на развитие и предъявляет высокие требования к персоналу. В этом есть свои плюсы и минусы. Плюсы: компания активно развивается и чувствует себя на рынке стабильно. Сотрудникам вовремя выплачивается зарплата. Если сотрудник хорошо работает, то директор готов поощрить: повысить зарплату или выплатить премию. Например, по итогам 2018 года большинству сотрудников была выплачена годовая премия.

Компания активно растет, требования увеличиваются, она старается процессы регламентировать, рутинные процедуры автоматизировать, найти пути повышения эффективности в твоей работы. Перед собеседованием я прочитала отзывы о компании. Они оказались не очень хорошими, но до этого я уже сталкивалась с подобными отзывами и поняла, что бывшие сотрудники часто излишне драматизируют ситуацию. Мне понравилось, как прошло собеседование, так как было видно, что руководитель «болеет» за свое дело, логично рассуждает и стремится к развитию. Также я поняла, с какими проблемами мне придется столкнуться непосредственно в моей работе. В целом мои прогнозы оправдались.

Коллектив понравился, быстро влился. Довольно просто освоил товар, специфику продаж. Особенно было сложно расстаться с коллегами и руководителем. В отделе дружный коллектив. Руководитель отдела чудесная женщина, умная, грамотная. Все вопросы всегда быстро решала.

Коллектив в целом нормальный. Компания конкурентоспособная, товар хорошо продаётся. Уволился, потому что решил сменить сферу деятельности по личным обстоятельствам. Сразу дали готовую базу клиентов, я еще её расширил.

Это ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все направлено на максимальную эффективность достижения поставленных целей. Руководство требовательное, но справедливое. В нашем подразделении много командировок, для молодых людей это возможность посмотреть разные уголки нашей страны, побывать в разных городах (командировки оплачивает компания). Порекомендовал открытую вакансию в моем подразделении знакомому, он успешно работает и доволен работой.