Отзывы сотрудников МЕДИТЕК Знамя Труда

Ужас ужасный. В коллективе токсичная атмосфера: директор часто повышает голос, допускает оскорбления и обесценивание работы, многие стараются не попадаться ему на глаза лишний раз. Зарплата частично “в конверте”, официальная от 20 до 27 тр. В офисе есть ощущение постоянного контроля, в т.ч. через прослушку. В каждом кабинете за вами следят камеры. Атмосфера невыносима: крики, оскорбления, постоянные сплетни, а т.к. зарплата серая, не чувствуешь себя защищённым. Положительные отзывы о компании не отражают реального положения дел: их публикуют по принуждению, причем не только сотрудники, но даже члены их семей. Остались те, кто помогают ему раздувать этот мыльный пузырь. И есть ощущение, что человек никак не нажрется деньгами. По другому не скажешь. Надеюсь деятельность его компаний проверят и заставят выплатить людям всё, что он не доплатил, в том числе в пенсионный фонд.

Работаю уже более полу года, никаких кошмаров не наблюдаю. Хочется спросить у предыдущих людей, которые писали отзывы - о какой компании идет речь? \"Медитек Знамя Труда\" находится и всегда находился в Санкт-Петербурге.

Почитала негативные отзывы от 2021 года и пошла проверять в реальности 2023 года. нормальная компания, зарплата вовремя, карьерный рост за пол года сделала от рядовой должности специалиста до руководителя отдела. Работаю под началом Генерального директора и никаких \"страшилок\" из предыдущих отзывов не наблюдаю. Нормальная компания, нормальный директора, отзывчивый коллектив. Приходите на работу и делайте выводы сами. Компания реально развивается.

Собственник бизнеса, он же генеральный. Не доверяет никому, очень жаден…>>. Приглашают на работу поработать недельку, чтобы вы посмотрели как работается, на вас посмотрят. На самом деле своих мыслей у руководства явно не хватает по прошествии недели просят вас уйти, пытаются докопаться до всех ваших результатов за неделю. Даже если вас еще не уволили, то в пятницу с утра уже следующий человек на собеседование идет, но даже тут прелесть собеседование на 11 а собеседователь приходит к 11-30 :) компания серая есть декретные вакансии.

Сам гендиректор и учредитель крупицкий дмитрий евгеньевич неадекватный, лживый, одержимый манией преследования гопник с понятиями из 90-х годов и манией что все его хотят обмануть,…>>. Проработала неделю в компании. Приходила на час-два часа раньше, уходила позже почти всегда. Некоторые сотрудники сидят до 12 часов ночи на работе. Делаешь работу свою и еще в нагрузку (за программиста например, которого в компании нет) и тебе за это дополнительно не только не заплатят, а еще и ноги о тебя вытрут, если попытаешься руководителю что-то возразить.

Абсолютно неадекватно будут оцениваться ваша работа. Может в продажах можно расценивать кол-во заключенных договоров на поставку как критерий, но в том направлении, что работал я-нельзя. У директора менталитет продажника. Много времени тратится не на работу а на отчеты. Постоянное ощущение, что тебе не доверяют. Никого проявления уважения, кроме как к двум-трем членам…>>. Позиционирует себя как российский производитель оборудования но на самом деле все делается в китае, а сама компания прикрывается тем что якобы находится на территории завода знамя труда (оборонку производят)- но никакого производства утилизаторов там нет, только шильды приделывают конструкторам которые из китая приходят.

Очень много ушей и говорунов, которые бегают с "красивыми"жалобами на вас к директору. Если хотите работать там, то лучше ни с кем не откровенничать. Денег можете не просить, потеряете и время и надежду. Принцып:купи раба за три рубля. Товар и оборудование сплошной китай. Такого хама как крупицкий я еще не видел. Человек позволяет себе орать благим матом даже на женщин(коих большинство).

Не ходите туда работать никогда. Компания растет быстрее, чем численность персонала, поэтому работы очень много. С одной стороны, это неплохо, ты развиваешься как профессионал, но, с другой стороны, приходится все время работать в напряженном режиме. При таком темпе работы недостаточно расставлены приоритеты. Директор требователен к срокам и качеству выполнения работы и это может вступать в противоречие с загруженностью сотрудников. Часть сотрудников это демотивирует, и также создает трудности при адаптации новых.

Потом пропали, телефон отключили. Приходилось осваивать много нового, при этом быстро, в короткие сроки. К сожалению, пришлось отказаться от этой вакансии, так как я бы хотел частично работать дома, а компания на данный момент предложить это не может. Не знаю как сейчас, но раньше там работали люди старше его на 10 лет и больше. Сам ничего из себя не представляет. Учредитель на 80% другой человек. Ему дали долю для того, чтобы мог бумаги подписывать.

Срок, все начинается хорошо, тебя вводят в общий курс дела, ставят задачи, директор советуется с тобой, считает умным и перспективным сотрудником. Внезапно ситуация резко меняется, на тебя или пожалуется главбух, которая соучредитель и лезет во все дырки, или директор внезапно под…>>. Рекламируют себя как производителя чистых помещений но все панели и конструктив перекупают готовыми на стороне и лепят сверху свои этикетки. Привет уфмс, на объекте куча гастеров без регистрации. На площадках и в офисе утыканы видеокамерами, пытаются видно контролировать все но плохо получается. З/п серая почти полностью, наличка ходит сверху и частично прилипает к рукам разного начальства, как договоришся. Проходил собеседование, перезванивали раз пять, уточняли, обещали связаться до конца недели.

Если вы приходите работать сюда, то будьте готовы изучать большой пласт информации самостоятельно. В организации нет ни одного руководителя - мужчины. В принципе там работают только женщины, за редким исключением. И в строительной сфере в том числе, что потом становится понятно почему.

