Отзывы сотрудников Московский эндокринный завод

Работал технологом, впечатления смешанные. Из хорошего — отличная столовая с домашней едой по себестоимости, это реально экономит бюджет. Коллектив попался дружный, люди отзывчивые. Есть тринадцатая зарплата, но только после года работы, и пятница сокращённая. Но есть серьёзные косяки: никаких оферов при трудоустройстве не присылают, всё на словах, что создаёт путаницу. Руководство часто не в курсе, что творится в цехах, из-за этого постоянные недопонимания и проблемы с задачами. ДМС нет вообще, как и нормального соцпакета. В итоге — работать можно, но ждать карьерного роста или особых условий не стоит.

Работаю укладчиком уже некоторое время, в целом довольна. Компания обеспечивает жильем, что очень важно, работа стабильная есть. Руководство адекватное, с людьми нормально общаются. Единственное, что напрягает — все сидят на срочных договорах, хотелось бы больше уверенности в завтрашнем дне и перейти на постоянную основу. А так условия неплохие, коллектив тоже ничего.

Работал слесарем-монтажником 5 разряда. Из плюсов могу отметить приличную столовую и стабильный график работы, зарплату платили вовремя без задержек. Но проблем значительно больше. Начальство в основном неадекватное, постоянно перекидывают на рабочих чужие обязанности и работу, которая не по специальности. Условий для нормального отдыха вообще нет. Самое неприятное - если с тобой что-то случится на производстве, всю ответственность попытаются переложить на тебя самого. Никакой документации по проведенным работам не ведется, что создает дополнительные проблемы. В целом атмосфера тяжелая, руководство нужно полностью менять.

Работаю химиком и очень довольна компанией. Зарплату выплачивают вовремя, офис удобно расположен, график комфортный. Здесь действительно можно развиваться и профессионально, и личностно - команда отличная, атмосфера рабочая. Если хотите стать настоящим специалистом, то место подходящее - навыков можно получить массу. Из пожеланий: хотелось бы более современное оборудование в лабораториях, больше рабочих мест (новых сотрудников приходит много, иногда тесновато), побольше химической посуды и обновить документооборот - журналы, формы отчетности под современные требования. Понимаю, что изменения требуют времени, но в целом направление развития правильное.

Работал инженером-химиком. Единственное, что можно отнести к плюсам — предоставили жильё и платили за коммунальные услуги в поселке. На этом положительные моменты заканчиваются. Полная транспортная изоляция: никакой доставки до рабочего места, общественного транспорта тоже нет, даже в соседний поселок добраться проблема. В самом поселке магазинов нет вообще. Условия работы и проживания крайне неудобные, не рекомендую.

Уволилась и пошла на меньшую зарплату, ни разу не пожалела о своем решении. Тебе говорят одно, а за спиной судачат, обсуждают и подстрекают. Хочется отметить, что смена кадров происходит очень часто, люди меняются настолько быстро, что не успеваешь запомнить их лица и имена. Никогда не поверю в чудо и то, что продаваемые препараты реально кому-то помогут, просто пустышки. Весь имеющийся ассортимент производится в научном отделе. Начальником является чудноватая дамочка, но директор ее боготворит, так как та, написана вместо него диссертацию. Проходила там ассесмент, ну и тут начинается самое интересное).

Ее козырный слоган был «мы одна команда». Все время придиралась и упрекала в некомпетентности. Скажу честно, это нереально. В течение этого времени, работников постоянно упрекают и гнобят. Даже по прошествии долгого времени, с ужасом вспоминая свою работу в данной компании. Никогда прежде не шла на работу с неприятными ощущениями. Занимала должность топ-менеджера, оплата была высокая, но работать просто было невыносимо.

Никто не считает ее даже опытом работы. Мой руководитель с***** редкостная. Она просто не желала нормально работать и все переводила на личное. К примеру, если ты ей не понравился, можешь забыть о нормальной и спокойной работе. Никогда не помогала своим работникам. Но, если вдруг случалось чудо, и вы дождались ее совета, будете должны по гроб жизни.

Машин нет,по городу мотаться,как белка в колесе. Зп маленькие,бонусов не бывает,нет оформления. Каждый менеджер считает себя директором и вершителем судеб человека. Куча ненужных статей,постоянно цикловые меняются,а они на тома два тянут. После материи устроиться в норм компанию невозможно устроиться.

