Отзывы сотрудниковМосковский эндокринный завод

Руководитель о механизмах продаж мало чего знает. Но знает,как выгнать опытных сотрудников. В офисе практически все гнилые люди, подставляют друг друга. Каждый стремится донести директору. Директор своего мнения не имеет. Более тесное взаимодействие руководителей с сотрудниками, не всегда понятно что от тебя хотят. Нерабочие препараты, все исследования проплачены, результаты подтасованы.

Насчет качества выпускаемых лекарств скажу: каждому пациенту своё лекарство. Взять профессионала, а не аматора и компанию ждет успех. - за любое отсутствие на рабочем месте приходится отчитываться. Но при хорошей з/п быстро привыкаешь к такой дисциплине. Если не делать ничего неприличного, то про камеры забываешь. - довольно далеко от метро. Что от рижской, что от марьиной рощи быстрее 15 минут ни разу не получилось.

В лучшем случае потеряете время и квалификацию, в худшем случае еще и нервы. Да уж, отличная компания и команда в прошлом… сейчас- это псевдо профессионал диретор, прикрыть себя командой- это в ее стиле. Разогнала всю команду, при увольнении переходит на личности, ничего кроме пафоса на цикловых не может показать. Регионал- приезжает на двойные, пытается получить любую информацию о личном работника, а затем переворачивает данную информацию против сотрудников. Коллега из бреста с громадным опытом в компании (более 7 лет) — находится уже давно в кадровом резерве — но с таким директором нереально получить повышение…. Избавиться от этой умалишенной и как можно быстрее. Ребятам станет работать от этого легче.

В компанию очень любят «субординацию», абсолютно на все нужно спрашивать разрешения, без разрешения начальника даже чихнуть нельзя, не то что написать письмо. Высшее руководство неадекватно современным реалиям. Сейчас в компании заправляет сын генерального, который имеет финансовое образование и полный ноль в препаратах, биотехнологиях, не знает и не понимает потребностей фармрынка, зато деспот и давилка. Будете с ним работать — достанет вас по полной. К трудоустройству крайне не рекомендую, если есть хоть какие-то профессиональные амбиции.

Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинённых просто неприличное. При этом даже мелкий начальник сразу требует себе отдельный кабинет, начинает считать себя царём, сваливает всю работу на своих подчинённых, а сам только «проверяет».

Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется.

Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать.

Бывшая глава маруся, полнейший неадекват. При увольнении сотрудников орала на подчиненных и переходила на личности. Старалась прикрыть свои промахи и ошибки «несовершенством» команды. Непрофессионалам не место в материа медика. Вышестоящему руководству в москве следует более внимательно относится к подбору персонала на пост главы представительства у нас в стране. Нужно назначать опытных и авторитетных сотрудников, со стажем работы 8 и более лет, а не авторитарных и ленивых проходимок.