Поэтому, хотелось бы пожелать директору решить эти проблемы как можно быстрее. - это тем кто боится злых отзывов о хорошей компании. В общем то я кратко написал все что считаю нужным. Хотите поговорить подробнее о плюсах компании- позвоните в офис в рабочее время и спросите филиппова алексея - я вас все подробно расскажу ) но отсутствие имбирных печенек- всетаки недостаток. Длительные совещания, которые отрывают от работы. Тут можно работать либо очень хорошо и выкладываться на все 200%, либо не работать вообще. Нет системы обучения, нет тренингов.

Компания растет быстрее, чем численность персонала, поэтому работы очень много. С одной стороны, это неплохо, ты развиваешься как профессионал, но, с другой стороны, приходится все время работать в напряженном режиме. При таком темпе работы недостаточно расставлены приоритеты. Директор требователен к срокам и качеству выполнения работы и это может вступать в противоречие с загруженностью сотрудников. Часть сотрудников это демотивирует, и также создает трудности при адаптации новых. Все это – проблемы, связанные с быстрым ростом компании и недостаточно выстроенной системой управления.

На объетах и в офисе утыканы видеокамеры, пытаются видно контролировать все но плохо получается. З/п серая почти полностью, наличка ходит сверху и частично прилипает к рукам разного начальства, как договоришься. Работы довольно много: по нескольку регионов на одного менеджера. Но, вроде как, планируют расширить отдел продаж. Работа требует постоянного повышения квалификации.

Высокая интенсивность труда, в последнее время установки балтнер очень востребованы, поэтому у нас прибавилось работы, но в целом для компании это хорошо. Поведение и стиль руководства в компании - "бешеная табуретка". Отдельные сотрудники очень любят совать нос не в свои дела и жаловаться директору. Нет уверенности что ты в этой компании надолго. Рекламируют себя как производителя чистых помещений но все панели и конструктив перекупают готовыми на стороне и лепят сверху свои этикетки. Привет уфмс, на объекте куча гастеров без регистрации.

Приглашают на работу поработать недельку, чтобы вы посмотрели как работается, на вас посмотрят. На самом деле своих мыслей у руководства явно не хватает по прошествии недели просят вас уйти, пытаются докопаться до всех ваших результатов за неделю. Даже если вас еще не уволили, то в пятницу с утра уже следующий человек на собеседование идет, но даже тут прелесть собеседование на 11 а собеседователь приходит к 11-30 :) компания серая есть декретные вакансии. Отдельный "небольшой круг людей", которые часто говорят, что их работу не оценивают по достоинству.

В 30 лет играет в крутого босса, амбиции большие, а толку мало, ибо вообще не вкладывается в персонал. Полукриминальный подход к бизнесу. Будьте бдительны, если вы не выполните план, то из оклада штрафы тоже вычитаются. Иногда сотрудники этой фирмы остаются должны руководителю крупные суммы денег.

Некоторые сотрудники сидят до 12 часов ночи на работе. Делаешь работу свою и еще в нагрузку (за программиста например, которого в компании нет) и тебе за это дополнительно не только не заплатят, а еще и ноги о тебя вытрут, если попытаешься руководителю что-то возразить. Собственник бизнеса, он же генеральный. Не доверяет никому, очень жаден до денег, не ценит людей вообще.

Позиционирует себя как российский производитель оборудования но на самом деле все делается в китае, а сама компания прикрывается тем что якобы находится на территории завода знамя труда (оборонку производят)- но никакого производства утилизаторов там нет, только шильды приделывают конструкторам которые из китая приходят. Сам гендиректор и учредитель неадекватный, лживый, одержимый манией преследования гопник с понятиями из 90-х годов и манией что все его хотят обмануть, слава о нем на весь питер и москву гремит, в офисе везде прослушка и камеры- даже в туалете и в кухне слушают, коллектив запуганный, работают на постоянке 4-5 человек запуганных девочек-дурочек,а остальные вакансии в постоянной текучке- соискатели работают от 3-х дней до нескольких месяцев, потом их увольняют и их наработки переходят дурочкам-подхалимкам, вот они и сидят- повязаны. Все продажи за счет государственный бюджета и государственныйторгов, качество перевязки и утилизаторов балтнер- г****, китай одним словом. Компания успешно процветает благодаря откатам и связям своего папочки -главного нарколога ленобласти- (основали компанию на деньги бедных родителей наркоманов и алкоголиков) получает дополнительное финансирование как инновационный производитель российского оборудования- прокуратура плачет по этому аферисту, умудряется угрожать сотрудникам, серая зарплата, а белая зп составляет 20% от реальной, незаконные штрафы могут задним числом вычесть из всей зарплаты за невыполнение плана (на сколько % недовыполнил на столько и оштрафует из серой и белой и из премий с отпускными) % штрафа на усмотрение директора могут составить 40-50% от квартального зароботка и доходит до сотен тысяч (за 3месяца) вычитает из последующего зароботка. Проработала неделю в компании. Приходила на час-два часа раньше, уходила позже почти всегда.

Сотрудники не ценятся, хорошие люди просто бегут из этого дурдома, с каждым разом их остается все меньше и меньше. Процветает стукачество: прав тот, кто первый побежит к директору жаловаться и выставит все в нужном для себя свете. Директор - умный, образованный человек, но в то же время временами психически неуравновешенный, вспыльчивый, человек настроения. Несмотря на образованность идет на поводу одного из старожилов - лживой, подлой, ленивой, гадкой, неудовлетворенной "личности", от которой всегда нужно ждать подставы. Работая в данной компании, будьте уверены, ваша самооценка опустится ниже плинтуса. Свежие негативные отзывы удаляются, имейте ввиду. Месторасположение офиса - 15 минут от метро.