Хочется отметить, что зарплаты у новых кадров намного выше положенного. В офисе есть прослушка, все сведенья и сплетни тщательно собираются на каждого работника. Что именно не понравилось руководству, можно узнать лишь во время увольнения, и то, если захотят оповестить. По истечению нескольких месяцев, новых работников доводят до предела и как обычно, увольняют. Продвинутся по карьерной лестнице невозможно. Заместитель генерального, также чудак, который имеет завышенную самооценку. Как и везде, все договорено и проплачено наперед, остальное неважно.

Начальница научного отдела - это нечто. И матом орала, доводила до истерики, гоняла как тараканов, прессовала, унижала, оскорбляла. Надо было сразу валить, да зарплата тогда казалась достойной. Реализуемые препараты, вообще никак не помогают, но при этом, все усердно делают деловитый вид и симулируют веру в полезность товаров. Здесь можно годами напролет сидеть на одном стуле, перспектив развития нет, и не будет. Зато, если вдруг освобождается козырная должность, принимают людей с улицы, не давая возможности, расти своим работникам. После того, как пытаешься устроиться на другую работу, указав в резюме данную компанию, работодатели относятся довольно скептически и глядят искоса.

Никаких компенсаций - разборки и отчет за каждую копейку: взяла такси, чтобы довезти чемодан документов и коробки с таблетками. Позвонила со служебного телефона по личному вопросу. Телефон оплачен не будет или отнимут. Все на всех доносят, все за всеми следят. Очень большой разрыв между рядовыми сотрудниками и даже мелким начальством - они боги, а ты некто. Никакого карьерного роста, скорее приведут со стороны на свободное место, чем повысят действительно ценного и талантливого сотрудника. Премии получают только те, кого любит начальство - подхалимы.

Руководитель о механизмах продаж мало чего знает. Но знает,как выгнать опытных сотрудников. В офисе практически все гнилые люди, подставляют друг друга. Каждый стремится донести директору. Директор своего мнения не имеет. Более тесное взаимодействие руководителей с сотрудниками, не всегда понятно что от тебя хотят. Нерабочие препараты, все исследования проплачены, результаты подтасованы.

Насчет качества выпускаемых лекарств скажу: каждому пациенту своё лекарство. Взять профессионала, а не аматора и компанию ждет успех. - за любое отсутствие на рабочем месте приходится отчитываться. Но при хорошей з/п быстро привыкаешь к такой дисциплине. Если не делать ничего неприличного, то про камеры забываешь. - довольно далеко от метро. Что от рижской, что от марьиной рощи быстрее 15 минут ни разу не получилось.

В лучшем случае потеряете время и квалификацию, в худшем случае еще и нервы. Да уж, отличная компания и команда в прошлом… сейчас- это псевдо профессионал диретор, прикрыть себя командой- это в ее стиле. Разогнала всю команду, при увольнении переходит на личности, ничего кроме пафоса на цикловых не может показать. Регионал- приезжает на двойные, пытается получить любую информацию о личном работника, а затем переворачивает данную информацию против сотрудников. Коллега из бреста с громадным опытом в компании (более 7 лет) — находится уже давно в кадровом резерве — но с таким директором нереально получить повышение…. Избавиться от этой умалишенной и как можно быстрее. Ребятам станет работать от этого легче.

В компанию очень любят «субординацию», абсолютно на все нужно спрашивать разрешения, без разрешения начальника даже чихнуть нельзя, не то что написать письмо. Высшее руководство неадекватно современным реалиям. Сейчас в компании заправляет сын генерального, который имеет финансовое образование и полный ноль в препаратах, биотехнологиях, не знает и не понимает потребностей фармрынка, зато деспот и давилка. Будете с ним работать — достанет вас по полной. К трудоустройству крайне не рекомендую, если есть хоть какие-то профессиональные амбиции.

Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинённых просто неприличное. При этом даже мелкий начальник сразу требует себе отдельный кабинет, начинает считать себя царём, сваливает всю работу на своих подчинённых, а сам только «проверяет».

Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется.

Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать.

Бывшая глава маруся, полнейший неадекват. При увольнении сотрудников орала на подчиненных и переходила на личности. Старалась прикрыть свои промахи и ошибки «несовершенством» команды. Непрофессионалам не место в материа медика. Вышестоящему руководству в москве следует более внимательно относится к подбору персонала на пост главы представительства у нас в стране. Нужно назначать опытных и авторитетных сотрудников, со стажем работы 8 и более лет, а не авторитарных и ленивых проходимок.