Другие названия: Московский эндокринный завод
Начальница научного отдела - это нечто. И матом орала, доводила до истерики, гоняла как тараканов, прессовала, унижала, оскорбляла. Надо было сразу валить, да зарплата тогда казалась достойной. Реализуемые препараты, вообще никак не помогают, но при этом, все усердно делают деловитый вид и симулируют веру в полезность товаров. Здесь можно годами напролет сидеть на одном стуле, перспектив развития нет, и не будет. Зато, если вдруг освобождается козырная должность, принимают людей с улицы, не давая возможности, расти своим работникам. После того, как пытаешься устроиться на другую работу, указав в резюме данную компанию, работодатели относятся довольно скептически и глядят искоса.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Никаких компенсаций - разборки и отчет за каждую копейку: взяла такси, чтобы довезти чемодан документов и коробки с таблетками. Позвонила со служебного телефона по личному вопросу. Телефон оплачен не будет или отнимут. Все на всех доносят, все за всеми следят. Очень большой разрыв между рядовыми сотрудниками и даже мелким начальством - они боги, а ты некто. Никакого карьерного роста, скорее приведут со стороны на свободное место, чем повысят действительно ценного и талантливого сотрудника. Премии получают только те, кого любит начальство - подхалимы.
Руководитель о механизмах продаж мало чего знает. Но знает,как выгнать опытных сотрудников. В офисе практически все гнилые люди, подставляют друг друга. Каждый стремится донести директору. Директор своего мнения не имеет. Более тесное взаимодействие руководителей с сотрудниками, не всегда понятно что от тебя хотят. Нерабочие препараты, все исследования проплачены, результаты подтасованы.
Насчет качества выпускаемых лекарств скажу: каждому пациенту своё лекарство. Взять профессионала, а не аматора и компанию ждет успех. - за любое отсутствие на рабочем месте приходится отчитываться. Но при хорошей з/п быстро привыкаешь к такой дисциплине. Если не делать ничего неприличного, то про камеры забываешь. - довольно далеко от метро. Что от рижской, что от марьиной рощи быстрее 15 минут ни разу не получилось.
В лучшем случае потеряете время и квалификацию, в худшем случае еще и нервы. Да уж, отличная компания и команда в прошлом… сейчас- это псевдо профессионал диретор, прикрыть себя командой- это в ее стиле. Разогнала всю команду, при увольнении переходит на личности, ничего кроме пафоса на цикловых не может показать. Регионал- приезжает на двойные, пытается получить любую информацию о личном работника, а затем переворачивает данную информацию против сотрудников. Коллега из бреста с громадным опытом в компании (более 7 лет) — находится уже давно в кадровом резерве — но с таким директором нереально получить повышение…. Избавиться от этой умалишенной и как можно быстрее. Ребятам станет работать от этого легче.
В компанию очень любят «субординацию», абсолютно на все нужно спрашивать разрешения, без разрешения начальника даже чихнуть нельзя, не то что написать письмо. Высшее руководство неадекватно современным реалиям. Сейчас в компании заправляет сын генерального, который имеет финансовое образование и полный ноль в препаратах, биотехнологиях, не знает и не понимает потребностей фармрынка, зато деспот и давилка. Будете с ним работать — достанет вас по полной. К трудоустройству крайне не рекомендую, если есть хоть какие-то профессиональные амбиции.
Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинённых просто неприличное. При этом даже мелкий начальник сразу требует себе отдельный кабинет, начинает считать себя царём, сваливает всю работу на своих подчинённых, а сам только «проверяет».
Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется.
Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать.
Бывшая глава маруся, полнейший неадекват. При увольнении сотрудников орала на подчиненных и переходила на личности. Старалась прикрыть свои промахи и ошибки «несовершенством» команды. Непрофессионалам не место в материа медика. Вышестоящему руководству в москве следует более внимательно относится к подбору персонала на пост главы представительства у нас в стране. Нужно назначать опытных и авторитетных сотрудников, со стажем работы 8 и более лет, а не авторитарных и ленивых проходимок.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников