Отзывы сотрудниковМиррико

Ну а по лексике ты опозноваем легко. Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось. Наличие мудаков, которые обижены на весь свет и засоряют ваш мозг своей бредятиной, типа человека, написавшего отзыв от 19 марта. Люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам. Все к одному-не кидай,не кидаем будешь. Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс. В компании хватает пустышек на разных уровнях.

Ну а вообще-весеннее обострение. Очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный. И в какой то там бой вести готов. Валить в теплое местечко-хорошобы,но. Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее. Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.

И желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе. Очерк автору мягко скажем неудался. Заметки вообщето желательно изображать по трезвянке. Или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник. Полное недержание мысли и извините-словесный понос. Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности.

Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях. Много болтовни, куда уходят деньги.

Возникает такое впечатление,что миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее. В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды. Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода. А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов. Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители миррико. Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов. Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей.

Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время. А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки. Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют. Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.

Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств. За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции. Работал в данной компании, связывал определенные надежды.

Закупки - это вообще засада. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня. Бывают задержки в выплатах зарплаты. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли mba, но на результатах это никак не сказывается, так как учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в москве.

Согласен, с предыдущим отзывом. Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые. Всё делает линейный персонал, которому платят гроши. Особенно касается оцо: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты. О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут.

- в зп смущает не размер а разброс. Реально менеждеров топ уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок. - годовых бонусов не видать. Зп не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить. - много женщин в управлении. Это накладывает всем известную специфику замечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников. Задержки по заработной плате.